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Scheinselbstständigkeit in Österreich Unter Scheinselbstständigkeit versteht man, wenn Werkvertragsnehmer und -geber willentlich scheinbar einen Werkvertrag eingehen, der jedoch mindestens ein Merkmal des Dienstvertrages beinhaltet. Scheinselbstständigkeit ist zum Teil üblich in Österreich, insbesondere in der Kreativwirtschaft. Jedoch ist Scheinselbstständigkeit per Gesetz strafbar und wird auch finanzpolizeilich investigiert. Dies kann zum Beispiel ein Dauerschuldverhältnis sein, sprich dauerhafte Leistungserbringung für einen Arbeitgeber. Auch die für einen Dienst-, aber nicht für einen Werkvertrag kennzeichnende Weisungsgebundenheit wird etwa illegal in Kauf genommen. Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung: Risiken für Arbeitgeber - InStaff. Sobald der Werkvertragsnehmer einen Vorsitzenden hat und seine Aufträge regelmäßig von einer spezifischen Firma bezieht, gilt er als scheinselbstständig. Gleichbleibende Entlohnung Ein weiterer Punkt, der für Scheinselbstständigkeit spricht, ist die monatliche gleichbleibende Entlohnung. Eine regelmäßige, von derselben Firma oder Person stammenden Entlohnung darf nicht im Werkvertrag vorkommen.
B. Werkvertrag − Persönliche Abhängigkeit → Fremdbestimmung, das heißt der Arbeitnehmer darf über seine Arbeitskraft nicht selbst bestimmen, sondern der Arbeitgeber bestimmt darüber Die ersten beiden Kriterien sind meist eindeutig und daher leicht zu ermitteln, jedoch muss oft die persönliche Abhängigkeit geprüft werden. Dabei handelt es sich um einen Typusbegriff, daher müssen nicht alle fünf Kriterien erfüllt sein, sondern es zählt das überwiegen.
Auf Einsatzunternehmen können verheerende Strafen zukommen. Verstoß gegen die Meldepflicht zur Sozialversicherung bis zu 25. 000 EUR Bußgeld § 111 Abs. 1 Nr. 2, Abs. Freelancer-Österreich.at: Achtung Scheinselbstständigkeit!. 4 SGB IV Ordnungswidrigkeit bei Entleihe ohne Verleih-Erlaubnis des Verleihers bis zu 30. 000 EUR Bußgeld § 16 Abs. 1a AÜ Vorwurf der Schwarzarbeit bis zu 50. 000 EUR Bußgeld § 8 SchwarzArbG Strafverfahren wegen Vorenthaltens und Veruntreuens von Arbeitsentgelten gegen Geschäftsführer des Entleihers bis zu 5 Jahren Freiheitsstrafe oder Geldstrafe § 266a StGB AÜ vs. Werkvertrag: schwierige, aber notwendige Abgrenzung Die Beurteilung, ob Arbeitnehmerüberlassung oder ein Werkvertrag (auch Dienstvertrag) vorliegt, ist nicht immer einfach. Ausschlaggebend ist bei der Abgrenzung nicht, wie die Parteien den Vertrag bezeichnen oder welche Regelungen sie vereinbaren, sondern wie er tatsächlich umgesetzt wird. Auch beim Scheinwerkvertrag gelten oben aufgeführte Strafen. Beim Werkvertrag beauftragt der Auftraggeber (Besteller) einen Auftragnehmer (Hersteller) gegen Zahlung ein Werk herzustellen.
Zu Beginn ihrer Selbständigkeit stehen viele Freelancer vor folgender Situation: Sie brauchen Kunden und so viel Einkommen aus Aufträgen, dass ihnen den Lebensunterhalt sichert. Was natürlich dazu führt, dass in dieser Phase schnell einmal alles angenommen wird, was Geld bringt. Soweit, so gut. Scheinselbstständigkeit: Zu viele Einzelkämpfer am Bau | kurier.at. Dies führt dann oft dazu, dass Selbstständige einen einzigen Auftraggeber haben, der ihnen ein größeres Stundenkontingent abnimmt. Das Problem, dass aus dieser Situation heraus entsteht, ist Folgendes: Personen, die auf Werkvertragsbasis oder Honorarnote für ein und denselben Auftraggeber arbeiten und das über einen längeren Zeitraum hinweg, gelten schnell als scheinselbstständig. Das bedeutet, dass sie aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachtet eigentlich wie Angestellte zu behandeln wären, was für den Auftraggeber im Falle einer Kontrolle zu Strafen und bedeutsamen Nachzahlungen führen kann. Und das selbst dann, wenn der Freelancer mit seiner Situation zufrieden ist und gar nicht angestellt sein möchte.