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Du hast den Artikel erhalten? 5 Sterne ( 9) Auswahl aufheben 4 Sterne ( 0) 3 Sterne 2 Sterne 1 Stern * * * * * Perfekte Bettdecke mit Kopfkissen Für 1 von 1 Kunden hilfreich. 1 von 1 Kunden finden diese Bewertung hilfreich. Der Artikel (Bettdecke mit Kopfkissen) entspricht exakt meiner Vorstellung. Ich hatte gehofft, dass es sich um eine möglichst schneeweiße Farbe bei beiden Artikeln handelt, was absolut der Fall ist, auch wenn Decke und Kissen auf dem Foto eher leicht hellgrau bzw. silber wirken. Kissen & Decken günstig kaufen - Wohntrends bei KiK. Das Kopfkissen ist 80x80 cm und die Deckengröße entspricht ebenfalls dem Standard, wobei das Kopfkissen auch wirklich schön dick und füllig ist (also zum Glück kein labbriges dünnes Teil). Preis-Leistung dieser beiden Bestandteile des Artikels ist sehr gut. Woanders zahlt man mehr für die gleiche Qualität. Mein altes Kopfkissen und Bettdecke wurden ausgemustert, was man von Zeit zu Zeit tun sollte, und es schläft sich darin sehr gut. Ich kann den Artikel absolut empfehlen und würde mir diesen bei Bedarf jederzeit nochmal wieder holen.
5 Tage Hochwertiges Kopfkissen mit TÜV-zertifizierten... Kissenwelt bietet Ihnen ein Schlafkissen / Kopfkissen mit TÜV-geprüften EPS-Perlen. Wählen Sie zwischen einem 100% Baumwoll-Bezug oder einem 80% Baumwolle / 20% Polyester-Bezug Wählen Sie zwischen schadstofffreien und geräuscharmen... Kopfkissen TERMO-REGULADORA, Klimabezug OUTLAST® Das Kopfkissen TERMO-REGULADORA, Klimabezug OUTLAST®* gleicht die Temperaturschwankungen des Körpers aus und sorgt für einen angenehmen und komfortablen Schlaf Das Kissen besteht aus einem hochwertigen, wärmeleitenden, weichen und 100%... ab 36, 99 € Kühlendes + Viskoelastisches Kopfkissen OUTLAST... Das Kopfkissen OUTLAST®* VISKOFRESH-ERGONOM gleicht die Temperaturschwankungen des Körpers aus und sorgt für einen angenehmen und komfortablen Schlaf. Wohnzimmer in Langenhagen - Niedersachsen | eBay Kleinanzeigen. Das Kissen besteht aus einem mittelfesten viskoelastischen Polyurethan-Kern... 46, 99 € Nackenhörnchen viskoelastisch, antimilben... Bereisen Sie gerne die ganze Welt? Dann ist das viskoelastische Nackenhörnchen von Kissenwelt, das richtige Kissen für Sie.
Die Füllung der Decke und des Kissens besteht aus speziell entwickelten, feinsten Polyesterfasern welche besonders atmungsaktiv sind und die Haut dadurch auch bei hoher Luftfeuchtigkeit und starkem Schwitzen trocken halten. Einem erholsamen Schlaf steht somit nichts im Wege Das Bettenset ist sehr pflegeleicht und bei 60 °C waschbar sowie trocknergeeignet, und folglich auch für Allergiker eine gute Wahl. Kissen set verschiedene green card. Da auch der Bezug zu 100% aus Microfaser Polyester besteht, ist eine schnelle Trocknung nach dem Waschen garantiert. Details Maßangaben Breite Bettdecke 135 cm Länge Bettdecke 200 cm Breite Kopfkissen 80 cm Länge Kopfkissen 80 cm Details Bettdecke Art Decke Steppbett Details Kopfkissen Füllgewicht Kopfkissen 900 g Details Qualitätsstufe 1200 Bezug Bezugsqualität normal Material Bezug Polyester Füllung Material Füllung Polyester Material Materialzusammensetzung 100% Polyester Wissenswertes Allergikerinformation Hausstauballergiker geeignet Kundenbewertungen 100% aller Bewerter würden diesen Artikel weiterempfehlen.
-34% € 66, 99 € 43, 99 inkl. MwSt. zzgl. Kissen set verschiedene green bay. Versandkosten Artikelbeschreibung Artikel-Nr. S061C0T52THP2 Mikrofaser Bettdecke VERSCHIEDENE GRÖßEN UND FÜLLGEWICHTE Mikrofaser Kissen 80 x 80cm Füllung 900 Gr: Pflege: Maschinenwäsche bis 60 ℃, trocknergeeignet, für Allergiker geeignet kann als Sommer- oder Winterdecke verwendet werden Bettdecken Set: 2-teilig oder 3-teilig erhältlich Das Welt der Träume Bettdecken Set beinhaltet (zur Auswahl) eine Bettdecke: 135x200cm Füllung 1200 Gr, 155x200cm Füllung 1400Gr, 155x220cm Füllung 1500Gr, 200x200cm Füllung 1800Gr, oder 200x220cm Füllung 1950Gr. und ein Kissen 80x80 cm Füllung 900gr., oder auch 2 Kissen bei der Größe Bettdecke 200/200 und 200/220. Mit der im Set enthaltenen Mikrofaser Ganzjahresdecke brauchen Sie keine Winter- und Sommerdecke mehr. Sie ermöglicht hervorragende Luftzirkulation im Sommer und Wärmerückhaltung im Winter, sodass es weder zu warm noch zu kalt werden kann. Diese hautsympathische und atmungsaktive Bettdecke mit Rautenversteppung fühlt sich sehr weich und anschmiegsam an und sorgt so zu jeder Zeit für angenehmes Schlafklima und besten Schlafkomfort.
