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Das ist unser Versprechen. Was bei uns vorrangig zählt, das sind Sie. Nichts ist so beständig wie die Veränderung. Mit dem Alter, fallen uns immer neue Ausreden ein. Wir sind 100% überzeugt, dass wir Ihnen bestmöglich helfen werden. Wir sind 100% überzeugt, dass wir Ihnen bestmöglich helfen werden u nd das aus drei Gründen: Wir schauen wir auf eine 20jährige Erfahrung in Sachen Prävention und Rehabilitation zurück hier in unserer Stadt Annaberg-Buchholz zurück. Was bei uns vorrangig zählt, das sind Sie! Nichts ist so beständig wie der Wandel. Nichts ist so beständig wie die Veränderung. Wir sind 100% überzeugt, dass wir Ihnen bestmöglich helfen werden und das aus drei Gründen: Unser derzeitiger Mitgliederbestand ist ein guter Schnitt zwischen beiderlei Geschlecht und aller Altersgruppen. Die Atmosphäre ist freundlich, die bestehen Mitglieder sehr umgänglich und hilfsbereit. Man gibt sich gern die Hand. Denn ganz ehrlich, die Welt ist kalt genug, da möchte ich mich beim Sport gut fühlen und mit freundlichen Menschen umgeben wissen.
Durch das Training im Studio24 habe ich die Liebe zum Sport entdeckt und bin nun so fit, gesund und schmerzfrei wie nie zuvor. Vor allem die angebotenen Kurse sind sehr zu empfehlen! Einen besseren Ausgleich zum stressigen Alltag gibt es für mich nicht! Die Gesundmacher sind für mich nicht nur ein Studio für Krafttraining, sondern der perfekte Ort für gute Laune, meine Ziele zu fokussieren, abzuschalten und eine Menge netter Menschen zu treffen. Durch die persönliche Beratung, Unterstützung und Motivation des tollen Teams habe ich einen neuen Motivationskick erfahren und trainiere nach vielen Jahren Homefitess, endlich mit voller Leidenschaft. Bundesweite Gebäudedienstleistungen | Geiger Facility Management. Schon jetzt lassen sich meine Erfolge durch mehr Kraft, Energie und ein gesteigertes Selbstwertgefühl verzeichnen. Das Fitnessstudio verfügt über eine Vielfalt an Geräten, deren Nutzung auch Spaß macht. Es sieht keines nach Qual aus. Das Angebot ist sehr vielseitig. Ich habe bisher noch nie einen unfreundlichen Mitarbeiter oder Trainer erlebt. Die Stimmung ist sehr angenehm und motiviert.
Mit ihrem Team begleitet sie etablierte Unternehmen bei der Anpassung und Weiterentwicklung ihrer Strategien. "Unsere Erfahrung macht uns unschlagbar. " Falsch, Erfahrungen beziehen sich stets auf die Vergangenheit, es wäre ein logischer Fehler, daraus die richtige Strategie für die Zukunft abzuleiten. "Der Erfolg gibt uns recht. " Sich auf seinen Erfolgen auszuruhen, war noch nie eine gute Idee. Saturiertheit führt in vielen Unternehmen dazu, dass die Zeichen der Zeit zu spät erkannt werden. "Unsere Branche ist von der Digitalisierung nicht betroffen. " Irrtum! Die bisherige Entwicklung zeigt: Was sich digitalisieren lässt, wird auch digitalisiert. Selbst für konservative Branchen wie Banken, Bauwesen oder Strahlindustrie gilt: Amazon & Co. Veranstaltungen. verändern die Anforderungen und Erwartungen der Kunden auch im B2B-Geschäft und unabhängig davon, ob das Produkt digitalisierbar ist. "Unser System sagt, das geht nicht. " Statt anspruchsvolle Kundinnen und Kunden von oben herab zu belehren, dass sie technisch Unmögliches verlangen, hören Sie lieber aufmerksam zu – sonst tut es schon bald ein anderer.
