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Zwar erachten 84 Prozent der Befragten eine schlechte Berichterstattung in den Medien als die größte Gefahr für das Image ihres Unternehmens – haben dabei aber allem voran die traditionellen Medien wie Zeitungen, Radio oder Fernsehen im Blick. Dabei ist das Internet mit seinen unzähligen Blogs, Foren und Netzwerken inzwischen zu einer nicht minder großen Gefahr herangewachsen, die noch dazu kaum kontrolliert werden kann. Tatsächlich kann die Reputation eines Unternehmens laut der Untersuchung empfindlichen Schaden nehmen, indem Mitarbeiter sich auf Online-Foren über ihren Arbeitgeber beschweren und dabei vielleicht vertrauliche Firmeninformationen preisgeben. "Dass Führungskräfte gegenüber diesen Risiken so arglos sind, ist eine der gefährlichsten Bedrohungen für die Reputation", fasst Leslie Gaines-Ross von Weber Shandwick zusammen. Diese Arglosigkeit ist umso erstaunlicher, weil Führungskräfte ihrerseits das Internet sehr stark nutzen, um die Reputation der Außenwelt abzuchecken. Unzufriedene Mitarbeiter: Gefahr für Unternehmen | www.dashoefer.de. So gab 64 Prozent der Befragten an, das Netz vorrangig zum Auskundschaften des Wettbewerbs zu benutzen.
Arbeitnehmer müssen auch die Prozesse verstehen, für die sie eingesetzt werden", so der Analyst. Kultur statt Kaffee Unternehmen setzen oft nicht ausreichende Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. "Anreize wie neue Kaffeemaschinen oder Gehaltserhöhungen bringen keine langfristigen Veränderungen. Wenn Arbeitnehmer als reine Dienstleister betrachtet werden, sinkt die Loyalität sehr schnell", sagt Schaaf. Loyalitätsprobleme hängen laut Corporate Trust sehr häufig mit Problemen in der Unternehmenskultur zusammen. "Hier geht es darum, die Personen in die Prozesse einzubinden und mit ihnen zu kommunizieren. Unternehmen könnten sich schon durch einfache Feedbackgespräche oder Themenrunden, wo Mitarbeiter Ideen präsentieren können, viel Geld sparen. " Das Gallup Institut schätzt den volkswirtschaftlichen Schaden, den unzufriedene und unmotivierte Arbeitnehmer jährlich verursachen, auf 120 Mrd. Euro. Unzufriedene mitarbeiter gefahr für unternehmensberatung. "Unternehmen müssen viel Geld in die Hand nehmen, um eine Fachstelle neu zu besetzen.
– 3. Führungskräfte, Arbeitsorganisation, Sicherheit Sogenannte Motivatoren beeinflussen die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft unmittelbar. Entsprechen die Arbeitsinhalte, die Anforderungen und der Umfang der übertragenen Tätigkeit meiner Ausbildung und meinen Fähigkeiten? – 4. Betriebsklima & Kollegen Leistung und Erfolg sollten spürbar miteinander verknüpft werden. Anerkennung durch direktes Lob wie auch durch übertragene Verantwortung sind grundlegende Punkte. Diese gehen fließend in soziale Elemente über, wie Team-Gefühl, angenehmes Betriebklima und kollegialer Umgang miteinander, Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens oder 'Work-Life-Balance'... 5. Entwicklungsmöglichkeiten & Innovationsförderung Egal ob Hilfskraft, mittlerer Angestellter oder selbst in Führungsposition, beantworten Sie sich selbst ab und zu diese Fragen: Wie zufrieden sind die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wirklich? Gefahren bei vernachlässigter Personalarbeit - Personio.. Wie motiviert gehen Sie selbst und Ihre Kollegen jeden Morgen ins Büro? Und welche Ambitionen haben Sie, sich innerhalb Ihrer Firma weiter zu entwickeln?
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Die Unvollständigkeit der Ware (zum Beispiel fehlende Teile) sollte innerhalb von 30 Tagen gemeldet werden. Vor der Montage prüfen Sie bitte, ob das Produkt vollständig und frei von möglichen Defekten oder Beschädigungen ist. Reklamationen bezüglich sichtbarer Mängel werden nach dem Einbau der Ware nicht anerkannt. Bei Feststellung der Fabrikfehler oder im Falle, wenn das gelieferte Produkt dem bestellten nicht entspricht, gehen Sie bitte wie folgt vor: Moniteren Sie bitte die Ware nicht. Badewanne niedriger rand edge. Schicken Sie uns bitte Fotos, auf denen der festgestellte Fabrikfehler sichtbar ist, schreiben Sie uns bitte Ihre Adresse und schicken Sie bitte kurze Beschreibung des Problems. Die Reklamation dauert normalerweise 14 Werktage. Innerhalb dieser Frist sollten wir eine Antwort vom Hersteller bekommen, die wir an Sie weiterleiten. Bei Anerkennung der Reklamation erfüllen wir die Entscheidung des Herstellers innerhalb von 14 Werktagen. Je nach Reklamationsergebnis entweder tauschen wir die Ware aus oder liefern das reklamierte Teil nach oder erstatten das Geld zurück.
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