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Grndliche, umfassende Fachkenntnisse Ttigkeitsmerkmal der Anlage 1a zum BAT. Grndliche, umfassende Fachkenntnisse sind nach der Rechtsprechung des BAG zu bejahen, wenn der Arbeitnehmer eine Flle von Gesetzen und Verwaltungsvorschriften nicht nur kennen oder begrenzt einsetzen muss. Gefordert wird im Vergleich zu den grndlichen und vielseitigen Fachkenntnissen eine qualitative und quantitative Steigerung, d. Umfassende und vielseitige fachkenntnisse. h. die Kenntnisse mssen hinsichtlich der Breite und Tiefe gesteigert sein, in der Regel vergleichbar mit einem Fachhochschulniveau. Dies bedeutet, dass es nicht ausreicht, wenn der Stelleninhaber zur Erfllung seiner Aufgaben nur den reinen Gesetzestext kennen muss. Die Anforderungen der Stelle mssen vielmehr so gestaltet sein, dass er unter Beachtung des Gesetzeswortlauts, des Gesetzeszusammenhangs und der Stellungnahme der hchstrichterlichen Rechtsprechung eine eigene analysierende Entscheidung treffen muss. Bei der Prfung, ob grndliche, umfassende Fachkenntnisse vorliegen ist nher darauf einzugehen, wieweit die Ttigkeit die Fhigkeit fordert, in Rechtszusammenhngen zu denken, komplexe Sachverhalte zu analysieren und den jeweiligen Bestimmungen unterzuordnen.
Die "Fachkenntnisse" umfassen alle Kenntnisse eines Angestellten, ohne jene die Erfüllung der Aufgaben nicht möglich ist. Es ist dabei unerheblich, wie der Beschäftigte sich diese Kenntnisse angeeignet hat – ob persönlich oder durch eine berufliche Ausbildung. Aufgrund dessen fällt unter die Fachkenntnisse auch Erfahrungswissen, das der Angestellte nicht unbedingt selbst, sondern durch die Vermittlung von Dritten an ihn mitbringt. Die Fachkenntnisse entsprechen den Tätigkeitsmerkmalen und sind somit auch unbestimmte Rechtsbegriffe, mithilfe derer man die richtige Eingruppierung festlegen kann. Wissen und Weiterbildung - Arbeitszeugnis & Zeugnissprache bei JOBworld. Um die Fachkenntnisse beurteilen zu können, wird zwischen folgenden Kenntnissen unterschieden: gründlichen gründlichen und vielseitigen gründlichen und umfassenden Die Beschreibung der Fachkenntnisse ist in Anlage 1a zum BAT zu finden. Allgemeine Fähigkeiten wie zum Beispiel Organisationstalent, Vertrauenswürdigkeit oder Zuverlässigkeit sind aus tariflicher Sicht keine Fachkenntnisse. Gründliche Fachkenntnisse als Beurteilungsgrundlage Das Tätigkeitsmerkmal der "gründlichen Fachkenntnisse" wird anerkannt, wenn ein Angestellter folgende speziellere Kenntnisse zur Durchführung seiner Aufgaben einsetzen muss: Gesetze Sonstige Fachkenntnisse Tarifbestimmungen Verwaltungsvorschriften Auch hier ist es wichtig, dass diese Fachkenntnisse die eigenständige Ausführung einer Aufgabe ohne weitere Anweisungen gewährleisten können.
6 Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, die hochwertige Arbeiten verrichten. 7 Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, die besonders hochwertige Arbeiten verrichten. 8 Beschäftigte der Entgeltgruppe 5, deren Tätigkeiten in landesbezirklichen Tarifverträgen abschließend aufgeführt sind. Achtung: Fernerkatalog, Bezirkslohntarifvertrag Nr. 5 G, 05. ᐅ Fachkenntnisse - Eingruppierung BAT: Definition, Begriff und Erklärung im JuraForum.de. April 1991 – in z. B. Baden-Württemberg Bezirkslohntarifvertrag 5G (PDF) Baden-Württemberg Achtung Freistaat Bayern: Die Stellenbewertung für ehemalige Arbeiter im Freistaat Bayern wurde neu geregelt: Es gilt inzwischen das "Entgeltgruppenverzeichnis handwerkliche Tätigkeiten Bayern" (13. LBzTV) / PDF 9a Tarifverträgen abschließend aufgeführt sind. Achtung: Fernerkatalog, Bezirkslohntarifvertrag Nr. LBzTV) / PDF 3. Entgeltgruppen 2 bis 12 (Büro-, Buchhalterei-, sonstiger Innendienst und Außendienst) – Anlage 2 EG (1) 2 bis EG 8 mit mindestens 2- oder 3-jähriger Ausbildung (bis mittlerer Dienst) einfachsten Tätigkeiten mit einfachen Tätigkeiten 1. Beschäftigte, deren Tätigkeit sich dadurch aus der Entgeltgruppe 3 heraushebt, dass sie mindestens zu einem Viertel gründliche Fachkenntnisse erfordert.
Eingangs der Leistungsbeurteilung werden Ihre Fachkenntnisse als umfassend und vielseitig beschrieben. Hier bedarf es keiner zusätzlichen Verstärker = 2. Die Umsetzung erfolgt "immer sicher und gekonnt". Auch das kann mit 2 bewertet werden. Ihr Denkvermögen und ihre schnelle Auffassungsgabe lassen sie auch für schwierige Probleme stets gute Lösungen finden. "Denkvermögen" und "schnelle Auffassungsgabe" sowie "stets gute Lösungen" entspricht ebenfalls einer klaren 2. Frau... Sie arbeitet stets zügig, umsichtig und sorgfältig. Auch hier kann durchweg mit 2 bewertet werden, lediglich "alle Aufgaben gut und zuverlässig" ohne Verstärker nähert sich einer 3 an. Durch ihre Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten, erzielt sie innerhalb kurzer Zeit gute Ergebnisse. Eine 3 ist auch hier die passende Bewertung, da zu "gute Ergebnisse" ein passender Verstärker fehlt. Frau... ist in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. Dafür wird eine zweifelsfreie 2 vergeben. Sie wird wegen ihres stets freundlichen und ausgeglichennen Wesens allseits sehr geschätzt Die etwas schwach formulierte Verhaltensbewertung bewerte ich mit 2.