Arbeitswelt & Karriere Foto: Adobe Stock Was der griechische Philosoph Heraklit schon vor 2. 500 Jahren erkannte, gilt erst recht in der globalisierten, vernetzten Welt von heute. Allein mit den Methoden und Erfahrungen von gestern können Unternehmen die Herausforderungen von morgen nicht länger lösen. Nichts ist so beständig wie die veränderung. Die Bereitschaft und Fähigkeit zur beständigen Veränderung wird im digitalen Zeitalter zum Schlüsselfaktor – doch wie gelingt der Kulturwandel? Weitermachen wie bisher ist angesichts der fortschreitenden digitalen Transformation der sichere Weg, ein Unternehmen zu ruinieren, glaubt Alexander Birken, seit 2017 Vorstand der Otto Group: "Der Kulturwandel ist der Umsatz der Zukunft. Die Alternative ist die Insolvenz", sagt er. Nachdem das Hamburger Unternehmen im Geschäftsjahr 2014/15 erstmals rote Zahlen verbuchen musste, stellten Vorstand und Gesellschafter nach gründlicher Analyse Veränderungsbedarf fest. Um sich neben agilen und innovativen Wettbewerbern wie Amazon oder Alipay dauerhaft erfolgreich am Markt zu behaupten, waren neue Denk- und Handlungsmuster erforderlich.
Diagnostik, Erstellung induvidualisierter Trainingspläne, Neuroathletik, Stressmanagement Rehasport, Nordic Walking, Rückentrainer, funktionelles Training, Kettlebell- und Ringtraining Rücken-/Wirbelsäulengymnastik, Langhanteltraining, Bauch-Beine-Po, High Intensity Training, Yoga und Entspannung, Rehabilitationssport Langhanteltraining, High Intensity Training, Trainingseinweisungen, Ernährung Was unsere Mitglieder sagen "Nach circa 7 Monaten Mitgliedschaft kann ich guten Gewissens ein sehr positives Fazit ziehen. Das Klima unter den Mitgliedern ist sehr gut und fast schon familiär. Auch ein großes Lob an die Trainer und Trainerin die sich kompetent meiner Problemchen annahmen und den für mich passenden Trainingsplan erstellten. Nach einer Hüft-OP begann ich erst als Rehasportlerin. Mir war aber bewußt, dass nach dem Abarbeiten des Rezeptes, ich nicht zum Alltagstrott zurückkehren wollte, da mich u. a. Rückenschmerzen schon fast chronisch begleiteten. So gelang es sogar einen Sportmuffel wie mir, die Freude an der Bewegung zu verschaffen.
So leiteten die Familie Otto und der damalige Vorstand Ende 2015 den Kulturwandel 4. 0 ein. Weniger Bürokratie und Silodenken, stattdessen mehr Ergebnisorientierung, kurze Entscheidungswege, schlanke Prozesse und nicht zuletzt eine veränderte Fehlerkultur sollen das Innovationstempo erhöhen, um Marktchancen künftig schneller zu nutzen und frühzeitig auf veränderte Kundenbedürfnisse zu reagieren. In allen Bereichen werden etablierte Arbeits- und Verhaltensweisen, Geschäftsprozesse und Denkmuster seither konsequent hinterfragt. Angestrebt wird eine neue Haltung: weg von Top-down-Vorgaben hin zu mehr Eigenverantwortung aller Beschäftigten. Das erfordert Zeit und Mut: Ganz bewusst hat der Konzern die Neuausrichtung als offenen partizipativen Prozess ohne definiertes Enddatum oder starren Projektplan gestaltet. Kulturwandel bedeutet konstantes Lernen, so ein wichtiges Fazit nach den ersten fünf Jahren. Statt die Verantwortung für den Kulturwandel externen Unternehmensberatungen zu übertragen, treibt das weltweit tätige Familienunternehmen mit 52.
000 Mitarbeitenden den komplexen Veränderungsprozess selbst voran. "Es ist uns gelungen, eine teils physische, teils virtuelle Infrastruktur zu schaffen, die es erlaubt, miteinander Dinge anders zu machen", sagt Tobias Krüger. Als Bereichsleiter des zentralen Kulturwandel-4. 0-Teams berichtet der frühere Konzernstratege seit 2017 direkt an den Vorstand. Zu seinem Team zählen Expertinnen und Experten aus Strategie, HR und Kommunikation. Daneben gibt es mittlerweile lokale Kulturwandelteams in allen wesentlichen Gesellschaften. Statt Prozesse anzuordnen, hat das zentrale Team eine lernende und beratende Rolle: Was hat sich anderswo bewährt? Was hat funktioniert und was nicht? Die Transformation allein und ohne externe Beratung anzustoßen, sei zwar unglaublich anstrengend gewesen und habe auch zu vielen Fehlern geführt. Trotzdem sieht Krüger darin mittlerweile einen bedeutenden Erfolgsfaktor: "Veränderung der Unternehmenskultur lässt sich nicht outsourcen", ist er sich heute sicher. Tobias Krüger, Division Manager Kulturwandel 4.
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