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Auch wenn sie nicht verpflichtend ist, bringt sie sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile mit sich – die Probezeit. Beide haben in dieser Zeit die Möglichkeit, zunächst einmal herauszufinden, ob sie in der Praxis gut miteinander auskommen und ob die Erwartungen an das neu geschlossene Arbeitsverhältnis erfüllt wurden. Probezeit: Ist bei Krankheit eine Verlängerung möglich? Verhält es sich so, dass eine oder gleich beide Parteien nicht zufrieden sind, kann die Zusammenarbeit innerhalb von zwei Wochen ohne Angabe von Gründen beendet werden. § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge ist die Probezeit an eine Maximaldauer von sechs Monaten gebunden. Kurz & knapp: Verlängerung der Probezeit wegen Krankheit Wie lange darf eine Probezeit maximal vereinbart werden? § 622 Absatz 3 BGB zufolge darf die Probezeit eine Dauer von maximal sechs Monaten nicht überschreiten. Kann die Probezeit wegen Krankheit auch über diesen Zeitraum hinaus verlängert werden? Eine Verlängerung der Probezeit wegen Krankheit über diesen Zeitraum hinaus ist zwar an und für sich möglich, nach sechs Monaten gilt allerdings automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist.
Sollte ein Arbeitnehmer für längere Zeit aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sein, ist es mehr oder weniger möglich, die Probezeit zu verlängern. Nach Ablauf der Sechs-Monats-Frist kann er vorerst vom Arbeitgeber befristet weiterbeschäftigt werden. Soweit sich im Arbeitsvertrag allerdings keine anderweitige Vereinbarung befindet, gilt nach dem Ablauf der eigentlichen Probezeit automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist. Ist eine Verlängerung der Probezeit in der Ausbildung möglich? Ein Ausbildungsverhältnis unterscheidet sich in einigen Punkten von einem regulären Arbeitsverhältnis. Dies schließt auch die Probezeit ein: Es bedarf einer Änderung im Arbeitsvertrag, um die Probezeit zu verlängern. In der Ausbildung ist sie verpflichtend, ansonsten optional. Sie ist nicht auf höchstens sechs Monate begrenzt, sondern muss sich zwischen einem und vier Monaten bewegen. Es besteht keine Kündigungsfrist. Zudem ist es nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel der Zeit nicht vollzogen werden konnte, weil der Mitarbeiter beispielsweise krank war und eine derartige Vereinbarung existiert.
Länger darf diese Bewährungsphase jedoch nicht dauern. Wie verhält es sich mit einer Probezeitverlängerung in der Ausbildung? In einem Ausbildungsverhältnis ist es nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn mehr als ein Drittel der Ausbildung aufgrund von Krankheit nicht stattfinden konnte. Sind sich Arbeitgeber auch nach Ablauf dieser Zeit noch nicht sicher, ob der Mitarbeiter ins Team passt oder die Anforderungen an den Job gänzlich erfüllt, überlegen sie, die Probezeit zu verlängern und noch etwas abzuwarten. Doch wann ist eine Probezeitverlängerung im Arbeitsrecht überhaupt rechtens? Und besteht diese Möglichkeit auch in der Ausbildung? Wann kann man die Probezeit verlängern? Probezeit verlängern: Nach sechs Monate schiebt das BGB dieser Möglichkeit normalerweise einen Riegel vor. § 622 Absatz 3 BGB beschränkt die Dauer der Probezeit auf maximal sechs Monate. Danach gilt automatisch die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.
Somit kann den Vertragspartnern klar werden, ob das Ziel der Berufsausbildung erreicht werden kann und die hierfür erforderliche berufliche Eignung vorliegt. Verlängerung der Probezeit Eine Verlängerung der Probezeit ist grds. nicht möglich. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig ( § 25 BBiG). Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum (§ 1 des Ausbildungsvertrages). Beispiel: Ausbildungsbeginn: 01. 07. 20xx Probezeitende laut Vertrag: 31. 10. 20xx Auszubildender erkrankt während der Probezeit insgesamt 6 Wochen. Die Probezeit verlängert sich daher gem. § 1 Nr. 2 des Ausbildungsvertrages um 6 Wochen bis zum 14. 12. 20xx Keine Verlängerung, wenn Azubi nur 3 Wochen erkrankt! Ist der Auszubildende während der Probezeit wegen Blockschulunterricht bzw. überbetrieblicher Ausbildung kaum im Betrieb, kann die Probezeit dennoch nicht verlängert werden, da dies keine Unterbrechung, sondern Teil der Ausbildung ist.
Wird ein Arbeitsvertrag geschlossen, befindet sich darin nicht selten eine Klausel zur Probezeit. Auch wenn sie nicht verpflichtend ist, erfüllt sie doch einen wichtigen Zweck: Sie gibt Arbeitgebern sowie Arbeitnehmern die Möglichkeit, einander zunächst einmal kennenzulernen und herauszufinden, ob die Erwartungen an die Zusammenarbeit auch erfüllt werden. Sollte sich während dieser Zeit herausstellen, dass die Parteien doch nicht so gut miteinander harmonieren wie gedacht, können beide Seiten das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei Wochen ohne die Angabe von Gründen wieder beenden. § 622 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) zufolge ist die Probezeit auf eine Dauer von sechs Monaten begrenzt. Einige Arbeitgeber möchten auch danach noch von der verkürzten Kündigungsfrist profitieren und suchen daher nach Wegen, um die Probezeit zu verlängern. Doch unter welchen Voraussetzungen ist das möglich? Und darf die Probezeit auch dann verlängert werden, wenn es sich um einen Auszubildenden handelt?
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