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Psychologische Beratung – Coaching – Psychotherapie? Was unterscheidet die Psychologische Beratung von einer Psychotherapie oder Coaching? Psychologische Beratung, Psychotherapie und Coaching sind Bereiche, die sich sowohl inhaltlich als auch methodisch überlappen. Sie werden oft verwechselt, da die Abgrenzung nicht allen bewusst ist. Doch was genau macht den Unterschied? Es ist die Diagnose die den wesentlichen Unterschied zwischen psychologischer Beratung, Coaching und Psychotherapie macht. Aber auch die Intensität und die Dauer der Zusammenarbeit sowie die Art und Weise, wie der Klient (bzw Patient) unterstützt wird, hängt von der Methode ab. Die Psychologische Beratung richtet sich auf Themen wie zum Beispiel Lebenskrisen, Beziehungsprobleme, Konflikt- und Stresssituationen sowie andere belastende Ereignisse im privaten oder beruflichen Bereich (u. a. plötzliche Lebensveränderungen, Übergänge in die nächste Lebensphase, Trennungen und Verlusterfahrungen, Alleinsein und Einsamkeit, sexuelle Orientierung, mangelnde Belastbarkeit und Leistungsunfähigkeit im Job oder auch Mobbingerfahrungen.
Das sind typische Themen für das, was ich " Coaching " nenne. Hier kommt es darauf an, den Horizont über sich selbst zu erweitern und Handlungsalternativen zu gewinnen. Dazu braucht der Coach grundsätzlich ein ganz anderes Handwerkszeug als der Berater. So kann Ihnen ein guter Coach bei diesen Fragen helfen, ohne z. über die oben genannten Beraterqualitäten zum Thema 'Bewerbung' zu verfügen. Tatsächlich gibt es viele Coaches, die sich grundsätzlich (wie zumeist in der Psychotherapie) weigern, Ihre Klienten in Sachthemen zu beraten. Ein durchaus berechtigter Gedanke dabei ist, dass der Coach davon ausgeht, dass Sie und nur Sie der 'Experten-Berater' für sich selbst sind und er Ihnen nur dabei hilft, dieses Experten-Wissen an die Oberfläche zu holen. Andererseits gibt es Themen (z. 'Work-Life-Balance'), wo in der Regel Coaching und Beratung erforderlich sein werden. Die Frage ist jetzt, was suchen Sie? Das wichtigste Kriterium für die richtige Suche und Auswahl Ihrer Unterstützung. Ich biete meinen Klienten Coaching und Beratung, und erfahrungsgemäß ergänzen sie sich oft gegenseitig sehr wirksam.
So sind alle Team-Mitglieder auf dem gleichen Wissenstand. Anlässe für ein Training sind beispielsweise Einführung und Etablierung von sinnvollen und effektiven Team-Meetings "Verkaufs"-Training: Patientenansprache und -kommunikation, Beratungsgespräche Terminvergabe Organisation an der Rezeption Telefonate erfolgreich führen Coaching, Beratung und Training – klare Grenzen? Im Alltag und auch in meiner praktischen Beratung verschwimmen ab und zu die Grenzen zwischen den Bereichen Coaching, Beratung und Training – und das ist absolut in Ordnung! Wichtig ist, dass Sie die Unterschiede kennen und wissen, welches Angebot zu Ihnen passt. Manchmal werden die Begriffe auch nicht klar genutzt. So gibt es neuerdings immer mehr "Coachings", die vom Inhalt her einem Training oder einer Beratung entsprechen. Am Ende kommt es nicht auf die Bezeichnung, sondern auf Ihr gewünschtes Ergebnis und den Inhalt des Coachings / Beratung / Trainings an. Leistungen Mit dem Business Coaching für Zahnärzte biete ich Ihnen alle drei Disziplinen an – individuell auf Sie zugeschnitten.
Doch auch hier bleibt der Fokus primär auf der Prozessebene. Dies sei anhand eines Beispiels verdeutlicht: Sich eigenständig anzulesen, wie Mitarbeitergespräche durchzuführen sind, sollte für keine Führungskraft ein Problem sein. Die Durchführung von fruchtbaren Mitarbeitergesprächen ist – so zeigt es die Praxis – immer wieder ein Problem. Die Schwierigkeit, die eine Führungskraft betrifft, ist hier einmal mehr nicht das "Was", sondern das "Wie". Eine fachliche Anleitung, was im Mitarbeitergespräch im Einzelnen zu thematisieren ist, fällt unter den Begriff Beratung, genauer: Fachberatung. Das Erarbeiten – z. in Rollenspielen mit anschließendem Feedback –, wie ein Mitarbeitergespräch erfolgreich geführt und als Führungsinstrument genutzt werden kann, ist Coaching, d. h. Prozessberatung. Ohne konkrete Übung und Feedback durch einen neutralen Coach würde der Klient hier mit einer reinen Fachberatung bestenfalls mit viel Mühe weiterkommen. Ein weiterer Unterschied zwischen Coaching und Beratung ist, dass ein Fachberater das Problem seines Klienten löst – oder dies zumindest annimmt.
020 Euro (Präsenz) 7 Tage // 2 Module // 920 Euro ( E-Learning) Aufbauend auf die Weiterbildung: Gewaltfreie Kommunikation kann die Basisausbildung absolviert werden. In der Basisausbildung werden verschiedene Modelle, Schlüsselunterscheidungen und Prozesse der Gewaltfreien Kommunikation vermittelt. Der Schwerpunkt der Basisausbildung liegt dabei auf den Einsatzmöglichkeiten der Gewaltfreien Kommunikation in beruflichen Kontexten. Termine und ausführliche Beschreibung Basisausbildung Gewaltfreie Kommunikation Flyer Basisausbildung Gewaltfreie Kommunikation runterladen Infoblatt Basisausbildung Gewaltfreie Kommunikation mit ausführlichen Informationen runterladen
Unter normalen Pokerregeln dürfen sich Geraden nicht umwickeln (zum Beispiel Q, K, A, 2, 3). Kein Anzug hat im Poker mehr Wert als ein anderer - zwei Royal Flushes, die gleichzeitig in einem Spiel gezeigt werden, würden den Pot teilen. Bei gleichwertigen Händen beim Showdown wird der Pot gleichmäßig zwischen / unter den Gewinnern aufgeteilt. Wie man Cincinnati Poker spielt. Wenn ein Pot nicht gleichmäßig zwischen oder unter den Gewinnern aufgeteilt werden kann, teilen Sie die betreffenden Chips so weit wie möglich auf und das Extra wird dem Spieler gegeben, der dem Dealer am nächsten ist. Alle Chips, die ohne Ankündigung einer Absicht ins Spiel gebracht werden, werden auf zwei Arten gesehen: In einer ungeöffneten Wettrunde (in der noch keine Wette abgeschlossen wurde) handelt es sich um eine Eröffnungswette in der gesetzten Höhe. In einer bereits geöffneten Runde handelt es sich um einen Anruf, unabhängig vom Wert der platzierten Chips. Eine Erhöhung muss angekündigt werden - es reicht aus, einfach "erhöhen" zu sagen und in einer Bewegung die Chips ins Spiel zu bringen.
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