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Eine Person durch das eigene Tempo überholen, so dass diese ihre Ressourcen nicht nutzen kann. zu schnelles Tempo bei der Unterstützung bzw. beim Anreichen von Speisen und Getränken viele unterschiedliche Signale gleichzeitig geben (z. Löffel nehmen, Wasserglas zum Trinken, Medikamente einnehmen) Unterbrechen Eine Person in einer Handlung oder Interaktion grob stören ohne abzuwarten, bis die Handlung / Interaktion beendet ist. Der Person die Möglichkeit nehmen, ihre eigenen Ressourcen einzusetzen und selbsttätig zu sein. eigenen Rhythmus und Tempo der Person bei der Nahrungsaufnahme unterbrechen, z. um sie zu beschleunigen Manierismen während des Essens und Trinkens (z. Personenzentrierter ansatz kitwood beispiele von. mit Essen schmieren, spielen) unterbinden Entmächtigen Eine Person so entmächtigen, das sie ihre Fähigkeiten nicht nutzen kann oder ihr Hilfe bei Handlungsversuchen versagen. Signale / Handlungsversuche des Menschen mit Demenz nicht beachten bzw. nicht aufgreifen persönliche, zum Teil biografische Wünsche nicht aufgreifen; als Pflegeperson bestimmen, was der Mensch isst, in welcher Reihenfolge usw. Infantilisieren Eine Person infantilisieren, sie also überfürsorglich wie ein Kind behandeln.
Der personzentrierte Ansatz wurde von dem amerikanischen Psychologen Carl Rogers entwickelt und u. a. von Marlis Pörtner, einer Schweizer Psychologin und Psychotherapeutin, auf die Arbeit von Menschen mit Behinderung übertragen und weiterentwickelt. Personzentriert arbeiten heißt nach Marlis Pörtner, Menschen in ihrer persönlichen Eigenart ernst zu nehmen, ihre Ausdrucksweise zu verstehen und sie zu unterstützen, eigene Wege zu finden, um innerhalb ihrer Möglichkeiten angemessen mit der Realität umzugehen. Personzentriert arbeiten heißt, mit den betroffenen Personen, nicht für sie Probleme zu lösen, Projekte zu entwickeln und Entscheidungen treffen. Das heißt, ihre unterschiedlichen Fähigkeiten, Bedürfnisse und Ansichten zu berücksichtigen und einzubeziehen sowie ihnen im Rahmen ihrer Möglichkeiten Selbstverantwortung zuzutrauen. Personenzentrierter ansatz kitwood beispiele fur. Personzentriert arbeiten heißt, Ressourcen einer Person wahrzunehmen und zu fördern. Grundlagen der personzentrierten Arbeit Im Folgenden werden die Aspekte dargestellt, die für die tägliche Arbeit mit Menschen mit Behinderung von Bedeutung sind.
Ein Mensch mit Demenz kann sich in der Regel besonders entspannen, wenn er sich aufgehoben fühlt, wenn andere Personen in der Nähe sind. Entspannung über bestimmte Speisen oder Getränke (z. eine warme Milch, ein heißer Tee, ein Stück Schokolade, ein angenehmer Geruch) unterstützen Validation Die subjektive Wirklichkeit der Person akzeptieren, indem man sich in das Erleben und die Gefühlswelt der Person hineinversetzt, ihre Gefühle wahrnimmt und diese durch eine wertschätzende Bestätigung (verbal und nonverbal) zum Ausdruck bringt. das subjektive Erleben und die Gefühle der Person mit Demenz aus dem verbalen und nonverbalen Verhalten beim Essen und Trinken erspüren (z. Wohlbefinden, Freude oder Ablehnung) den Kontakt während des Essens und Trinkens dazu nutzen, der Person wertschätzend zu begegnen Erleichtern Die Person dabei unterstützen, Handlungen selbstständig aus- und zu Ende zu führen. Handlungsversuche als solche erkennen und zum Beispiel durch die Verwendung von Schlüsselreizen (Worte, Gesten) die Ausführung der Handlung ermöglichen.
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