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Sein Beratungsschwerpunkt liegt im Bereich des öffentlichen Arbeits- und Tarifrechts. Er ist zudem Dozent, Fachbuchautor und Mitherausgeber der "öAT, Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht". Hier erhalten Sie einen Überblick über den Inhalt des Buches: Inhaltsverzeichnis downloaden
Je nachdem ob Sie eine Stelle besetzen, die auch fachfremd besetzt werden kann oder nicht, suchen wir mit Ihnen gemeinsam geeignete Ausschreibungsmedien aus (z. B. Interamt, StepStone, Indeed, Monster, oder Fachmedien wie Zeitung für kommunale Wirtschaft, der Bauhofleiter oder spezielle IT-Seiten). Informationsphase: Wir/Sie veröffentlichen die bei Ihnen im Haus final abgestimmte und freigegebene Stellen-ausschreibung in verschiedenen vorher abgestimmten Medien. Eine bestmögliche Kombination von digitalen und analogen Medien sichert eine Bewerberstruktur, die Ihrer Zielgruppe entspricht. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werten wir die eingegangenen Bewerbungen aus und schlagen Ihnen im Rahmen einer Vorauswahl die Bewerbenden vor, die zum Auswahltag eingeladen werden sollten. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienstleistungen. Hierzu erstellen wir eine Synopse und ein Ranking, um Ihnen vollständige Transparenz zu gewährleisten. Ebenso erstellen wir den Schriftverkehr und die Dokumentationen und übernehmen die Gewähr für das Management personenbezogener Daten.
Hauptinhalt Die vorgelegte Argumentation zur Auswahlbegründung muss nachvollziehbar sein. Nachvollziehbar ist eine Auswahlbegründung dann, wenn sie einen Vergleich der Bewerber/innen auf der Basis der definierten Auswahlkriterien möglich macht, die sich ausschließlich am Ausschreibungsprofil orientieren müssen. Nur so ist auch der Personalrat im Rahmen des Mitbestimmungsverfahrens in der Lage zu beurteilen, ob die Personalauswahl aus sachlichen Erwägungen nach dem Prinzip der Bestenauswahl getroffen wurde. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienste. Nachfolgend finden Sie einige Punkte, die ein Auswahlvermerk in jedem Falle beinhalten muss: In der Auswahlbegründung sind zunächst die Anzahl der Bewerber/innen insgesamt sowie die Anzahl der Bewerbungen von Frauen anzugeben. Gleichfalls ist anzugeben, ob sich Menschen mit Behinderungen beworben haben. Anhand von Auswahlkriterien, die in der Ausschreibung genannt werden (z. B. Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, notwendige Aus-, Fort- oder Weiterbildungen, Spezialisierungen etc. ), ist zu begründen, warum der/die Bewerber/in in die nähere Auswahl gekommen ist oder nicht.
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