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Kita-Anbau: Im Oktober bezugsfertig Kita-Anbau: Im Oktober bezugsfertig 14. März 2022 — Andrea Hempen Arbeiten starten in Hoheneggelsen In Hoheneggelsen ist mit dem Anbau an der Kindertagesstätte begonnen worden. Im ersten Schritt wird Dämmmaterial verlegt, auf das die Sohlplatte kommt. FOTO: HANS-THEO WIECHENS Hoheneggelsen. Die Arbeiten für den Anbau an der Kindertagesstätte St. Martin in Hoheneggelsen haben begonnen. Im… weiterlesen EVI: Tarif wieder einheitlich EVI: Tarif wieder einheitlich 10. März 2022 — Tarek Abu Ajamieh und Christian Harborth Energiepreise bereiten Sorgen Die Energieversorgung Hildesheim (EVI) hat ihre deutlich höheren Grundversorgungspreise für Neukunden in Hildesheim und Bad Salzdetfurth zurückgenommen. Wohnen - BWV Beamten-Wohnungsverein. Neue Tarifangebote mit garantiepreisen gibt es aber weiter nicht. Die EVI hatte am 22. Dezember die Strom-Grundversorgung für Kunden, die neu… weiterlesen
Bei einer Zielvereinbarung ist die entsprechend geringere Verfügbarkeit für die Zielerfüllung angemessen (wie z. B. bei Teilzeitbeschäftigten) zu berücksichtigen. Auch Beschäftigte, denen gegenüber ein eingeschränktes Weisungsrecht besteht, müssen betrieblich einbezogen werden. Was darf ein:e Personalrat:rätin? Und was nicht? - Haufe Akademie. Dies gilt etwa für Gleichstellungsbeauftragte und die Vertrauensperson der Schwerbehinderten. Die Gleichstellungsbeauftragten sind nach den LGG teilweise von fachlichen Weisungen frei; es gilt ein Begünstigungs- und Benachteiligungsverbot. Der Rat kann in der Hauptsatzung allerdings Vorgaben hinsichtlich des gleichstellungspolitischen Aufgabenfelds machen, weshalb es zulässig erscheint, dass dieser von entsprechenden Zielsetzungen Gebrauch macht. Nach § 179 Abs. 3 SGB IX sind diese gegenüber dem Arbeitgeber wie Mitglieder des Betriebs-/Personalrats zu behandeln. Soweit eine Bewertung für diese Beschäftigten nicht möglich ist, könnten auch hier die Grundsätze über freigestellte Betriebs-/Personalräte Anwendung finden.
Auch die militärischen Gleichstellungsbeauftragten werden alle vier Jahre gewählt, § 16 SGleiG. Wählbar und auch wahlberechtigt sind ausschließlich Soldatinnen des jeweiligen Bereiches. Oftmals können sich Soldatinnen auf zwei Ebenen wählen lassen: in der jeweiligen Division in der zuständigen personalbearbeitenden Stelle Landesgleichstellungsgesetze In Deutschland unterteilen sich die Landesgleichstellungsgesetz in die Bereiche der Gleichstellung behinderter Menschen sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern.
[2] Nach den beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist es erforderlich, dass der betroffene Beamte – wäre er nicht freigestellt – eine herausragende besondere Leistung erbringt. Für diese Annahme bedarf es jedoch objektiver Anhaltspunkte für eine entsprechende (zwingende) Prognose. Eine solche Prognose erscheint bei vom Dienst freigestellten Personalratsmitgliedern kaum möglich. Die Annahme wäre dann gerechtfertigt, wenn der Beamte in der Zeit vor seiner Freistellung wiederholt herausragende besondere Leistungen erbracht habe und diese mit einer Form der Leistungsbesoldung honoriert worden seien. Diese Entscheidung kann bei entsprechender Ausgestaltung der Dienst- oder Betriebsvereinbarung auf den Tarifbereich übertragen werden. Bei Personalrats-/Betriebsratsmitgliedern, die nicht freigestellt sind oder die eine Teilfreistellung von nicht mehr als 50% haben, ist die Einbeziehung in eine Leistungsbewertung unproblematisch. Es darf lediglich die Personalrats-/Betriebsratsarbeit nicht in die Bewertung einbezogen werden.