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Den Befristungsgrund muss er dabei allerdings nicht nennen. Mehr noch: Es muss noch nicht einmal erwähnt werden, ob es sich dabei um eine Befristung mit oder ohne Sachgrund handelt. Tatsächlich müssen Unternehmen die Befristung aber nicht zwingend schon in der Stellenanzeige oder im Vorstellungsgespräch erwähnen oder ansprechen. Allerdings sind sie gut beraten, wenn sie es tun. Andernfalls entstehen nur unnötige Recruiting- und Ausfallkosten, wenn Bewerber erst den gesamten Auswahlprozess durchlaufen, um spätestens bei Vorlage des Arbeitsvertrages wieder abzuspringen. Das ist dann für beide Seiten ärgerlich, teuer und reine Zeitverschwendung. Wann muss der Arbeitgeber die Befristung erwähnen?. Sollten Sie dennoch auf einen solchen Arbeitgeber treffen, der die Befristung erst auf den letzten Drücker erwähnt, sollten die Warnglocken schrillen. Offenbar versucht man Sie über den wahren Vertrag zu täuschen. Hochgradig unseriös! Wollen Sie wirklich für ein solches Unternehmen arbeiten? Eben. Wird die Befristung des Arbeitsvertrags viel zu spät erwähnt, sollten Sie die Bewerbung besser zurückziehen und sich woanders bewerben… [Bildnachweis: AePatt Journey by] Bewertung: 4, 99/5 - 6629 Bewertungen.
Die Wirksamkeit der Befristung hängt ausschließlich davon ab, ob im Zeitpunkt des Vertragsschlusses die Befristung des Arbeitsverhältnisses zulässig war. Dies ist hier der Fall. " (BAG, Urteil vom 6. 4. 2011, 7 AZR 716/09) Sollte das Arbeitsverhältnis Ihrer Frau aufgrund der Befristung tatsächlich sein Ende finden, muss aus meiner Sicht noch geprüft werden, ob die ursprüngliche Befristung in Ordnung war. Hierbei ist zunächst zu unterscheiden, ob eine Befristung mit Sachgrund erfolgt ist. Dafür müsste die Schwangerschaftsvertretung angegeben sein. Falls ein Sachgrund für die Befristung nicht angegeben ist, kann die Befristung gemäß § 14 Abs. Stellenausschreibungen/Sachgrundlose Befristung – Befristete Arbeitsverträge darf ein Staat nicht ohne guten Grund durch eigenes Tun befördern | Valentin Lippmann. 2 TzBfG nur für zwei Jahre erfolgen. In beiden Fällen ist dabei zu berücksichtigen, dass bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über das Ende der Befristung hinaus durch den Arbeitgeber ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis entsteht, § 15 Abs. 5 TzBfG.
Im Streitfall liegt aber eine ordnungsgemäße innerbetriebliche Stellenausschreibung vor. Zwar sind die Anforderungen, die an eine Ausschreibung hinsichtlich Inhalt, Form, Frist und Bekanntmachung zu stellen sind, im Gesetz nicht ausdrücklich geregelt. Aus dem Zweck des § 93 BetrVG ergeben sich aber Mindestanforderungen und zwar, den Mitarbeitern Kenntnis von der Stelle zu geben und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich darum zu bewerben. Aufgrund dieses Zwecks muss eine Ausschreibung eine Angabe darüber enthalten, um welchen Arbeitsplatz es sich handelt und welche Anforderungen ein Bewerber erfüllen muss. Weitere Informationen, z. B. über eine eventuelle Befristung der Stelle oder die Höhe der vorgesehenen Vergütung, sind dagegen nicht zwingend notwendig. Befristete Tätigkeit im Lebenslauf - Befristung angeben? - Bewerbungsforum. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass jeder Interessent die Möglichkeit hat, sich vor einer Bewerbung bei der als zuständig angeführten Stelle nach Einzelheiten zu erkundigen ( LAG Schleswig-Holstein, Beschluss v. 6. 3. 2012, 2 TaBV 37/11).
Das kann z. B. von der Person des Bewerbers abhängen. Aber auch wenn es schon vorher feststand, gibt es keine Verpflichtung, im Stellenangebot alle Vertragsbedingungen aufzuzählen. Denkbar wäre vielleicht eine gewisse rechtliche Relevanz, wenn im Stellenangebot etwas bewußt falsches steht. Also z. ein viel zu hohes Gehalt. Aber auch dann könnte die Folge nur ein Schadensersatz für die Bewerbungskosten sein. Übrigens spielt es keine so große Rolle, ob die Stelle zunächst befristet ist oder nicht. Auch wenn sie unbefristet ist, hat man im ersten Halbjahr noch keine Sicherheit und muß jederzeit mit der Kündigung rechnen. Und auch wenn sie befristet ist, kann anschließend eine dauerhafte Übernahme erfolgen. E. D. Lieber Matthias, vielen Dank für deine Antwort. Mir ist schon klar, dass es sich hier nicht um ein rechtsverbindliches Angebot handelt sondern lediglich um eine Invitatio ad Offerendum. In meinem Beispiel (wie es E. D. in seiner Antwort richtig aufgefasst hat) ging es nur darum hervorzuheben, dass auch in der Vertragsanbahnung gewisse Nebenpflichten zu beachten sind.