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Überlegen Sie im Vorfeld, welche spannenden Situationen Sie schildern können. Was zeichnet Ihrer Meinung nach eine gute Führungskraft aus? Eine Antwort kann lauten: "Eine gute Führungskraft zeichnet aus, dass sie kein Mikromanagement betreibt. Entscheidend ist auch, dass sie vor und nicht hinter ihrem Team steht. Die Führungskraft gibt den eigenen Druck nicht eins zu eins weiter und hört zu. " Was zeichnet eine gute Mitarbeiterin oder einen guten Mitarbeiter aus? Antworten Sie beispielsweise: "Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch Teamgeist und Loyalität aus. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns und. " Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit in einer Gruppe nicht funktioniert und deshalb wenig effektiv war? Wie haben Sie sich verhalten? Beschreiben Sie, was Sie individuell unternommen haben. Erklären Sie, wie Sie es geschafft haben, das zu akzeptieren, was Sie nicht ändern können. Wie Sie durch Ihr Verhalten das verändert haben, was Sie verändern konnten. Welche Erfolge haben Sie zuletzt gefeiert? Bereiten Sie sich gut auf diese Frage vor!
Worüber sprechen Sie beim Vorstellungsgespräch? Das Unternehmen kennt Sie bisher nur auf dem Papier. Jetzt will es herausfinden, ob Sie halten können, was Ihre Bewerbung verspricht. Kurz gesagt: Können Sie die Aufgaben erfüllen und passen Sie ins Unternehmen. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns die. "Nutzen Sie das Gespräch, um zu erfahren, ob der Job und das Unternehmen zu Ihnen passen. Überlegen Sie sich vorab, was Sie über uns wissen möchten und trauen Sie sich, Ihre Fragen auch zu stellen. " Vivien Schwarz, Lead Sourcing & Recruiting, Zalando SE Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch – worauf es ankommt: Das Vorstellungsgespräch ist wie eine Gleichung mit mehreren Unbekannten. Sie können zum Beispiel nicht vorhersagen, ob Sie sich mit dem Gesprächspartner gut verstehen werden oder welche Fragen er Ihnen genau stellt. Umso wichtiger ist es, dass Sie die Faktoren beachten, die Sie tatsächlich beeinflussen können: Bereiten Sie sich gut vor Je besser Sie sich auf das Vorstellungsgespräch eingestellt haben, umso entspannter können Sie es angehen.
Beschreiben Sie vielmehr mit Ihren eigenen Worten, wie Sie das Unternehmen wahrnehmen. Die Antworten auf folgende Fragen möchte man von Ihnen hören. Firmengeschichte: Wer hat die Firma gegründet und wann? Welche Produkte / Dienstleistungen bietet das Unternehmen an? Welche Ziele verfolgt das Unternehmen? Wie war die bisherige Laufbahn der Firma? Gab es Krisen oder besondere Erfolge? Branche & Markt: In welchen Marktsegmenten ist die Firma vertreten? Wie hoch sind die Marktanteile des Unternehmens? Was verspricht die Zukunft für diese Branche? Was wissen Sie über unser Unternehmen? DAS sollten Sie! | Karriereakademie. Konkurrenz: Wie ergeht es derzeit den direkten Wettbewerbern? Welche Unterschiede gibt es zwischen dem Unternehmen und der direkten Konkurrenz? Was sind die Alleinstellungsmerkmale der Firma? In welchen Bereichen ist die Konkurrenz noch einen Schritt voraus? Firmenphilosophie: Wie ist das Motto der Firma? Welche Firmenkultur wird im Unternehmen gelebt? Engagiert sich das Unternehmen in sozialen Bereichen? Geschäftspartner und Kunden: Welche Zielgruppe möchte das Unternehmen erreichen?
