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Alle vier Jahre finden Betriebsratswahlen statt. Das ist in vielen Unternehmen ein heikles Thema, denn nicht immer verläuft die Zusammenarbeit zwischen den Betriebsräten und der Geschäftsleitung reibungslos. Umso wichtiger ist es, die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratswahlen zu kennen. So lassen sich typische Konflikte schnell entschärfen. Die Organisation der Wahl und die Erledigung der damit verbundenen Formalitäten obliegen im Wesentlichen den Arbeitnehmern bzw. dem Wahlvorstand. Aber natürlich wird auch in den Chefetagen die Wahl aufmerksam verfolgt. Betriebsratswahlen sind ein sensibles Thema. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in youtube. Weisen Sie Ihren Chef gegebenenfalls auf ein paar Fallen hin, die nicht nur das Betriebsklima vergiften können, sondern sogar zu heftigen rechtlichen Auseinandersetzungen mit unabsehbaren Folgen führen können. Falle 1: Der Arbeitgeber versucht, die Betriebsratswahlen zu verhindern Manche Arbeitgeber meinen, mit dem richtigen Wissen könnten sie die Wahl eines Betriebsrats verhindern. Doch das geht nicht.
Nur kurze Zeit später stand das Schreiben auf der Website von. In internen Fraktionsforen wird seither gemutmaßt, Müller betreibe PR in eigener Sache. Chaos bei den Fraktionsfinanzen Die Fraktionen der Union, der SPD, der Linken und der Grünen haben bereits Betriebsräte für ihre Mitarbeiter, die FDP nur einen Ombudsmann. In der AfD-Fraktion hatte es kürzlich mehrere Kündigungen gegeben. Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Von ihrem "Projektleiter Fraktionsaufbau" Frank Kral trennte sich der AfD-Fraktionsvorstand im vergangen Herbst überraschend. Kral klagt vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung. Sumup-Mitarbeiter wollen einen Betriebsrat gründen | FinanceFWD. Hintergrund sollen Ungereimtheiten bei den Finanzen gewesen sein. Fraktionschefin Alice Weidel dankte kürzlich bei einer Wahlkampfveranstaltung in Sachsen ausdrücklich dem sächsischen Abgeordneten Tino Chrupalla und seinem Mitarbeiter, dass sie der Fraktion "bei den Finanzen den Hintern gerettet" hätten. Am vergangenen Wochenende schaltete die AfD-Fraktion für 47 600 Euro Listenpreis eine Stellenanzeige in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.
Er darf den Arbeitnehmern auch rechtliche Unterstützung etwa durch die Rechtsabteilung anbieten, wenn z. unklar ist, ob ein Arbeitnehmer wählen darf. Voraussetzungen für Betriebsratswahlen Betriebsratswahlen setzen mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer voraus. Wahlberechtigt sind nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) alle Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist unerheblich, ebenso die tatsächliche Arbeitsleistung. Wählen dürfen damit diese Personen: Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte, Befristet Beschäftigte, Geringfügig Beschäftigte, Heimarbeiter und Praktikanten, Mitarbeiterinnen in Mutterschutz und Mitarbeiter in Elternzeit. Betriebsrat abwählen: Kann der Betriebsrat abgewählt werden?. Auch volljährige Auszubildende sind wahlberechtigt. Sie dürfen bis zu ihrem 25. Geburtstag zusätzlich an der Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung teilnehmen. Mitarbeiter in Altersteilzeit nach dem Blockmodell haben nur in den Arbeitsphasen Wahlberechtigung. Ordentlich gekündigte Arbeitnehmer bleiben bis zum Ablauf der Kündigungsfrist wahlberechtigt.
Mit Betriebsrat wäre an einen Verkauf aber schon gar nicht mehr zu denken! Und DANN sähe alles äußerst schwarz aus (ein bischen Angst gemacht), weil … Amis hätten ja sooo eine Panik vor "workers unions" und dann auch noch in Germany! Wo der gemeine Ami eh die DDR nicht von Deutschland unterscheiden kann. Wir fehlgeleiteten Dummerchen würden ja mit unserem Betriebsrat die Existenz der Firma insgesamt in Frage stellen. Dein Termin mit X ist um 16. 15. Genau, vertrauen Sie doch dem Gebrauchtwagenhändler, der hat Sie ganz doll lieb und sowieso viel mehr Ahnung als Sie! Das Auto ist prima! Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in 1. Das hält ewig! Und der Kaffee erst, lecker und umsonst! Was tun Sie? Wir verzichteten – auf die Gewährleistung. 70 zu 140 gegen den BR. Und unsere Chefs hatten Recht! Die Amis haben das honoriert und uns gekauft … und keine 4 Wochen später hieß es (per Mail): "Dein Termin mit … ist um 16. 15. " 30 Kollegen hatten ihren Termin an diesem Tag, und waren fortan nicht mehr gesehen. Und die Moral von der Geschicht', verzichte auf Deine Rechte nicht!
Ansonsten liegt das Hausrecht beim Arbeitgeber. Außerdem macht es keinen Sinn, ohne Unterstützung von Beschäftigten einen Betriebsrat zu gründen. Voraussetzung ist, dass Mitarbeiter*innen bereit sind, im Betriebsrat mitzuarbeiten. Voraussetzung ist aber auch, dass möglichst viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von ihrem Stimmrecht Gebrauch machen. Wichtig für alle, die einen Betriebsrat gründen wollen: Eine Neugründung ist jederzeit möglich. Ansprechpartner: Jörg Mährle,, 0221-500032-0 Hinweis: In der Reihe "Nachgefragt" veröffentlichen wir in unregelmäßigen Abständen ausführliche Stellungnahmen und Positionen von gewerkschaftlichen Expert*innen aus der Region Köln-Bonn. Neuwahlen - Betriebe ohne Betriebsrat. "Nachgefragt" bietet nicht nur ausführliche Hintergrundinformationen, sondern spiegelt immer auch die persönliche Sichtweise der jeweiligen Expert*innen wider. Die Texte können für Medienberichterstattungen genutzt werden. Weitere Veröffentlichungen aus der Reihe "Nachgefragt" finden Sie auf unserer Internetseite. Dort können Sie "Nachgefragt" auch als RSS-Feed abonnieren.
05. 9 TaBV 17/13). Er darf allerdings sachliche Kritik gerade gegenüber dem Arbeitgeber üben. Denn dies gehört schließlich zu den Aufgaben des Betriebsrates. Schließlich kommt ein Ausschluss des Betriebsrates dann infrage, wenn er gegen seine Pflicht zur Verschwiegenheit verstoßen hat. Anders sieht es jedoch aus, wenn der Betriebsrat seinen Arbeitgeber bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft angezeigt hat. Hierin ist normalerweise keine grobe Pflichtverletzung zu erblicken. Das gilt allerdings nicht, wenn die Anzeige als missbräuchlich anzusehen ist (LAG Baden-Württemberg, Entscheidung v. 25. 10. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in 2020. 1957 Az. VII Sa 39/57). Das bedeutet: Ein Betriebsrat braucht gewöhnlich nicht mit einem Ausschluss zu rechnen, wenn sich um einen typischen Whistleblower Fall handelt und eine schwere Straftat vertuscht werden soll. So etwa kommt dann infrage, wenn der Bewohner eines Pflegeheims wegen chronischer Unterbesetzung der Station stirbt. Oder der Arbeitgeber begeht Fahrerflucht. Da hier allerdings eine Abgrenzung oft schwierig ist, sollte der Betriebsrat sich erst einmal durch den Rechtssekretär einer Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
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