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Bei einer solchen alternativlosen Einwilligung mangelt es an einer Freiwilligkeit im Sinne von § 4a BDSG. RA Steinle, LL. M., Fachanwalt für IT-Recht, Externer Datenschutzbeauftragter (IHK), Karlsruhe
Quelle: © Marco2811 / Foto Dollar Club Innerhalb von Konzernstrukturen finden vielfältige betriebs- und unternehmensübergreifende Datenverarbeitungen statt. Zulässig ist das bei personenbezogenen Daten nur, wenn die Regeln der DSGVO beachtet werden. Das gilt auch für Betriebsräte. Innerhalb von Konzernstrukturen finden vielfältige betriebs- und unternehmensübergreifende Datenverarbeitungen statt. Das Internet und die hier angebotenen Softwareanwendungen ermöglichen etwa die konzernweite Vernetzung von Produktionsprozessen, die unternehmensübergreifende Steuerung von Abläufen oder die länderübergreifende Projektzusammenarbeit von Beschäftigten aus verschiedenen Konzernunternehmen. DSGVO-konformer Datenaustausch im Konzernverbund. Entscheidungen zur Beschaffung und zur Ausgestaltung von IT-Systemen sowie Anwendungen oder zu einzelnen Verarbeitungsprozessen werden in Konzernen zentral getroffen und mittels gesellschaftsrechtlicher Einflussmöglichkeiten in den Einzelunternehmen einheitlich umgesetzt. Abweichungen von zentralen Festlegungen sind meist nicht möglich.
Datenschutzbeauftragter Betrieblicher Datenschutzbeauftragter Konzerndatenschutzbeauftragter Von, letzte Aktualisierung am: 10. März 2022 Das Wichtigste zum Konzerndatenschutzbeauftragten in Kürze Ein einzelner Konzerndatenschutzbeauftragter ist befugt, für mehrere Unternehmen im Konzern tätig zu werden. Da jedes Unternehmen im Konzern rechtlich selbstverantwortlich ist, bedürfen sie einer jeweiligen Datenschutzbeurteilung. Meist ist ein Konzerndatenschutzbeauftragter der verantwortliche Koordinator zwischen den Sachbearbeitern im Datenschutz-Ressort der Tochterunternehmen Was macht ein Datenschutzbeauftragter im Konzern? Ein Konzerndatenschutzbeauftragter koordiniert die Datenschutzstellen in den Einzelunternehmen. Ein Konzerndatenschutzbeauftragter ist laut DSGVO durchaus möglich. Nicht nur Einzelunternehmen müssen sich überlegen, wie sie den Datenschutz DSGVO -konform gestalten können. Datenschutz konzern dsgvo gesetzestext. Auch Unternehmensgruppen oder Konzerne suchen nach wirtschaftlichen Möglichkeiten, den Datenschutz zu realisieren.
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm hat eine Datenweitergabe innerhalb eines Unternehmensverbundes als unzulässig erachtet, da die Rechte einer Beschäftigten nicht hinreichend beachtet wurden (LAG Hamm, Urteil vom 14. 12. 2021 – 17 Sa 1185/20). Darüber hinaus gestand das LAG der Beschäftigten ein Schmerzensgeld in Höhe von 2. 000 Euro zu. Konkret ging es um folgenden Fall: Die Arbeitgeberin der Klägerin betreibt ein Krankenhaus und eine Klinik. Mehrheitsgesellschafterin dieses Verbundes ist die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS). Außerdem ist die DRV KBS Alleingesellschafterin der A Kliniken GmbH (im Urteil mit "AKG" abgekürzt), die u. Datenschutz in Großunternehmen | datenschutzexperte.de. a. die Aufgabe des Personalcontrollings im Klinikverbund hat. Allerdings ist die AKG keine personalverwaltende Stelle der Beklagten – diese verfügt selbst über eine Personalabteilung. Die Beklagte hatte mit der AKG einen Managementvertrag geschlossen, der die Sicherstellung der Geschäftsführung der Gesellschaft zum Gegenstand hatte.
Danach wäre eine Datenübermittlung innerhalb eines Konzerns bzw. eines Klinikverbunds rechtmäßig, wenn es für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. Dies konnte das Gericht aber nicht feststellen. Die AKG sei keine Personalabteilung, da alle Abrechnungs- und Personalverwaltungsvorgänge ohne Mitwirkung der AKG vorgenommen würden. Das Arbeitsverhältnis weise auch keinen anderweitigen Konzernbezug auf. Pseudonymisierung und Information als Gebot der Stunde Auch auf Grundlage berechtigter Interessen nach Art. 6 Abs. 1 f DSGVO sah das Gericht keine Möglichkeit einer rechtmäßigen Übermittlung der Daten an die AKG. Datenschutz konzern dsgvo englisch. Zwar nahm das Gericht ein berechtigtes Interesse an, da die Arbeitgeberin zumindest mittelbar ein Interesse an konzernweit einheitlichen Vergütungsstrukturen hat. Dieses berechtigte Interesse werde als unternehmerische Freiheit durch die EU-Grundrechtecharta geschützt. In der Abwägung des berechtigten Interesses der Arbeitgeberin mit den Rechten der Beschäftigten kam das Gericht aber zu dem Schluss, dass auch diese Rechtsgrundlage nicht für eine Datenübermittlung herangezogen werden könne.
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