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Neu!! : Tarifvertrag für die Musiker in Kulturorchestern und Sinfonieorchester Wuppertal · Mehr sehen » Staatsorchester Braunschweig Das Staatsorchester Braunschweig wurde 1587 von Herzog Julius von Braunschweig-Wolfenbüttel gegründet und gehört damit zu den ältesten Kulturorchestern der Welt. Neu!! : Tarifvertrag für die Musiker in Kulturorchestern und Staatsorchester Braunschweig · Mehr sehen » TVK TVK steht für. Neu!! : Tarifvertrag für die Musiker in Kulturorchestern und TVK · Mehr sehen » Württembergische Philharmonie Reutlingen Die Württembergische Philharmonie Reutlingen (WPR) ist ein Sinfonieorchester mit Sitz in Reutlingen. Neu!! : Tarifvertrag für die Musiker in Kulturorchestern und Württembergische Philharmonie Reutlingen · Mehr sehen » Werner Beyer Werner Beyer (* 11. September 1920 in Schmölln; † 17. Tarifvertrag für die Musiker in Konzert- und Theaterorchestern. Februar 1997 in Dresden) war von 1952 bis 1985 Solobassposaunist der Sächsischen Staatskapelle Dresden. Neu!! : Tarifvertrag für die Musiker in Kulturorchestern und Werner Beyer · Mehr sehen »
9. Februar 2015 · 13:34 Berufsmusiker in Kulturorchestern: Kein Anspruch auf Abschluss eines Tarifvertrages Rechtsanwalt Dr. Dietmar Höffner ist bei der IHK Berlin als Nachtragsliquidator registriert Die etwa 8500 Staats- und Kommunal-Orchestermusiker in Deutschland werden künftig nicht die Tariferhöhungen des Öffentlichen Dienstes erhalten: Das Bundesarbeitsgericht hat diesem Quasi-Automatismus einen Riegel vorgeschoben. Gerald Mertens von der Deutschen Orchestervereinigung prophezeit in einem Gespräch, das Karin Fischer am 25. 09. 2013 für den Deutschlandfunk führte, harte Tarifauseinandersetzungen. Welche Gerichtsentscheidung liegt dieser Aussage zu Grunde? In Salzburg sitzen hoch bezahlte Spitzenmusiker wie die Wiener oder Berliner Philharmoniker im Orchestergraben der Felsenreitschule. Orchestermusiker sind, abhängig vom Instrument, den Berufsjahren oder der Größe des Orchesters auch in den 131 deutschen Kulturorchestern nicht schlecht gestellt – allerdings haben die meisten von ihnen seit Januar 2010 keine Gehaltserhöhung erhalten.
Damit waren reine Unterhaltungs- und Operettenorchester und insbesondere Jazzensembles vom Geltungsbereich des Vertrags ausgeschlossen. [3] Die deutschen Rundfunkanstalten sind aufgrund dieser alten Traditionen nicht Mitglied des Deutschen Bühnenvereins; daher gilt der Vertrag nicht für Musikerinnen und Musiker der Rundfunkorchester in Deutschland. Ähnliches gilt auch für Jazzformationen, die als Konzertorchester außerhalb des Rundfunks tätig sind und traditionsgemäß nicht öffentlich getragen werden. Die Orchester werden im Vertrag nach § 17 in einzelne Vergütungsgruppen gruppiert, die sich nach Mindestzahlen von Planstellen im jeweiligen Orchester richten. Hierfür wird die Zahl der Streicher und der einzelnen Bläser -Gruppen sowie die Gesamtzahl der Orchesterplanstellen herangezogen. Bei Erfüllung dieser Planstellenzahlen müssen die Mitglieder des Orchesters zwingend nach der Einsortierung in die jeweilige Gruppe vergütet werden, sofern es sich um ein Theaterorchester handelt, dessen Träger Mitglied im Deutschen Bühnenverein ist.
Und zurück zur Ausgangsfrage: Ist es sexistisch, wenn Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt werden? Theoretisch ja, das liegt schon in der Grundidee, zwischen Bewerbern und Bewerberinnen zu unterscheiden. In der Praxis sieht es anders aus. Evidenz dafür, dass Frauen im akademischen Bereich systematisch als weniger qualifiziert wahrgenommen werden, liefert eine Studie, die letztes Jahr an der Yale University durchgeführt wurde. Natürlich beziehen sich die Ergebnisse auf die USA, wo die Gender Pay Gap unwesentlich kleiner ist als hierzulande; aber es gibt nicht viele Gründe, anzunehmen, dass das hier fundamental anders aussehen sollte. "Bei gleicher Qualifikation werden Frauen*, LGBT*I* oder Menschen mit Handicap bevorzugt eingestellt." Ist das in Ordnung? : de. Das Starke daran ist, dass das Forschungsteam in Yale ein Experiment durchgeführt hat, das heißt, es wurde gezielt eine Variable manipuliert; nämlich das Geschlecht der sich angeblich bewerbenden Person. Untersucht man nämlich nur Zusammenhänge, die man im realen Leben findet, kann man daraus nicht besonders viel schließen. Wenn wir zum Beispiel sehen, dass Frauen seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden, kann das alles mögliche bedeuten: Werden sie nicht eingeladen, weil sie Frauen sind?
