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Dabei ist unerheblich, ob diese Verträge zeitlich ohne Lücke (Auszubildender wird Angestellter) oder mit Lücke (Saisonkraft) aufeinander folgen oder ob mehrere Verträge gleichzeitig bestehen (Erziehungsurlaub mit Aushilfstätigkeit). Hinterlegung aller Kontierungsmerkmale für die Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung Automatische Erstellung der gesetzlich geforderten Bescheinigungen Festsetzung Beamtenversorgungsbezüge DEÜV DATÜV-ZVE GKV-Zertifikat ZfA-Meldeverfahren Internet-Krankenkassen-Kommunikation Elektronische Steuerkarten (ELSTER Lohn) Digitale Signaturkarte für Arbeitnehmer (Jobcard) Internationaler Einsatz Die Entgeltabrechnung ist für den Einsatz in vielen europäischen Ländern vorbereitet. P&I LOGA enthält somit neben den deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifregelungen auch die der Staaten, für die die P&I LOGA Entgeltabrechnung freigegeben ist (Österreich, Schweiz, Frankreich, Spanien etc. ) P&I Personal & Informatik AG Kreuzberger Ring 56 D-65205 Wiesbaden Tel. +49 (611)7147-0 Rating: 0.
Startseite Anbieter von A-Z P&I Personal & Informatik AG P&I LOGA Anbieter: P&I Personal & Informatik AG Kreuzberger Ring 56 65205 Wiesbaden E-Mail: weitere Informationen zum Anbieter Produktbeschreibung P&I LOGA ist die umfassende Personalmanagementsoftware mit integrierter Zeitwirtschaft. Sie umfasst die Module Lohn- und Gehaltsabrechnung Stellenplanung/-bewirtschaftung Personalkostenplanung Reisekostenabrechnung Wechselschichtplanung elektronische Anwesenheitszeiterfassung Zeitwirtschaft Seminarverwaltung Bewerberverwaltung Archivierung Gesundheits-/Sozialwesen P&I LOGA verfügt über eine leistungsstarke Bezügeabrechnungskomponente, die in der Lage ist, äußerst effizient die Abrechnung der Mitarbeiter zu administrieren. Der Komfort, den dieses Modul bietet, senkt die Kosten, die den Einrichtungen für die Abrechnung der Mitarbeiter entstehen. Die Besonderheiten der Beamtenbesoldung, der Angestellten im BAT-Tarif und den Arbeitern im MTG sind vollständig in P&I LOGA abgebildet. Die ZVK-Beitragsermittlung, Zuschlagsermittlung, Berechnung von Urlaubsgeld und Zuwendung sind Bestandteil des Systems.
Auch Kollegen jenseits der Personalabteilung können hier mit entsprechend eingeschränkten Rechten Zugriff erhalten. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Mit P&I LOGA verschaffen Sie sich im Bereich Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement den Überblick - keine Frist wird verpasst, der Dialog mit dem Mitarbeiter anschaulich dokumentiert – für einen strukturierten und zielgerichteten Wiedereinstieg Ihrer Mitarbeiter in den Berufsalltag. Typische Vorgänge sind: - Automatisierte Fehlzeitenauswertung - Maßnahmenplanung - Gesprächsprotokolle - Dokumentation aller Maßnahmen - Korrespondenzmanagement - Terminüberwachung - etc. Weitere Informationen im Überblick: Weitere Lösungen im Überblick:
Mit unserer ganzheitlichen HR-Plattform P&I LogaHR lassen sich sämtliche personalwirtschaftliche Aufgaben einfach und intuitiv lösen. Machen Sie sich in unserer Produkt-Demo selbst ein Bild von unseren nutzerfreundlichen Modulen und entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die die Mitarbeitenden- und Managementplattform P&I LOGA3 für Sie bereithält. An alle, die ihr HR-Management auf die nächste Stufe heben. Enjoy the next level. Wir sind den nächsten Schritt gegangen und bilden mit P&I LogaHR als erstes Unternehmen im HR-Sektor die gesamte Bandbreite des modernen Personalmanagements ab. Unsere vollvernetzten Module helfen Ihnen dabei, sämtliche digitale und strategische HR-Aufgaben unkompliziert und schnell zu lösen. Wir bieten Ihnen für jeden Personalbereich die passende digitale Anwendung – stets individuell auf Sie zugeschnitten. Das digitalisierte HR-Management der Zukunft P&I LogaHR vereint modernste HR-Softwarelösungen mit maßgeschneiderten Services sowie einem optimierten technischen Betrieb.
