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Pünktlich zur Vorosterzeit wird sich im Treffpunkt Freizeit erneut der Vorhang für das Lieblingsmärchen vieler Kinder und Erwachsener heben. Die Buntspechte haben mit dem Kindermusical "Die Schöne und das Biest" eine eigene phantasievolle Geschichte mit vielen neuen, liebenswerten Figuren entwickelt, mit der sie bereits in der Vorweihnachtszeit des letzten Jahres mehr als 4000 Zuschauer begeistern konnten. Eine Geschichte vom Sieg der Liebe und der Bescheidenheit über Arroganz, Egoismus und das Streben nach Reichtum und Schönheit. Dank des erfahrenen Theaterteams geht es aber weder belehrend noch traurig zu. Im Gegenteil: Zu sehen sein wird in einer Gemeinschaftsproduktion mit der Ballettschule Natalia Wähnke, ein buntes, witziges, märchenhaft schönes, kindgerechtes Kindermusical, das sich an der alten französischen Märchenfassung orientiert. Die 4 besten Kindermusicals – Reservix | Dein Ticketmagazin. Die kleinen und großen Akteure im Alter von 4 bis 16 Jahren spielen, singen und tanzen mit unglaublicher Hingabe, großem komödiantischen Talent und ganz viel Spielfreude.
19. 00 € Termin(e): 01. 04. 2023 - 15:00 Uhr Termine und Informationen zu Die Schöne und das Biest - das Musical - Theater Liberi finden Sie in unserem Webshop. Ungeheuer schön: In seinem Musical-Highlight Die Schöne und das Biest, erzählt das Theater Liberi eindrucksvoll die berührende Geschichte über die wahre Liebe. Gefühlvolle Eigenkompositionen und viel Poesie entführen gemeinsam mit Witz und Emotion in die Welt dieses bezaubernden Märchens ein Live-Erlebnis für die ganze Familie! „Die Schöne und das Biest“ – Das Musical » Weser-Ems-Hallen Oldenburg – Konzerte, Messen, Sportveranstaltungen, Kongresse. Romantische Musical-Show in märchenhafter KulisseDas für seine fantasievollen Musicals bekannte Theater Liberi präsentiert das französische Volksmärchen in einer zeitgemäßen und unterhaltsamen Fassung. Ein bestens ausgebildetes Ensemble begeistert das Publikum mit abwechslungsreichen Choreografien zu romantischen Balladen und poppigen Songs mit Hitpotenzial. Auf der Bühne entsteht eine märchenhafte Kulisse: das wandelbare Bühnenbild wechselt zwischen Belles Zuhause und dem verzauberten Schloss, das mit den traumhaften Kostümen um die Wette funkelt.
Ein Jahr lang gestalteten 50 Kinder im Alter von 4 bis 13 Jahren "ihr" Musical. Angelehnt an den Märchenklassiker wurde eine zauberhafte Kinderfassung auf die Beine gestellt. Es wurden mit den Kindern Choreographien entwickelt, Kostüme entworfen und natürlich ganz viel gesungen, getanzt und Theater gespielt. Besinnliche und lustige Texte auf Melodien aktueller Pophits und bekannter Kinderlieder, schöne Dialoge, poppige Tänze und wunderschöne Kostüme geben der Produktion eine märchenhafte Note.
Bereits mit der Entscheidung vom 09. 09. 1999 (C-281/97) habe der EuGH den hohen Stellenwert der Entgeltgleichheit auch für geringfügig Beschäftigte betont. Bestehe der Zweck der Leistung darin, den Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung zu gewähren, rechtfertige dies keine Differenzierung zwischen geringfügig Beschäftigen und solchen, die das nicht seien. Ebenso ließe sich die vor dem 01. 1999 vertretende Auffassung, dass für Verdienste über der Beitragsbemessungsgrenze eine Versorgungslücke bestehe, weil diese Verdienste nicht mehr in die gesetzliche Alterssicherung einflössen, seit der Anerkennung eines solchen Versorgungsbedürfnisses durch den Gesetzgeber auch für geringfügig Beschäftigte nicht mehr aufrecht erhalten. BMAS - Betriebliche Altersversorgung. Dies muss zudem erst Recht für nicht der Versicherungspflicht unterliegende geringfügig Beschäftigte gelten. Damit entfällt auch dieses vormals anerkannte sachliche Differenzierungskriterium. Die unterschiedliche vertragliche Arbeitszeit rechtfertige daher die schlechtere Behandlung von (-geringfügig-) Teilzeitbeschäftigten beim Zugang zu Systemen der betrieblichen Altersversorgung nicht.
Machen Sie das Beste aus Ihrem "Minijob". Auch geringfügig Beschäftigte haben die Möglichkeit, mit staatlicher Förderung fürs Alter vorzusorgen. Stocken Sie Ihren Minijob im ersten Dienstverhältnis durch Mehrarbeit auf und wandeln Sie diesen Gehaltsteil in die Betriebsrente um. So profitieren Sie von der Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge. Zudem behalten Sie Ihren Status als 450-EUR-Jobber. Geringfügig entlohnte Beschäftigung und Versorgungsempfänger, private KV, BGRS 0500?, Umlage 1? Expertenforum | AOK – Die Gesundheitskasse. Wie kann das funktionieren? Aufgrund der von beiden Seiten ge wünschten Mehr arbeit ist es möglich, das auf 450 EUR be grenzte Einkommen Ihres Mitarbeiters anzuheben und gleichzeitig eine zusätzliche Altersvorsorge (Betriebsrente) über den Betrieb einzurichten. Wird bei einem ersten Dienstverhältnis anstelle des über 450 EUR monatlich hinausgehenden Lohns eine Direktversicherung vereinbart, sind die Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei. Der geringfügig Beschäftig te arbeitet für die Altersvorsorge etwas mehr, verliert aber trotz des sich daraus ergebenden Mehrverdienstes nicht seinen Status als geringfügig Beschäftigter.
Aug 11, 2016 Uncategorized In einem interessanten – allerdings noch nicht rechtskräftigen (BAG 3 AZR 83/16) – Urteil hat sich das LAG München für den Zugang geringfügig Beschäftigter zur betrieblichen Altersversorgung ausgesprochen (Urteil vom 13. 01. 2016 – 10 Sa 544/15). Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte erhält nur niedriglohn. Dies mit folgenden Überlegungen: Nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Einzige Ausnahme: ein sachlicher – von der Dauer der Arbeitszeit unabhängiger – Grund rechtfertigt die unterschiedliche Behandlung. Der sachliche Grund muss sich aus dem Verhältnis von Leistungszweck und Umfang der Teilzeit herleiten lassen. "Wegen der Teilzeit" liegt nach Auffassung des Gerichts dann eine Ungleichbehandlung vor, wenn eben die Dauer der Arbeitszeit das wesentliche Kriterium für die ungleiche Behandlung darstellt. Maßgeblich für die Beurteilung ist vor allem die Vergleichbarkeit der Tätigkeit zwischen teil- und vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sowie die Frage, welche nicht auf die Tätigkeit bezogenen weiteren Faktoren für die Leistungserbringung seitens des Arbeitgebers ausschlaggebend sind.