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Die 7 Säulen der Neuen Autorität nach Haim Omer: Präsenz & wachsame Sorge Gesten der Wertschätzung & Versöhnung Wiedergutmachungsprozesse Protest & gewaltloser Widerstand Selbstkontrolle & Eskalationsvorbeugung Unterstützungsnetzwerke & Bündnisse Transparenz & partielle Öffentlichkeit weitere Informationen sind zu finden unter: INA (Institut für Neue Autorität) Das neue Bild von Autorität hat ganz andere Assoziationen: von Stärke, von einem Anker, den wir anbieten, von Beharrlichkeit und Selbstkontrolle. Prof. Alpha nova Akademie - Modularer Kompaktlehrgang NEUE AUTORITÄT. Haim Omer, Universtät Tel Aviv SAM bündelt unterschiedlichste, bereits bewährte Methoden für den Umgang mit Aggression und Gewalt. Es wurde für die Prävention, Intervention und Aufarbeitung von Gewalterfahrungen für alle Lebenskontexte und Altersgruppen entwickelt. Mit SAM werden eine ressourcenorientierte Kommunikations-und Arbeitshaltung sowie Methoden vermittelt. Es soll Stressfaktoren minimieren, Arbeitssicherheit gewährleisten, Burnout vorbeugen und kommunikative Prozesse wirksam verbessern.
LERNERGEBNISSE GRUNDLAGEN – SIE ALS TEILNEHMER:IN kennen das Konzept und die Grundhaltung der Neuen Autorität nach Haim Omer. wissen um die Grundsäulen dieses Ansatzes. reflektieren ihr Beziehungsverhalten und kennen Möglichkeiten, die eigenen Stärken zu stärken und Beziehungen aktiv zu gestalten. REFERENT:IN: Mag. a Gloria Avar, Klinische & Gesundheitspsychologin, Wahlpsychologin, NVR-Trainerin. Systemisches Aggressionsmanagement nach Dirk Schöwe - betreuungslehrer-ooes Webseite!. Mag. Wolfgang Binder, Klinischer & Gesundheitspsychologe, Psychotherapeut, NVR-Trainer. >> Link zum Folder
So kann die Person aktiv einen Beitrag leisten und wird dadurch wieder ein vollwertiges Mitglied der Gruppe (z. Bsp. in der Schule). Außerdem werden Geschädigte tatsächlich ernst genommen. Erwachsene, die solche Wiedergutmachungsprozesse begleiten, werden dadurch an Respekt gewinnen, weil die Konfliktlösungskompetenz sichtbar wird.
Präsenz und wachsame Sorge Als Erwachsener, als Führungskraft übernehme ich Verantwortung für die Beziehungsqualität. Ich bin präsent, gut in Kontakt mit mir selbst, respektvoll, wertschätzend und gewaltfrei anderen Personen gegenüber. Ich stehe für die Einhaltung unserer Werte und Regeln des Zusammenlebens ein. Die wachsame Sorge ermöglicht uns, aufmerksam und wachsam zu sein, um bei "Alarmsignalen" (Unstimmigkeiten, Konflikten, inadäquatem Verhalten) notwendige Schritte einzuleiten, damit der Alltag wieder gut klappen kann. Selbstkontrolle und Eskalationsvorbeugung Das wichtigste ist, uns klar zu werden, dass wir über eine andere Person keine Kontrolle haben können, nicht einmal über unsere Kinder. In Wahrheit ist dies auch nicht nötig! Wir sollen aber Kontrolle über uns, unsere Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen haben. Wir entscheiden, wann wir wie auf eine Provokation, einen Konflikt reagieren! 7 sullen der neuen authority 2. Mind: Schmiede das Eisen, wenn es kalt ist. Wesentlich ist die Erkenntnis, dass wenn wir einen Konflikt gewinnen wollen und auf unser Recht pochen, wir dazu beitragen, dass die Situation eskaliert.
