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Errichtung eines Wirtschaftsausschusses Geschäftsführung des Wirtschaftsausschusses Aufgaben Was ist zu tun?
Eine Betriebsversammlung ist das periodisch stattfindende Forum (Plenum) für den Betriebsrat. Es besteht hierbei Gelegenheit die Arbeitnehmer über Entwicklungen zu informieren, sich Rückmeldungen abzuholen, Beschlüsse zu festigen. Wer beruft diese Versammlungen ein? Wo finden sie statt? Welche Themen müssen aufgenommen werden? Wer sind die Teilnehmer? Fragen und Antworten kurz und bündig in diesem Artikel. Betriebsversammlung - Definition Eine Betriebsversammlung ist die Zusammenkunft von Arbeitnehmern und dem Betriebsrat. Der richtige Umgang mit dem Betriebsrat | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Ziel ist es, alle Arbeitnehmer über Angelegenheiten des Betriebs zu informieren. Gesetzliche Regelung Betriebsversammlungen sind im §§ 42-46 BetrVG geregelt: §42 BetrVG: Zusammensetzung, Teilversammlung, Abteilungsversammlung §43 BetrVG: Regelmäßige Betriebs- und Abteilungsversammlungen § 44 BetrVG: Zeitpunkt und Verdienstausfall § 45 BetrVG: Themen der Betriebs- und Abteilungsversammlungen § 46 BetrVG: Beauftragte der Verbände Wie oft muss eine Betriebsversammlung stattfinden?
2012 – 4 TaBV 58/11). Dass der Vergütungsanspruch der Arbeitnehmer auch während der Versammlungszeit bestehen bleibt und auch für die Reisezeit dorthin gilt, versteht sich fast von selbst. Die Zeiten gelten als Arbeitszeit (§ 44 Abs. © (fro)
Also bei einer halben Stelle erwirbt mensch auch nur die Hälfte der Urlaubstage. Der Tagessatz sei dann dementsprechend höher, die Anzahl der Urlaubstage aber auch um 50% geringer. Der Betriebsrat hatte dazu drei ergänzende Fragen: a) Wie soll die bisherige Praxis, die eine betriebliche Übung darstellt, gegen den Willen des Betriebsrates geändert werden? b) Warum ist eine planerische Besserstellung der Teilzeitbeschäftigten (d. h. Betriebsrat: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gestalten - experto.de. gleiche Anzahl Urlaubstage wie eine Volllzeitstelle bei geringerem Tagessatz) nicht möglich? c) Wie soll im laufenden Jahr bei den Verträgen über kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit (= Vertrag aller Assistent*innen) die Urlaubsgewährung praktisch umgesetzt werden? Es müsste doch zu jedem einzelnen Urlaubsantrag der Urlaubsanspruch aus dem laufenden Jahre erneut ermittelt werden? Die Nachfragen des Betriebsrates blieben unbeantwortet. Die zu erwartenden Schwierigkeiten wurden dahin gehend kommentiert, dass die Geschäftsführung gerne beim bisherigen Modell der Urlaubsgewährung und Entgelfortzahlung Urlaub bliebe, wenn Tarifkommission und Gewerkschaft es vertraglich realisieren könnten.
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