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In einem Barcamp erörterten junge Menschen, wie sie sich die Zukunft der Verwaltung vorstellen. Die Ergebnisse werden auf dem 7. Zukunftskongress "Staat & Verwaltung" präsentiert. "Wandel 4. 0" ist in aller Munde. Egal ob Arbeit, Wirtschaft oder Bildung – überall erzeugt die fortschreitende Digitalisierung Veränderungsdruck. Gerade junge Menschen haben häufig andere Perspektiven auf die Gesellschaft bzw. ihre Subsysteme. Verwaltung der zukunft restaurant. Bei der Planung und Umsetzung zukunftsorientierter Prozesse und Strukturen sollten daher die Interessen der heute jungen Generation hinreichend Berücksichtigung finden. Dies betrifft auch die Ausgestaltung der Verwaltung. In einer 2018 veröffentlichten Studie von McKinsey&Company werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie "Smart Government" u. a. Effizienzgewinne ermöglicht oder über eine verbesserte Einbindung von Open Data eine bessere Nutzerorientierung erreichbar ist. Vor diesem Hintergrund ist ein jüngst durchgeführtes Barcamp interessant. Unter dem Titel "U30" diskutierten junge Leute aus dem Verwaltungsumfeld konkrete Ideen und Vorschläge für die Verwaltung der Zukunft.
Entlang der zentralen personalpolitischen Handlungsfelder - Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz - erhalten Verantwortliche aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie Expertinnen und Experten aus den Bereichen Personal und Organisation praktische Einblicke, wie gute Arbeit in den Verwaltungen aussehen kann. Vervollständigt wird der Praxisreport durch Experteninterviews sowie durch eine Sammlung von weiterführenden Informationen und Kontakten. Die Broschüre "Verwaltung der Zukunft" kann über die INQA-Internetseite bezogen werden. Bibliografische Angaben Verwaltung der Zukunft. Verwaltung der zukunft von. Praxisreport mit Beispielen für eine moderne Personalpolitik Berlin: Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) 2017. Seiten 172, Papier, PDF-Datei
Partnerschaftlich und wirkungsvoll. Als mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Deutschland engagiert sich Cassini Consulting seit über zehn Jahren mit großem Erfolg in strategischen und zukunftsweisenden Großvorhaben der Bundesverwaltung, auf Länderebene und in großen Kommunen. Mehr als 100 Beraterinnen und -berater agieren unabhängig und auf Augenhöhe. Studie: Kommunen der Zukunft - Zukunft der Kommunen. Sie sind geschätzter Partner bei der Konzeption und Umsetzung maßgeschneiderter Strategien, Maßnahmen, Strukturen und Methoden zur Transformation und Digitalisierung der Verwaltung. Erfahren Sie mehr über unser Wirken für den öffentlichen Sektor – in Fachartikeln, Podcasts und auf Events auf unserer Website. Wir freuen uns über die erneute Nominierung zu den eGovernment Readers' Choice Awards und bedanken uns für Ihre Stimme. Bitte stimmen Sie in der Kategorie Berater für uns ab. (ID:47446765)
Entlang der vier zentralen personalpolitischen Themenfelder zukunftsorientierter Verwaltungen – Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz – werden praktische Einblicke gegeben, wie gute Arbeit in den Verwaltungen aussehen kann. Experten aus den Bereichen Personalmanagement und Organisation sowie Verantwortliche aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen teilen ihr Wissen über bereits bewährte personalpolitische Lösungen in ihren Behörden. Verwaltung der Zukunft - Berlin Institut für Partizipation. Vervollständigt wird der Praxisreport durch Experteninterviews und eine Sammlung weiterführender Informationen und Kontakte. Der Praxisordner kann ab sofort über den INQA Online-Bestellservice kostenlos bezogen werden. Artikel drucken
Digitale Präsentation der Umwelt- und Nachhaltigkeitsaktivitäten, mit Maßnahmen und Kennzahlen Die Landesverwaltung kann mit guten Beispiel vorangehen und so Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen, Kommunen und zivilgesellschaftliche Akteure des Landes zu einem nachhaltigeren Handeln bewegen. In der Nachhaltigkeitsstrategie NRW wurde daher die "Nachhaltige Landesverwaltung" als ein zentrales Umsetzungsinstrument benannt. Im LANUV wurde ein betriebliches Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement etabliert. Dieses Instrument unterstützt das Ziel einer klimaneutralen und nachhaltigen Verwaltung durch die gesteuerte kontinuierliche Verbesserung. Verwaltung der Zukunft - KPV. Das LANUV orientiert sich dafür an EMAS, dem europäischen Umweltmanagementsystem. Nachhaltigkeit umsetzen Einen guten Grundstein für ein betriebliches Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement legte das LANUV mit verschiedenen Projekte n sowie ersten Maßnahmen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem wurde eine Blaupause für öffentliche Einrichtungen erstellt, die bei der Einführung eines betrieblichen Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagements in anderen öffentlichen Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen helfen kann.
