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Der Kläger hat gegen das ihm am 24. 2010 zugestellte Urteil am 21. 10. 2010 Berufung eingelegt und diese innerhalb der verlängerten Berufungsbegründungsfrist am 21. 12. Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung unwirksam - DGB Rechtsschutz GmbH. 2010 begründet. Der Kläger weist insbesondere darauf hin, dass seine Tätigkeit des vorbeugenden Brandschutzes in anderen Betriebsstätten der Beklagten von Angehörigen der Werksfeuerwehr erledigt werde, die in der Vergütungsgruppe B 2 eingruppiert seien. Das für die begehrte Eingruppierung erforderliche höhere Maß an Kenntnissen und Fertigkeiten sei im Falle des Klägers gegeben. Die Frage nach dem Tragen von schwerem Atemschutzgerät sei nicht streitentscheidend, da dieses nur in seltenen Fällen erforderlich sei. Der Kläger beantragt, das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 02. 2010 - 12 Ca 9956/09 -abzuändern und festzustellen, dass die Beklagte verpflichtet ist, dem Kläger seit dem Mai 2008 eine Vergütung nach der Vergütungsgruppe B 2 der Anlage 1 zum Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE vom 27. März 2006 in Verbindung mit § 16 des Manteltarifvertrages vom 27. März 2006 zu zahlen; die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger 2.
Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 02. 09. 2010 - 12 Ca 9956/09 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht zugelassen. Tarifgruppe rwe vergütungsgruppe c1 50 ccm bj. Die Parteien streiten um die tarifgerechte [... ] Das vollständige Dokument können Sie nur als registrierter Nutzer von abrufen. Sie sind noch nicht registriert und wollen trotzdem weiterlesen? Dann testen Sie jetzt 30 Tage kostenlos. Noch nicht registriert? Testen Sie jetzt 30 Tage kostenlos und rufen Sie Ihr Dokument sofort gratis ab. 30 Tage kostenlos testen!
2000 Beschäftigte legen Arbeit nieder Um Bewegung in die festgefahrenen Tarifverhandlungen bei LEAG zu bringen, hat die IGBCE heute (3. Mai) zum Warnstreik aufgerufen. Von 13 bis 15 Uhr legten rund 2000 Beschäftige ihre Arbeit nieder. Mit Kundgebungen an allen acht Standorten des Lausitzer Energieunternehmens wollten sie die Arbeitgeber endlich zu einem besseren Angebot und höheren Löhnen bewegen. Foto: © cck printmedia Corona-Regeln in Bildungszentren werden gelockert Ab Mai werden in den Bildungszentren der IGBCE und bei den Fejo-Freizeiten sowie den BWS-Seminaren die Corona-Regeln für die Teilnehmer*innen gelockert. Künftig gilt überall die 3G-Regel. Foto: © iStock-menonsstocks Verhaftungswelle in Belarus In Belarus wurden in der vergangenen Woche mehr als ein Dutzend Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter festgenommen, 14 von ihnen sind noch immer in Haft. Tarifgruppe rwe vergütungsgruppe c1 for sale. Die IGBCE setzt sich dafür ein, dass unsere Kolleginnen und Kollegen wieder freigelassen werden. Foto: © Nicole Zinkler "Ich bin von Herzen dankbar" 60 Jahre August-Schmidt-Stiftung: Geförderte Waisen erzählen ihre Geschichten.
Der Arbeitsvertrag sah ein Wettbewerbsverbot vor. Demnach durfte die Klägerin bis zwei Jahre nach Beendigung des Vertrags nicht für ein Unternehmen tätig sein, das mit der Beklagten in direktem oder indirektem Wettbewerb steht. Für jeden Fall der Zuwiderhandlung war eine Vertragsstrafe in Höhe von 10. 000, 00 Euro vorgesehen. Tarifgruppe rwe vergütungsgruppe c1 7. Eine Karenzentschädigung sah der Arbeitsvertrag nicht vor. Die "Nebenbestimmungen" des Arbeitsvertrags enthalten eine Regelung,, wonach der Vertrag im Übrigen unberührt bleiben soll, wenn eine einzelne Bestimmung nichtig oder unwirksam ist(sog. salvatorische Klausel). An die Stelle der unwirksamen Vereinbarung sollte eine angemessene Regelung gelten. Klägerin fordert Karenzentschädigung Die Klägerin hatte das Wettbewerbsverbot eingehalten und verlangte nun für den Zeitraum von zwei Jahren nach Ende des Arbeitsverhältnisses eine monatliche Karenzentschädigung von 604, 69 Euro brutto. Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht hatten der Klage stattgegeben, mit der Revision vor dem Bundesarbeitsgericht hatte nun die Beklagte Erfolg.