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Von den Mongolen über Stalin bis hin zu Putin – über Jahrhunderte haben Härte und Brutalität die russische Gesellschaft beeinflusst. Die Gewalt hat System, sagt Christian Neef, der langjährige Moskau-Korrespondent des SPIEGEL. Im Podcast erklärt er, welche Rolle die russische Geschichte beim Angriffskrieg gegen die Ukraine spielt. Außerdem ging es diese Woche um die Unterstützer Russlands in Deutschland. Sie organisieren sogenannte Friedensdemos oder tauchen bei Coronaprotesten auf. Die Putin-Versteher werden lauter. Wer sind sie? SPIEGEL-Daily-Reporter Adrian Breda hat sich mit der Szene beschäftigt und eine prorussische Demonstration in Dresden besucht. Und: Elon Musks Pläne für den Kurznachrichtendienst Twitter, Julian Assanges Angst vor einer Auslieferung an die USA und die detaillierte Vermessung des Gehirns. Abonnieren Sie den ReviverSoft Newsletter. Über diesen Podcast SPIEGEL Daily erscheint jeden Morgen bei SPIEGEL+ und auf Audible. Als Abonnent von SPIEGEL+ hören Sie die neuesten Folgen werktags ab sechs Uhr. Außerdem fassen wir fürs Wochenende die besten Momente der zurückliegenden Folgen zusammen.
Für die Anwendbarkeit der Übergangsregelung kommt es nach Ansicht des BAG somit nicht darauf an, wann die individualrechtliche Entgeltumwandlungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen wird. Diese wurde vorliegend im Jahr 2019 abgeschlossen, sodass der Anwendungsbereich von § 26a BetrAVG nicht eröffnet wäre. Entscheidend ist laut BAG vielmehr der Abschlusszeitpunkt der zugrundeliegenden kollektivrechtlichen Entgeltumwandlungsvereinbarung im Sinne von § 26a BetrAVG, d. h. Abonnieren sie den newsletter in spanish. des entsprechenden Tarifvertrags oder der Betriebsvereinbarung zur Entgeltumwandlung. Dabei spielte es für das BAG auch keine Rolle, dass der zugrundeliegende Tarifvertrag keine automatische Entgeltumwandlung vorsah, solange der Arbeitnehmer dem nicht widerspricht (sog. Optionssystem nach § 20 Abs. 2 BetrAVG), sondern noch durch individuelle Entgeltumwandlungsvereinbarungen umgesetzt werden musste. Bislang war mitunter vertreten worden, als kollektivrechtliche Entgeltumwandlungsvereinbarung im Sinne des § 26a BetrVG kämen nur tarifliche Optionssysteme in Betracht.
Seit dem 1. Januar 2022 sind jedoch auch solche "Altverträge" zuschusspflichtig. Von den gesetzlichen Vorgaben zur Zuschusspflicht kann gemäß § 19 Abs. 1 BetrAVG durch Tarifverträge abgewichen werden – und das auch zuungunsten der Arbeitnehmer. Soweit die Grundsätze. Abonnieren sie den newsletter facebook. Doch was bedeutet dies konkret in der praktischen Umsetzung? Bereits die Frage, wann die Übergangsvorschrift des § 26a BetrAVG Anwendung findet und die Zuschusspflicht damit erst ab 2022 greift, lässt sich nicht immer leicht beantworten. Auf welchen Zeitpunkt ist beispielsweise abzustellen, wenn die konkrete Entgeltumwandlungsvereinbarung zwar erst nach dem 1. Januar 2019 getroffen wird, aber auf einer bereits vor dem Stichtag abgeschlossenen kollektivrechtlichen Regelung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) basiert? Ungeklärt ist zudem, ob tarifliche Abweichungen von den gesetzlichen Vorgaben zulasten der Arbeitnehmer auch dann nach § 19 Abs. 1 BetrAVG zulässig sind, wenn der fragliche Tarifvertrag bereits vor Inkrafttreten der Zuschusspflicht abgeschlossen wurde.
Der deutsche Aktienmarkt profitierte am Donnerstag nur kurz von der Rally des Vorabends an der Wall Street im Anschluss an die Notenbanksitzung der Fed. Daraufhin drängten sich Konjunktursorgen wieder in den Vordergrund nach schwachen Wirtschaftsdaten aus China und Deutschland. Zudem belasteten weiter steigende Anleiherenditen. Der DAX schloss 0, 49 Prozent tiefer bei 13. 903 Punkten. Der MDAX der mittelgroßen Werte verlor 1, 08 Prozent, während der TecDAX um 0, 37 Prozent zulegen konnte. In den drei Indizes gab es 27 Gewinner und 71 Verlierer. Das Abwärtsvolumen lag bei 78 Prozent. Gesucht waren die Sektoren Software (+1, 39%) und Industrie (+1, 11%). Am schwächsten präsentierten sich Einzelhandelswerte (-6, 63%) und Banken (-2, 98%). Airbus haussierte an der DAX-Spitze nach deutlich besser als erwarteten Geschäftszahlen um 6, 12 Prozent. Siemens Healthineers und FMC folgten mit Aufschlägen von 2, 08 beziehungsweise 1, 90 Prozent. Zalando brach als Schlusslicht im Leitindex um 10, 61 Prozent ein.
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