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Wir lieben den Kontakt zu Gästen und wollen sie nach allen Regeln der Kunst verwöhnen". Sie freuen sich auf eine "spannende Saison". Wohnmobilstellplatz am Meerhofsee in Alzenau – promobil. Für das leibliche Wohl der Gäste im Mainblick sorgt weiterhin die Schwarzenauer Köchin Monika Gernert. Zur Verfügung stehen 125 Sitzplätze in den beiden Gasträumen sowie 120 Plätze im Biergarten. Bürgermeister Volker Schmitt überreichte zur Eröffnung einen Blumenstrauß und wünschte den Wirtsfrauen gutes Gelingen.
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Das Weglassen des Ehrlichkeitsvermerks sei dagegen dann gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer ein vorsätzliches untreues Verhalten irgendeiner Art begangen hat. Der Verdacht eines unredlichen Verhaltens reiche aber nicht aus, denn das Arbeitszeugnis enthalte Fakten und es gelte die Wahrheitspflicht. Arbeitszeugnis: Freundlich und hilfsbereit ist gefährlich | Karriereakademie. Im vorliegenden Fall gehörte der Arbeitnehmer als Verkaufsstellenverwalter zu einem Personenkreis, bei dem der Rechtsverkehr eine Ehrlichkeitsaussage im Zeugnis erwartet, so dass Gericht. Es kam also darauf an, ob hier ein bloßer Verdacht gegen den Arbeitnehmer vorlag oder ob er tatsächlich einen Diebstahl begangen hat. Der Arbeitnehmer hätte, um mit dem Weglassen des Wortes "ehrlich" Recht zu bekommen, beweisen können müssen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich die unredliche Handlung begangen hatte. In diesem Fall konnte der Arbeitgeber genau das nicht beweisen. Der Arbeitgeber hatte nicht vorgetragen, dass die Mitarbeiterin, die das oben beschriebene Schriftstück abgab, tatsächlich gesehen habe, dass der konkrete Arbeitnehmer sich an den Diebstählen beteiligt hatte.
- Er/Sie war in den meisten Fällen verlässlich. - Herr/Frauzeichnete sich durch seine/ihre Verlässlichkeit in einigen Situationen aus. - Er/Sie bewältigte die entscheidenden Aufgabengebiete in der Regel zuverlässig. - Er/Sie arbeitete grundsätzlich zuverlässig.
mangelhaft: Er arbeitete im Großen und Ganzen gründlich. mangelhaft: Sie bemühte sich zufriedenstellend zu arbeiten. Direkt und ehrlich: offen formulierte Arbeitszeugnisse | pflichtlektüre. UNTERSCHIED: strukturierte oder korrekte Arbeitsweise Insbesondere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus technischen, naturwissenschaftlichen und IT-Arbeitsfeldern sollten darauf achten, dass ihre Arbeitsmethodik in Zwischenzeugnissen oder Endzeugnissen aussagekräftig beschrieben wird. Aber auch in Arbeitsfeldern wie Vertrieb, Finanzen, Rechnungswesen, Buchhaltung oder Controlling kommt es bei der Erledigung der täglichen Arbeit oft auf ein effizientes, strukturiertes oder sorgfältiges Vorgehen an: 35 Kompetenzen im Zeugnis. Und unerlässlich ist ein ausdrücklicher Hinweis auf eine sehr analytische, systematische oder planvolle Herangehensweise an komplexe Aufgabenstellungen in Arbeitszeugnissen für Führungskräfte. Praxistipp: Bitte nicht "korrekt" Ältere Beschreibungen wie " pflichtbewusst " oder " korrekt " wirken in modernen Arbeitszeugnissen fehl am Platz. In zeitgemäßen Arbeitszeugnissen ist daher die Rede von einer " strukturierten ", " planvollen " oder auch " effizienten " Arbeitsweise.