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Man wird für seine Arbeit bezahlt und nicht dafür, dass man dampft. Deswegen gehören Tätigkeiten wie Liquid nachfüllen und Verdampfer reinigen auf jeden Fall in die Pause. So kommt es mit der e-Zigarette im Büro bestimmt zu keinen Schwierigkeiten.
Obwohl das Dampfen im Büro die Raumluft wesentlich weniger belastet als Zigarettenrauch, kann es hierdurch zu Konflikten mit Arbeitskollegen kommen. Wenn Kollegen sich durch das Dampfen am Arbeitsplatz gestört fühlen, sollte man Rücksicht nehmen und sich lieber nach draußen gesellen – die Atmosphäre am Arbeitsplatz sollte durch die E-Zigarette schließlich nicht belastet werden. Diesen Artikel teilen Du entscheidest wo - einfach anklicken und veröffentlichen
Dies bestätigte ein Urteil des Oberverwaltungsgerichts (OVG) Münster vom 4. November 2014 (Az. : 4 A 775/14), welches jedoch zunächst einmal nur für das Land Nordrhein-Westfalen gilt. Hinzu kommt, dass bisher noch keine gesundheitsschädigenden Folgen durch elektrische Zigaretten nachgewiesen werden konnten. Aktuell existiert dementsprechend noch keine einheitliche Gesetzgebung zum Dampfen am Arbeitsplatz, was generell ebenfalls gegen ein rechtsgültiges Verbot spricht. Was bedeutet das für Arbeitnehmer, die eine E-Zigarette nutzen? Da die entsprechenden Verordnungen bisher noch keiner Aktualisierung unterzogen wurden, berufen sich die meisten Arbeitgeber beim Dampfen am Arbeitsplatz auf ihr Bestimmungsrecht. Ein allgemein gültiges Verbot wäre beispielsweise dann zulässig, wenn es um betriebliche Belange geht. Beispielsweise in Restaurants oder im Verkauf könnte es schließlich dem Betrieb schaden. Arbeitsrecht: E-Zigaretten sind im Büro erlaubt - DER SPIEGEL. Arbeitgeber sollten versuchen, einen Kompromiss zu finden, was das Dampfen am Arbeitsplatz angeht.
Wie sieht die Rechtslage zum Dampfen am Arbeitsplatz aus? Die Vorschriften zum Nichtraucherschutz sind nicht auf das Dampfen am Arbeitsplatz übertragbar. E-Zigarette am Arbeitsplatz – Erlaubt oder nicht?. § 5 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) widmet sich seit 2002 dem Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz. Demzufolge ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Mitarbeitern einen rauchfreien Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Er kann das Rauchen jedoch auf bestimmte Räume oder Bereiche beschränken oder ein generelles Rauchverbot aussprechen. Im ersten Absatz des genannten Paragraphen wird jedoch bereits eine gewisse Problematik in Bezug auf die Anwendung des Gesetzes auf das Dampfen am Arbeitsplatz deutlich: Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. " Da explizit von Tabakrauch die Rede ist und bei einer E-Zigarette kein Tabak verbrannt, sondern der sogenannte Liquid verdampft wird, kann der Paragraph nicht einfach so auf das Dampfen am Arbeitsplatz übertragen werden.
Aber inwieweit darf der Arbeitgeber Verbote aussprechen? Keine Gesetze übertragbar Fest steht, dass das Rauchergesetz nicht mit einem Dampfgesetz in Verbindung gebracht werden kann bzw. darf. Denn die Vorschriften bezüglich des Rauchens beziehen sich auf die Verbrennung von Tabak und das ist beim Dampfen ausgeschlossen, denn hier wird "lediglich" Liquid verbrannt. Es entsteht auch kein Rauch, sondern Dampf. Im Urteil des OVG Münsters (siehe Az. : 4 A 775/14) finden Sie dazu einen Gerichtsentscheid, der die Gesetzeslage klar verdeutlicht. Der Arbeitgeber darf das Dampfen also grundsätzlich nicht verbieten und sich auf irgendwelche Gesetze beziehen, die es bislang noch nicht gibt. Dampfen im Büro: Sind E-Zigaretten am Arbeitsplatz erlaubt? | Vuse. Da derzeit auch keine wissenschaftlichen Langzeitstudien zu Gesundheitsrisiken vorliegen, reicht ein Verdacht darüber auch nicht aus. Ausnahmen bestätigen aber wie immer die Regel. Der Arbeitgeber kann das Rauchen von E-Zigaretten verbieten, wenn dadurch die betrieblichen Belange beeinträchtigt werden, z. B. bei Kundenkontakt.
Bei der Belegung eines Haftraumes mit mehr als einer Person ist das Rauchen in diesem Haftraum nicht zulässig, wenn eine der in diesem Haftraum untergebrachten Personen Nichtraucherin oder Nichtraucher ist. (5) Die Leitung der jeweiligen Einrichtung hat bei allen Ausnahmeentscheidungen nach diesem Gesetz Vorkehrungen zu treffen, um die Rauchfreiheit und den gesundheitlichen Schutz der übrigen sich in der Einrichtung aufhaltenden Personen soweit wie möglich zu gewährleisten. § 4 Hinweispflichten, Verantwortlichkeit für die Umsetzung der Rauchverbote (1) Orte, für die nach diesem Gesetz ein Rauchverbot besteht, sind deutlich sichtbar im Eingangsbereich kenntlich zu machen. Hierfür ist das Verbotszeichen "Rauchen verboten" nach Nummer 3. E zigarette im büro 4. 1 des Anhangs II der Richtlinie 92/58/EWG des Rates über Mindestvorschriften für die Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung am Arbeitsplatz (neunte Einzelrichtlinie im Sinne von Artikel 16 Abs. 1 der Richtlinie 89/391/EWG) vom 24. Juni 1992 (ABl.
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