Ich wiederhole: Die Bewerbungen gleichten sich bis auf das Geschlecht. Eine Frau einzustellen ist mit gewissen Risiken verbunden. Sie könnte zum Beispiel, schockschwerenot, schwanger werden. So könnte man rechtfertigen, bei gleicher Kompetenz eher Männern den Vorzug zu geben. Aber genau das ist hier nicht passiert; der Effekt fand nämlich schon vorher statt: Frauen werden als weniger qualifiziert wahrgenommen. Das lässt sich nicht mit dem "Schwangerschaftsrisiko" erklären. Frauen werden als weniger qualifiziert wahrgenommen – weil sie Frauen sind. BÄM. In der Studie führen die Forscherinnen und Forscher dann weiter aus, was für einen desaströsen Effekt das für weibliche Karrieren in der Wissenschaft haben kann. Menschen sind nämlich, ganz generell, auf Rückmeldung von außen angewissen, um ihre eigenen Fähigkeit abschätzen zu können. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in full. Da wären wir wieder beim Klassiker: Mädels, die in Mathe versagen, weil sie "wissen", dass sie einfach in Mathe nicht gut sein "können". Aber ist das nicht frustrierend, dass ich besser sein muss als Jungs in Mathe, um als ebenso kompetent wahrgenommen zu werden?
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Meiner Meinung nach besteht die einzige Lösung hier darin, dafür zu Sorgen, dass das Geschlecht bei solchen Entscheidungen keine Rolle spielen kann... und das ist (wieder Meiner Meinung nach) nur dann möglich, wenn wir uns vom Geschlecht in solchen Fragen komplett verabschieden. Vielleicht kann die Forschungsmethodik da weiterhelfen... da wurden mittlerweile sehr leisrtungsfähige Techniken entwickelt, um Forschungsmaterial zu anonymisieren. Der Trick könnte also sein, die Einstellungsverfahren so umzugestallten, dass die Bewerbungsgespräche von den entsprechenden Abteilungen durchgeführt und protokolliert werden... Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation die. die entscheidung aber letztlich von anderen getroffen wird, denen lediglich die von Dritten anonymisierten Protokolle zur Entscheidung vorliegen. Bewerbungsfotos gehören dann allerdings verboten, damit obiges satirisches Szenario tatsächlich unmöglich wird. Heutzutage dauern "Bewerbungsverfahren" doch ohnehin ca. 6 Monate (Probezeit), den Entscheidern steht also weiterhin genug Handhabe zur Verfügung, um sich anhand der "Nase" zu entscheiden.
Das Ergebnis: Allein der Hinweis, dass Männer insgesamt etwas besser bei den Aufgabenstellungen abgeschnitten hatten, reichte offenbar, um eher den männlichen Kandidaten zu wählen – auch wenn bei der individuellen Gegenüberstellung die Frau gleich gut abgeschnitten hatte als der Mann. Das Geschlecht spielt keine Rolle Zur Kontrolle, ob es sich dabei um Gender-Diskriminierung oder eine zu starke Gewichtung des Durchschnittsergebnisses handelte, wurde in einer weiteren Runde das Geschlecht des Kandidaten nicht preisgegeben. Frauen bevorzugt bei gleicher qualification professionnelle. Die Einteilung der Probanden erfolgten nach geraden und ungeraden Geburtsmonaten. Was die Teilnehmer nicht wussten: Allen Frauen wurden ungerade, den Männern ausschliesslich gerade Monate zugeteilt. In diesem Fall stiegen die ungeraden Zahlen mit 37% sogar noch schlechter aus als in der Vorrunde, wo Frauen zumindest noch mit einer Wahrscheinlichkeit von 43% gewählt worden. Personalverantwortliche lassen sich also bei der Auswahl neuer Mitarbeiter von Durchschnittwerten zu sehr beeindrucken, was zu Lasten weiblicher Job-Kandidaten oder Mitglieder anderer "lower-performing groups" geht: That tells us the discrimination isn't based on a prejudice against women, so it's not that people in this setting don't like hiring women.
Ein entsprechender Nachweis ist der Bewerbung beizufügen.