Job-Radeln und Rückenkurse beim Kreis Viersen Für die Mitarbeiter beim Landkreis Viersen gibt es Fahrradabstellplätze. Zu einer leistungsstarken Verwaltung gehören fitte Mitarbeiter. Die Verwaltung des Landkreises Viersen in Nordrhein-Westfalen setzt auf ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement. "Die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, ihre Gesundheit zu erhalten und zu fördern, ist ein sehr wichtiges Ziel unserer Personalpolitik" sagt Susanne Klemt, Abteilungsleiterin Personalentwicklung, Zum Angebot zählen Rückenfitkurse im Sportraum. Beliebt ist der jährliche Firmenlauf. Im Sommer findet die Aktion Jobradeln statt. Verwaltung der zukunft der. Wer mindestens 20 Tage mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, nimmt an einer Verlosung teil. Fernpendler kombinieren den Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Es gibt abstellbare Fahrradboxen, eine Reparaturstation und eine Ladestation für E-Bike-Akkus. Über eine webbasierte Trainingsplattform können sich die Teilnehmer seit der Corona-Pandemie auch im Homeoffice in ihren Pausen fit halten.
Mitarbeiterorientiertes Führen: Alle Beschäftigten im Blick Moderne Personalführung sieht die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Ein ganzheitlich mitarbeiterorientierter Führungsstil geht davon aus, dass Beschäftigte erfolgreicher und gesünder arbeiten, wenn ihre individuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Wer gerne zur Arbeit geht, weil Teamgeist und Aufgaben stimmen, wer private und berufliche Interessen gut vereinbaren kann, wer sich gleichberechtigt behandelt fühlt, der geht mit frischem Blick und einem hohen Maß an Kreativität an die Erfüllung seiner Aufgaben. Führungskräfte sind in einer Schlüsselrolle, wenn es darum geht, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, das Leistung und Motivation der Mitarbeitenden bis zum Renteneintritt und Pensionsantritt erhält und fördert. Teil ihrer Führungsverantwortung ist es, die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sicherzustellen. Aber viel mehr noch geht es darum, Begeisterung, Motivation, Identifikation, Attraktivität, Teamgeist, Engagement, Eigenständigkeit und Kreativität zu fördern.
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Flächenleistung: 1. 500 m2/h Bürstentopfhöhe (inkl. Bürste): 18 cm Räder: luftbereift 260/85 mit Kugellagern (Rillenkugellager) Führungsrad/Tastrad: 125er Vollgummirad Gewicht: 26 kg Zubehör: Schwadblech, Cleanbag Radialbesen WR 870 Akku • für Jedermann bedienbar und direkt einsatzbereit • perfekt für enge Passagen • entfernt nahezu jede Verschmutzung • leise und kraftvoll, ideal für Indoor-Reinigungen • Ladegerät integriert 12V 66Ah Nassbatterie Spezialladegerät mit automatischer Abschaltung (Überladeschutz) integriert bis zu 2, 5 Stunden pro Batteriefüllung 870 mm 2500 m2/h ca. Westermann radialbesen preise. 75 kg Schwadformer, Cleanbag Radialbesen WR 870 Akku PRO Massenhaft Leistung. • einfache Handhabung • Ecken und Kanten mit Leichtigkeit ausfegen • konzipiert für das Fegen von großer Mengen Kehrgut • geräuscharmes und emissionsfreies Arbeiten • Ladegerät im Lieferumfang enthalten Der Clou Die professionellen Geräte der 870er Serie unterscheiden sich mit der Zusatzbezeichnung "PRO" lediglich in der Höhe des Bürstentopfes.