Zur Vorbereitung benötigen Sie die Stellenausschreibung. Finden Sie zu den wichtigsten Punkten Belege und Argumente, die verdeutlichen, dass Sie die Anforderungen erfüllen können. Am besten wählen Sie für diese Antwort maximal 3 schlagkräftige Gründe aus. Das ist einprägsam, kurz und knackig. Mögliche Antwort: Erstens spricht für mich … zweitens spricht für mich … drittens spricht für mich … Nennen Sie uns Ihre Stärken und Ihre Schwächen. Vorstellungsgespräch was wissen sie über uns den. Wenn Sie Ihre Stärken benennen, belegen Sie diese mit Beispielen aus Ihrer Arbeitszeit/Ausbildung. Wie bei der Frage zum "richtigen Kandidaten" sollten Sie sich bei der Auswahl Ihrer Stärken an den Anforderungen in der Stellenausschreibung orientieren. Was die Schwächen angeht sollten Sie vorwiegend solche auswählen, die für die Stelle nicht übermäßig relevant sind. Schwächen, die auf einfache Weise durch Bildungsmaßnahmen korrigiert werden können und nicht Grundvoraussetzung für die Stelle sind, können Sie guten Gewissens erwähnen. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
Achte in der Bewerbungssituation auch auf dein Selbstbild: Präsentiere ich mich privat oder als Businessfrau? Im Vorstellungsgespräch solltest du ausschließlich über Berufliches sprechen – es sei denn, es wird explizit nach Privatem gefragt. "Und was wissen Sie bereits über unser Unternehmen? " Das steckt dahinter: Ein kleiner Test: Wie motiviert ist die Kandidatin? Nimmt sie diese Bewerbung ernst, und hat sie sich gründlich vorbereitet? Möchte sie wirklich einen neuen beruflichen Schritt machen oder bloß raus aus ihrem alten Job? Das wird erwartet: Wissen und echtes Interesse an der Firma. Dazu gehören auch wichtige Entwicklungen der jüngsten Zeit genauso wie das grundsätzliche Verständnis für die Kultur und die Werte des Unternehmens. So reagierst du: Souverän, denn du hast deine Hausaufgaben ja gemacht. Fragen im Vorstellungsgespräch: Was wissen Sie über unser Unternehmen? Vielleicht können Sie uns ein paar Daten und Fakten nennen. - Ausbildungspark Verlag. Natürlich kennst du die Internetseite, Publikationen und Produkte der Firma, bei der du dich vorstellst. Du hast alle möglichen Social-Media-Kanäle abonniert sowie die Pressemitteilungen aus dem letzten halben Jahr gelesen.
Diese Frage beschäftigt sich mit Ihrer beruflichen Vision. Welche Ziele verfolgen Sie? Welche Position möchten Sie erreichen? Welche fachlichen Fähigkeiten möchten Sie sich zusätzlich zu Ihren bisherigen Kenntnissen aneignen? Achten Sie darauf, dass Ihre Pläne im entsprechenden Unternehmen auch umsetzbar sind. Mögliche Antwort: In den folgenden 3 Jahren möchte zunächst einmal Fuß fassen und in den Bereichen XY zeigen, was ich leisten kann. Langfristig – also in 10 Jahren – möchte ich mehr Verantwortung übernehmen und kann mir auch Tätigkeiten mit Führungsverantwortung vorstellen. Warum möchten Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen? Verzichten Sie hier auf negative Äußerungen über Ihren aktuellen Arbeitgeber oder Ihre aktuelle Arbeitsstelle. Konzentrieren Sie sich lieber auf die Möglichkeiten, die Ihnen die neue Stelle bieten kann. Das kann zum Beispiel ein spannendes Tätigkeitsfeld, eine herausfordernde Aufgabe oder eine berufliche Weiterentwicklung sein. Vorstellungsgespräch: Fragen und Antworten - BEWERBUNGSPROFI. Mögliche Antworten: Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln.
5. Wie motivieren Sie sich selbst? Natürlich hat jeder von uns unterschiedliche Motivationsfaktoren, die sich während deiner beruflichen Laufbahn teilweise verändern oder auch stärker ausprägen. Die Antwort kann und sollte hier ganz individuell sein, denn jede Person hat andere Motivationen. Eine mögliche Antwort könnte jedoch so aussehen: "Am meisten motivieren mich die Ergebnisse meiner Arbeit. Wenn ich sehe, dass ich etwas geschafft habe, gibt mir das den Willen weitere Aufgaben anzupacken. Ein weiterer Motivationsfaktor sind die positiven Rückmeldungen auf meine geleistete Arbeit. Wenn ich von meinem Vorgesetzten und/oder Kollegen Lob für meine Leistungen erhalte, fühle ich mich als Mitarbeiter geschätzt. " 6. Warum arbeiten Ihre Kollegen gerne mit Ihnen in einem Team? Dein vielleicht zukünftiger Arbeitgeber möchte mit dieser Frage herausfinden, ob du bereits in einem Team gearbeitet hast, welche von deinen Eigenschaften sich positiv auf die Teamarbeit auswirken und wie fähig du bist, dich selber einzuschätzen.
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