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Ich persönlich hab mich ganz offen aus Kostengründen (nur Hobby) nach einer Preisanfrage bei TracLift und Stoll sowie 2 weiteren polnischen Herstellern bewusst für den Hydrometal entschieden. Für schwersten Erdbau ist der vielleicht nichts, aber definitiv auch nicht nur zum Heuballen schupsen (das kann jeder Lader). Am Ende muss man als Besitzer damit happy sein, alles andere ist halt Geschmacksache. #11 Hab auch schon diverse Schäden bei unterschiedlichen Herstellern gesehen, der Alö/Zetor Lader ist ja auch nur die light oder Eco Version der Alö Lader. Zetor 5245, Nutzfahrzeuge & Anhänger | eBay Kleinanzeigen. Lass mir auch grad ein Angebot von Alö und TracLift machen. #12 Berichte bitte mal - das ist a für viele nicht uninteressant. #13 Moin zusammen, mein Profilbild müsste ich ändern, Hubarm und Schaufel sind verkauft. Ich möchte mir einen neuen, leichteren Frontlader zulegen und habe gehofft, an dem Thema hier beteiligen sich ein paar mehr Zetoristen, da ich mich nicht für einen Hersteller entschieden habe. Daher nochmal die Fragen: Welche Frontlader nutzt Ihr?
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Obwohl ich mittlerweile anderer Meinung bin, weil die Vorderachse das schwächste Glied in der Kette ist. Der lange Arm hat Vorteile, macht den Traktor aber auch kopflastig ohne Heckgewicht. Billige Lader sind schwer aber nicht robust. Der Hydrometal ist eigentlich sehr gut wenn man es nicht übertreibt oder kaum Erdarbeiten zu erledigen hat. Zuletzt bearbeitet: 3. 01. 2021 #16 Wir haben uns von Hydormetal einen AT30 für den Zetor 9540 bestellt. Das war auch ein langes recherchieren. TracLift bietet für unseren Zetor keine Frontlader mehr an. Wie es bei anderen Modellen aussieht weiß ich nicht. Zetor 5245 mit frontlader allrad. Von TUR würde mir von Joachim abgeraten wegen der billigen Konsole. Stoll und alles was unter Alö fällt war mir viel zu teuer. Dazu muss ich sagen das die ganze Beratung und Konfiguration des Frontladers über Hydormetal bzw. einem Vertriebspartner bestens war. Inklusive ist auch gleich das ganze Zubehör zum anbauen. Der Frontlader müsste nächste Woche ankommen. Dann kann ich mehr berichten. #17 Ich habe bei mir den tur 5 bzw den olimet dran, was ich blöd befinden finde sind die Konsolen da du über der Motor habe eine gewindespille quer drüber hast, das nervt ziemlich.
Zeiterfassung: ja oder nein? Grundsätzlich steht es jedem Unternehmer und jedem Selbstständigen frei seine Arbeitszeiten zu protokollieren oder nicht. In einigen Branchen und bei bestimmten Beschäftigungsverhältnissen, ist die Erfassung der Arbeitszeit von Mitarbeitern jedoch gesetzlich verpflichtend. Formular arbeitszeiterfassung mindestlohn na. Wer nicht unter die gesetzliche Verpflichtung fällt, kann jedoch trotzdem von einer Zeiterfassung profitieren. Im Folgenden erklären wir dir, welche Vorgaben eine korrekte Zeiterfassung erfüllen muss, unter welchen Voraussetzungen die Erfassung der Arbeitszeit verpflichtend ist und welche Vorteile eine freiwillige Erfassung hat. Vorgaben für die Arbeitszeiterfassung Welche Anforderung eine Arbeitszeiterfassung erfüllen muss, ergibt sich aus § 17 Mindestlohngesetz. Laut dem Gesetz genügt es, den Beginn, das Ende und die Dauer der Arbeitszeit zu erfassen. Um die Nachvollziehbarkeit zu garantieren, werden üblicherweise noch etwaige Pausen protokolliert. Die Erfassung kann dabei sowohl auf Papier mittels Stundenzettel erfolgen als auch digital mittels Software oder Stempeluhr.
Im letzten Schritt schickt die Sekretärin oder der Chef nach einem finalen Abgleich die Daten weiter zum Steuerberater des Unternehmens. Dieser nutzt diese Daten dann für die monatliche Abrechnung und für die Kalkulation der Monatsgehälter der Mitarbeiter. Cloudbasierte Zeiterfassungen auf dem Vormarsch Eine Alternative, die sich an immer größerer Beliebtheit erfreut ist die cloudbasierte Zeiterfassung. Im Gegensatz zu dem herkömmlichen Stundenzettel hat diese einige Vorteile, weshalb in den letzten Jahren mehr und mehr Unternehmen umgestiegen sind und den Stundenzettel zum Ausdrucken ad Acta gelegt haben. Mit der cloudbasierten Zeiterfassung ist es möglich, innerhalb von Sekunden die Arbeitszeit zu erfassen. Zudem geschieht dies in Echtzeit und minutengenau. BMAS - Dokumentationspflicht. Gerade in Branchen, in denen häufig der Mindestlohn bezahlt wird ist dies wichtig. Für alle Arbeitnehmer, die aktuell 8, 84 Euro verdienen müssen alle Arbeitszeiten minutengenau erfassen, inklusive der Überstunden und Pausen. Dies ist mit einem Stundenzettel zum Ausdrucken schwer möglich.
Gerechnet wird hier ab dem Aufzeichnungsdatum. Ob man das handschriftlich, in einer Excel-Liste oder aber elektronisch mit einer entsprechenden Software macht, ist egal. Gibt es Ausnahmen oder Sonderregelungen für die Zeiterfassungspflicht? Die detaillierte Aufzeichnungspflicht gilt NICHT für Minijobber in privaten Haushalten – hier besteht keine Aufzeichnungspflicht. Weitere Ausnahmen und Erleichterungen sind in der Mindestlohnaufzeichnungsverordnung (MiLoAufzV) geregelt. Danach müssen die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, die mobil tätig sind und keine Vorgabe zur konkreten täglichen Arbeitszeit (Beginn und Ende) haben und sich diese selbst einteilen, nur die Dauer ihrer täglichen Arbeitszeit erfassen. Das gilt beispielsweise für Paketzusteller oder Mitarbeiter in der Personenbeförderung. Arbeitszeiterfassung - Formulare - Universität - Philipps-Universität Marburg. Außerdem nennt die Mindestlohndokumentationspflichten-Verordnung (MiLoDokV) Ausnahmen für die in §2a SchwarzArbG genannten Wirtschaftszweige. Hier gilt: für Arbeitnehmer, die monatlich regelmäßig mehr als 2.
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