Zudem verfügen manche Bettdecken- und Kopfkissen-Sets über bestimmte Gütesiegel.
Ein solcher innerer Zusammenhang bestehe zwischen sexuellen Belästigungen durch körperliche Berührung und solchen verbaler Art (BAG, Urteil vom 09. 06. 2011, Az. : 2 AZR 323/10). Naturgemäß kann der Arbeitgeber erst dann handeln, wenn er von den belästigenden Umständen Kenntnis gelangt. § 13 Absatz 1 AGG legt ausdrücklich fest, dass Beschäftigte/Arbeitnehmer das Recht haben, sich beim Arbeitgeber wegen irgendwelcher Benachteiligungen/sexuellen Belästigungen zu beschweren. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Die Beschwerde ist dann vom Arbeitgeber zu prüfen. Das Ergebnis ist der oder dem Beschwerde führenden Beschäftigten mitzuteilen. Des Weiteren kommt die Einschaltung des Betriebsrats in Betracht. 3. Praxishinweis Der von Belästigungen betroffene Arbeitnehmer befindet sich regelmäßig in einer Krisensituation. Das Vorgehen gegen sexuelle Belästigungen erfordert aber große Umsicht und Unvoreingenommenheit, um rechtliche und möglicherweise folgeschwere Fehler zu vermeiden. Hier empfiehlt es sich dringend, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Das Gericht beurteilte seine Begründung damit, dass die Vorfälle bereits ein halbes Jahr zurücklagen und die Betroffenen die Handlung des Vertriebsmanagers somit augenscheinlich nicht als so schwerwiegend empfunden hätten, um es dem Arbeitgeber mitzuteilen. Die Richter wiesen das Argument des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmerinnen verängstigt waren, ab. ArbG Berlin, 08. 04. 2015 - 10 Ca 18240/14 Das Beschwerdeverfahren sollte konkret geregelt sein und für alle Arbeitnehmer*innen transparent sein. Bei einer Beschwerde müssen Gespräche mit allen beteiligten Personen geführt werden; die Antidiskriminierungsstelle des Bundes rät jedoch davon ab, dass eine Gegenüberstellung stattfindet. Wird eine Beschwerde nach eingehender Prüfung abgelehnt, muss dies begründet geschehen. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist keine Bagatelle - Tagung findet an Universität Halle statt. Eine Prüfung sollte nicht mehr als zwei Wochen in Anspruch nehmen und das Ergebnis dann sofort mitgeteilt werden. Jede Beschwerde sollte dokumentiert werden. Gibt die beschuldigte Person die sexuelle Belästigung zu oder ist davon auszugehen, dass die beschuldigte Person bei der Verneinung lügt, muss der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin entsprechende Sanktionen ergreifen.
Im darauffolgenden Jahr war bekannt geworden, dass der Arbeitnehmer gegenüber einer Einkaufsassistentin bei vier Gelegenheiten Bemerkungen sexuellen Inhalts machte. Das Bundesarbeitsgericht hatte die Wirksamkeit der daraufhin ausgesprochenen außerordentlichen Kündigung bestätigt. Dabei ließ es den Einwand des "Belästigers" nicht gelten, er habe die Mitarbeiterin nicht sexuell belästigen, diese vielmehr lediglich "necken" wollen. Das Gericht führte aus, die außerordentliche Kündigung sei nach Durchführung einer Interessenabwägung nach § 626 Abs. 1 BGB auszusprechen. Der Arbeitgeber habe stets den Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu wahren. Sei der Arbeitnehmer wegen gleichartiger Pflichtverletzungen schon einmal abgemahnt worden und verletzt er seine vertraglichen Pflichten gleichwohl erneut, könne regelmäßig davon ausgegangen werden, es werde auch weiterhin zu Vertragsstörungen kommen. Dabei sei es nicht erforderlich, dass es sich um identische Pflichtverletzungen handelt, es reiche aus, dass die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnungs- und Kündigungsgrunde in einem inneren Zusammenhang stehen.
Vielmehr übernimmt die Beschwerdestelle im Rahmen des Beschwerdeverfahrens Arbeitgeber*infunktionen und muss objektiv handeln. Als Arbeitgeber*in können Sie eine konkrete Person als Beschwerdestelle benennen oder eine eigene Stelle einrichten. Hier sind verschiedene organisatorische Anbindungen möglich; beispielsweise in der Personalabteilung, beim Betriebsrat oder – wenn sich das als schwierig erweist – extern, z. überbetrieblich bei einem Dachverband. Wichtig ist die Festlegung der Kompetenzen in Abgrenzung zur Unternehmensleitung. Ein geregeltes Beschwerdeverfahren ist im Fall von sexueller Belästigung sehr wichtig. Ein Beschwerdefall ist für alle Beteiligten eine Stresssituation, weshalb es leider immer wieder zu Fehlern im Umgang mit Vertraulichkeit und bei der Entscheidungsfindung kommt. Deshalb sollten die Verfahrenswege allen Beteiligten, insbesondere den Beschäftigten, klar sein. Das Verfahren sollte transparent vorgeben, welche Schritte im Beschwerdefall als erstes gegangen werden, welche Akteur*innen mit eingebunden sind, zu welchem Zeitpunkt Personalgespräche geführt werden und wie Entscheidungen über Schutzmaßnahmen und Sanktionen getroffen werden.