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Master-Thesis, Bachelor-Thesis, Diplomarbeit, Staatsexamen etc. ; wie auch immer die Abschlussarbeit heißen mag – viele, die eine dieser Qualifikationsarbeiten schreiben müssen, denken zuallererst: "Wie soll ich das bloß hinkriegen?! " Dabei ist es gar nicht so schwer, eine Diplomarbeit zu schreiben, wenn man nur ein paar Regeln befolgt und ansonsten einfach zügig drauflosschreibt. Die folgenden Hinweise sollen Mut machen, indem sie zeigen, wie leicht es ist, gängige Fehler beim "Diplomarbeit-Schreiben" zu vermeiden. 1. Grundlagen einer erfolgreichen Diplomarbeit Vor dem eigentlichen Schreiben der Diplomarbeit gilt es zunächst einmal, ein solides Fundament zu legen. Rechtliche regelung diplomarbeit experte de hausarbeit. Erfahrene Dozenten merken es einer Diplomarbeit meist sehr schnell an, ob der Studierende "blindlings drauflos geschrieben" hat, oder ob er sich vor dem eigentlichen Schreiben die Zeit für eine gründliche Einarbeitung in das Thema und für das Ordnen der eigenen Gedanken genommen hat. 1 Der Einstieg Wenn man nicht müsste, würde man wahrscheinlich "nie" mit dem Schreiben der Diplomarbeit anfangen.
Strafrecht 25 1. Beleidigung 25 2. Üble Nachrede und Verleumdung 26 3. Körperverletzung 26 4. Sonstige Delikte 26 5. Strafrechtliche Wertung 27 D. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz I. Schikane durch sexuelle Belästigung 29 II. Das Beschäftigtenschutzgesetz als gesetzliche Regelung 31 E. Beweisfragen I. Rechtliche Beweisführung und Strafbarkeit 33 II. Die Beweislast als zentrales Problem 34 III. Rechtliche regelung diplomarbeit oder dissertation. Schwierigkeiten juristischer Mobbingsanktion 36 F. Schlußbetrachtung I. Arbeits-, zivil- und strafrechtliche Bedeutung 37 II. Außerrechtliche Handlungsmöglichkeiten 40 1. Prävention als Mobbinggegenmaßnahme 40 2. Betrieblicher Mobbingbeauftragter 41 3. Betriebsinterne Arbeitskreise gegen Mobbing 43 Literaturverzeichnis 45 Anhang 1 I Anhang 2 III Ehrenwörtlichen Erklärung VI [ weiter] Diplomarbeit - hier bestellen!
Der Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung wurde mit dem Beschäftigungsschutzgesetz Abhilfe geschaffen, wobei dessen Ausführungen analog auf Mobbinghandlungen angewendet werden können. Punkt E zeigt die Problembereiche juristischer Sanktionen auf, da oft durch mangelnde Beweisbarkeit der Mobbinghandlungen die Reichweite der vorhandenen Gesetze nicht zum Tragen kommt. Mit der Schlußbetrachtung wird die Bedeutung des Mobbing in arbeits-, straf- und zivilrechtlicher Sicht bewertet und es soll ein Ausblick auf außerrechtliche Möglichkeiten gegeben werden. Mögliche Maßnahmen gegen Mobbing bestehen mit der Prävention durch Sensibilisierung der Mitarbeiter und der Schulung notwendiger Sozialkompetenzen. Rechtliche regelung diplomarbeit experte de motivationsschreiben. Auf die Darstellung einzelner Fälle in ausführlicher Art und Weise wurde bewußt verzichtet, da die Erscheinungsformen in der betrieblichen Praxis derart vielfältig sind, daß es keine Begrenzung auf einige wenige Musterfälle geben kann und sich somit Verallgemeinerungen verbieten. Es wird in dieser Arbeit vom Mobber gesprochen, obwohl Mobber auch mehrere Personen sein können.
Die einzelnen Abschnitte führen zu konkreten Informationen und Arbeitsbehelfen. INFO TIPPS BEISPIELE Im § 8 Abs. 1 PrüfOrd BMHS ist festgehalten, dass die Betreuerin/der Betreuer über die erforderliche berufliche oder außerberufliche (informelle) Sach- und Fachkompetenz zu verfügen hat. Der Aufgabenbereich der Betreuungslehrperson(en) umfasst u. a. Unterstützung bei der Themenfindung: mit wichtigen Literaturhinweisen, Veranstaltungstipps und/oder fachlicher Diskussionen Bekanntgabe der Beurteilungskriterien: Im Sinne einer transparenten Leistungsbeurteilung sollten die Schüler/innen bereits zu Beginn der Arbeit an der Diplomarbeit über die Beurteilungskriterien informiert werden. Ein Vorschlag für diese Kriterien findet sich im Abschnitt Beispiele Beurteilung. Methodische Beratung: Die Beratung bezüglich Arbeitsmethoden, Projekt- und Zeitmanagement ist sehr hilfreich. Diplomarbeits-DB :: Login. Beobachtung und kontinuierliche Rückmeldung des Arbeitsfortschritts: im Fokus stehen hier folgende Aspekte: Aufbau und Schwerpunktsetzung der Arbeit, Selbstorganisation, organisatorische Belange, Anforderungen im Hinblick auf Präsentation und Diskussion Regelmäßige Betreuungsgespräche zwischen Betreuenden und Teammitgliedern: im Rahmen dieser persönlichen Arbeitstreffen stehen der Statusbericht, Korrekturhinweise aber auch die Vereinbarung nächster Schritte auf der Tagesordnung.
Bachelorand und Masterand Die gleiche sozialversicherungsrechtliche Beurteilung gilt bei Bacheloranden und Masteranden (Personen, die sich auf den Bachelor- bzw. Masterabschluss vorbereiten). Auch sie gehören nicht zu den abhängig Beschäftigten, wenn sie sich – wie die Diplomanden – ausschließlich zur Erstellung der Bachelor- bzw. Masterarbeit in den Betrieb begeben und sonst keine für den Betrieb verwertbare Arbeitsleistung erbringen. Hinweis und Haftungsausschluss Wie bei allen Artikeln handelt es sich lediglich um eine Information. Eine Rechtsberatung liegt nicht vor.
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