Diejenigen, die auf den TVöD umsteigen, werden dabei von P&I LOGA unterstützt. öffentliche Verwaltung P&I LOGA verfügt über eine leistungsstarke Bezügeabrechnungskomponente, die in der Lage ist, äußerst effizient die Abrechnung der Mitarbeiter zu administrieren. Der Komfort, den dieses Modul bietet, senkt die Kosten, die den Behörden für die Abrechnung der Mitarbeiter entstehen. Insbesondere große kommunale Rechenzentren können aufgrund dieser Wirtschaftlichkeit den Abrechnungskomfort zu niedrigen Preisen zur Verfügung stellen. Diejenigen, die auf den TVöD umsteigen, werden dabei von P&I LOGA unterstützt. Kategorie(n): Personalmanagement (Bewerberverwaltung, Personalentwicklung) weitere Produkte des Anbieters: P&I HCM
Bitte beachten Sie die Schulungsangebote unserer Werbepartner im neuen Forumsbereich LOGA - Seminare LOGA - Hilfeforum 1 Antworten 31 Zugriffe Letzter Beitrag von Christian Scho 06. 05. 2022 10:45 4 Antworten 82 Zugriffe Letzter Beitrag von SIL 06. 2022 08:41 6 Antworten 108 Zugriffe Letzter Beitrag von dcavusoglu 06. 2022 07:19 2 Antworten 120 Zugriffe Letzter Beitrag von clan 06. 2022 07:12 0 Antworten 26 Zugriffe Letzter Beitrag von blue_paladin 05. 2022 19:29 3 Antworten 91 Zugriffe 05. 2022 18:22 29 Zugriffe Letzter Beitrag von Gerling 05. 2022 15:33 7 Antworten 330 Zugriffe 05. 2022 14:27 64 Zugriffe Letzter Beitrag von W062012 04. 2022 21:20 8 Antworten 147 Zugriffe 04. 2022 20:46 26 Antworten 975 Zugriffe Letzter Beitrag von abrechner20 04. 2022 15:23 81 Zugriffe 04. 2022 14:54 127 Zugriffe Letzter Beitrag von dere24 04. 2022 07:59 161 Zugriffe 04. 2022 05:40 56 Zugriffe 03. 2022 19:40 44 Zugriffe 03. 2022 19:30 40 Zugriffe 03. 2022 19:29 5 Antworten 125 Zugriffe 03. 2022 19:25 186 Zugriffe Letzter Beitrag von NWalt 03.
Name und Adresse des Kindes Wo ist es passiert? Ort, Straße, Hausnummer Was ist passiert? Feuer, Unfall Wie ist die Situation? Verletzte Personen Warten auf Rückfragen! Was sagt der Feuerwehrmann Zeigen Sie Ihrem Kind, wie es die 112 wählt. Stellen Sie ein Gespräch nach, wobei Sie die Rolle des Feuerwehrmannes übernehmen. Achten Sie darauf, dass sich Ihr Kind ohne die Hilfe von Mimik und Gestik mitteilen kann. Dies können Sie auch üben, indem Sie sich beispielsweise außerhalb des Blickfeldes Ihres Kindes aufstellen. So ist es zum Beschreiben der Situation wie im Ernstfall nur auf seine Sprache angewiesen. Stellen Sie gegebenenfalls gezielte Fragen. Wiederholen Sie diese Übung mit Ihrem Kind möglichst auch an anderen Tagen, damit sich das Erlernte festigen kann. Damit sich die Notrufnummer besser einprägt, können Eltern und Erzieher mit Kindern auch das 112 – Lied zur Melodie von "Frère Jaques" singen: Hilfe, Feuer! Hilfe, Feuer! Ausbildungsunterlagen feuerwehr powerpoint 2016. Oh es brennt. Oh es brennt. Ruf ganz schnell die Feuerwehr, ruf ganz schnell die Feuerwehr!
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Hessische Landesfeuerwehrschule Die freien Veranstaltungsplätze werden in der Reihenfolge der eingehenden Anmeldungen vergeben, wobei der Dienstweg eingehalten werden muss. Lehrgangsort: HLFS Kassel Veranstaltungsbezeichnung Kurzbez. Beginn Ende Lehrgang "Einführung in die Stabsarbeit" F/B/K-Stab 02. 05. 2022 06. 2022 Lehrgang "Grundmodul GABC-Einsatz" F/B/K-GABC-Einsatz I 09. 2022 13. 2022 Lehrgang Kreisausbilder - Sprechfunk - F/B-KA-Fu Lehrgang Kreisausbilder - Truppmann/Truppführer - F/B-KA-TrM/TrFü Lehrgang "Leiter einer Feuerwehr" F-VI 16. 2022 20. 2022 Lehrgang Organisatorischer Leiter Rettungsdienst RD-OLRD Fortbildungsseminar f. Einsatzbearbeiter - besond. Notruf- u. Notfallsituationen F/B-Lst-N-Sem. 23. Truppmann Teil 1 – Ausbildungsportal. 2022 25. 2022 Lehrgang "Grundmodul GABC-Führen" F/B/K-GABC-Führen I 30. 2022 03. 06. 2022 Lehrgang "Praxismodul GABC-Einsatz" F/B/K-GABC-Einsatz II Fortbildung für Zugführer "Planübung" F/B-IV-PÜ-Sem. 01. 2022 Fortbildungsseminar für Kreisausbilder -Truppmann/Truppführer - F/B-KA-TrM/TrFü-Sem.