Grundlage ist die AggressionsAcht weitere Infos dazu unter: Seitdem im Februar 2014 ein Impulsreferat von Dirk Schöwe an der PPH Linz gehalten wurde, hat sich einiges bewegt. In Zusammenarbeit mit dem Beratungszentrum der PPH wurden die ersten Lehrerinnen und Lehrer aus dem Kreis der Trainer (Neue Autorität) und Betreuungslehrer mit SAM I und SAM II geschult. Die Erfahrungen aus der praktischen Arbeit mit SAM und das positive Feedback aller Beteiligten bewirkten eine hohe Nachfrage nach Schulungsmöglichkeiten. 7 sullen der neuen authority 7. In der Zwischenzeit freuen wir uns über 8 Trainer, 15 ausgebildete Mentoren und über 40 Kolleginnen und Kollegen, die in SAM I und SAM II geschult sind. Somit haben wir in Oberösterreich flächendeckend Trainer und Mentoren, die an den Schulen auf Wunsch die ersten SCHILF starten bzw. bei der Arbeit begleiten könnten.
Stärke statt Macht Das Konzept der "Neuen Autorität" nach Haim Omer stellt die Gestaltung einer professionellen Beziehungskultur in den Mittelpunkt. Grundlagen dieses Konzepts bilden sieben Säulen, eine starke Grundhaltung und die Reflexion des eigenen Verhaltens. Dieser Kompaktlehrgang vermittelt die Grundlagen der Neuen Autorität und vertiefende Aspekte des Handelns. Die beiden Module sind auch einzeln buchbar. GRUNDLAGEN: Di, 19. und Mi, 20. 7 sullen der neuen authority in florence. Oktober 2022, jeweils 9-17 Uhr Gemeinsam werden anhand von Fallbeispielen die sieben Säulen der Neuen Autorität erarbeitet und trainiert: PRÄSENZ, DEESKALATION, UNTERSTÜTZUNG, BEZIEHUNG, WIEDERGUTMACHUNG, TRANSPARENZ und GEWALTLOSER WIDERSTAND. LERNERGEBNISSE GRUNDLAGEN – SIE ALS TEILNEHMER:IN kennen das Konzept und die Grundhaltung der Neuen Autorität nach Haim Omer. wissen um die Grundsäulen dieses Ansatzes. reflektieren ihr Beziehungsverhalten und kennen Möglichkeiten, die eigenen Stärken zu stärken und Beziehungen aktiv zu gestalten. >>Link zum Grundlagenmodul VERTIEFUNG: Hier stehen an drei Tagen drei Themen im Fokus: 1) Selbstkontrolle und Deeskalation: Mi, 18.
Seit Beginn des Schuljahres 2015/16 haben wir an unserer Schule begonnen nach dem Prinzip der Neuen Autorität zu arbeiten. Durch regelmäßige Fortbildungen und einen Arbeitskreis ist dieses Konzept ein fester Bestandteil unseres Schullebens geworden. Was ist die Neue Autorität? Neue Autorität ist ein Ansatz, der Erwachsene (Eltern, LehrerInnen, Sozialpädagogen…) stärkt und ihnen wertvolle Möglichkeiten erschließt, für eine respektvolle Beziehungskultur zu sorgen und positive Entwicklungsprozesse in Gang zu bringen. Warum ist uns die Neue Autorität wichtig? Alte Konzepte sind nicht mehr zeitgemäß. Die heutige Zeit erfordert andere, neue Wege im Umgang mit den Kindern und Jugendlichen. Was zeichnet die Neue Autorität aus? Wir sitzen alle in einem Boot: Jedes Kind liegt uns am Herzen! Was bedeutet "Neue Autorität"? - INA - Institut für Neue Autorität. Unser größtes Anliegen ist eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kindern und Jugendlichen und eine positive Zusammenarbeit unter allen Erwachsenen, die an der Erziehung beteiligt sind. Die sieben Säulen der Neuen Autorität (vgl. Steinkellner/Ofner): Präsenz und wachsame Sorge Selbstkontrolle und Deeskalation Netzwerk Gewaltloser Widerstand Versöhnung und Wertschätzung Transparenz Wiedergutmachung als Prozess Weitere Informationen für Interessierte: im Internet: als Buch: Stärke statt Macht: Neue Autorität in Familie, Schule und Gemeinde von Haim Omer und Arist von Schlippe
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