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13. Dezember 2018 Argumente für die Gehaltserhöhung, die jedes Nein-Argument entkräften Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung führen heißt auch, sich mit einer Tatsache auseinanderzusetzen: Ihr Vorgesetzter wird es Ihnen schwer machen. Denn Ihr Vorgesetzter wird versuchen, Sie mit diversen Argumenten von Ihrem Vorhaben abzubringen, eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. Geben Sie sich in solchen Momenten nicht geschlagen. Entkräften Sie seine Argumente, indem Sie sachlich auf seine Argumente eingehen. Sie seine Ausführungen Stück für Stück hinterfragen. Sie ruhig und gelassen bleiben. Antrag auf lohnerhöhung e. Denn Ihre Verärgerung zu zeigen, würde Ihnen nicht weiterhelfen. Sie sich auf Ihre Zahlen und Fakten beziehen, die Sie während Ihrer Vorbereitung auf die Gehaltsverhandlung recherchiert haben. Deshalb überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Argumente Ihr Vorgesetzter wohl vorbringen könnte und wie Sie diese entkräften können. Je besser Sie sich hier vorbereiten, umso selbstsicherer und gelassener können Sie Ihrem Vorgesetzten Paroli bieten.
Ihr Vorgesetzter setzt sich nun selbst als Autorität ein, indem er seine Erfahrung und seine berufliche Laufbahn hervorhebt. Dadurch sollen Sie in Ihrer Position geschwächt werden. Ihr Vorgesetzter spricht von sich, meint aber Sie, d. Sie sollen geduldig sein. Ihr Vorgesetzter will Ihnen indirekt drohen, denn zwischen den Zeilen ist zu hören: "Wie können Sie es wagen, die Firma unter Druck zu setzen". Dies soll Angst erzeugen, verunsichern und so die Gehaltserhöhung kippen. Hüten Sie sich vor falscher Höflichkeit, die Sie veranlasst zu schweigen, um Ihrem Vorgesetzten keine Widerworte entgegnen zu müssen. Vermeiden Sie auch die typische "Ja, aber…" - Einwandbehandlung, da diese nur auf einen Wettkampf "Wer hat Recht? " hinauslaufen würde. Entgegnen Sie respektvoll: "Das glaube ich Ihnen. Ich möchte allerdings einen anderen Weg gehen. " oder "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie anhand Ihrer Erfahrungen zu dieser Erkenntnis gekommen sind. GAV der Elektrobranche. Dennoch kann ich mir vorstellen, es anders zu handhaben. "
…" Nein-Argument Nr. 2: Ihr Vorgesetzter stellt seine Meinung als Tatsache dar Ihr Vorgesetzter sagt: "Die wirtschaftlichen und konjunkturellen Realitäten sehen doch so aus, dass Gehaltserhöhungen heutzutage nicht mehr machbar sind. Ich weiß eins nur zu genau: Wir müssen alle sparen, sparen und nochmals sparen, um überhaupt über die Runden zu kommen. " Ihr Vorgesetzter will Druck machen. Ihr Vorgesetzter will mit diesem rhetorischen Trick das Gespräch weg von einer Gehaltserhöhung hin zur schlechten konjunkturellen Lage lenken. Sie sollen auf einen Sparkurs eingestimmt werden und so Ihre Gehaltsvorstellungen senken. Antrag auf lohnerhöhung beispiel. Oder noch besser, ganz auf eine Gehaltserhöhung verzichten. Achten Sie auf Redewendungen und Formulierungen wie "Ohne Zweifel, zweifelsfrei, weiß ich genau, ganz klar, wie es wirklich ist, mit großer Gewissheit, eindeutig, meine Sorge etc. ". Denn mit diesen leitet Ihr Vorgesetzter seine Meinung als unumstößlichen Einwand ein. Hinterfragen Sie seine Ausführungen. "Können Sie mir bitte sagen, auf welche Werte und Zahlen Sie sich beziehen? "
6 Prozent der AHV-Lohnsumme per 31. Dezember 2021 für individuelle Lohnerhöhungen zu verwenden.
7: Ihr Vorgesetzter stellt unfaire und falsche Vergleiche an Ihr Vorgesetzter sagt: "Vergleiche ich Ihre Leistungen mit den Stellenanforderungen, kann ich nur feststellen, dass Ihr Gehalt in der ausbezahlten Höhe völlig gerechtfertigt ist. Außerdem verdienen alle Mitarbeiter auf dieser Abteilungsleiterebene das gleiche. Da kann ich keine Ausnahmen machen. " Ihr Vorgesetzter stellt Vergleiche auf, ohne diese zu belegen, um Ihre Gehaltsforderung zu Fall zu bringen. Es werden Ihnen nur nebulöse Parallelfälle genannt, ohne durch überprüfbare Kriterien aufzuzeigen, auf was sich der Vergleich stützt. Fordern Sie eine Klärung der Kriterien. " Es wird wohl so sein. Antrag auf lohnerhöhung dem. Allerdings möchte ich jetzt gerne mit Ihnen die Kriterien besprechen, nach denen ich bezahlt werden müsste. Denn diese, so denke ich, sollten schon ein wenig anders aussehen. " Knüpfen Sie an seine Aussage an und argumentieren Sie dann dagegen. "Mir geht es nicht darum, dass Sie eine Ausnahme machen. Mir es geht es darum, festzustellen, dass ich in besonderem Maße für das Unternehmen arbeite.
oder "Mir liegen hier sowohl die vom Verband veröffentlichen Wirtschaftszahlen, als auch Prognosen vor, die ein ganz anderes Bild zeichnen. Können wir bitte darüber sprechen? " Nein-Argument Nr. 3: Ihr Vorgesetzter bezieht sich auf Autoritäten Ihr Vorgesetzter sagt: "Jeder Personalchef, und ich bin mit sehr vielen gut bekannt, wird Ihnen bestätigen, dass Ihre Gehaltsvorstellung einfach nur unrealistisch ist. Dies wird auch unsere Personalabteilung und unsere Geschäftsleitung bestätigen. " Ihr Vorgesetzter beruft sich auf Autoritäten, ob nun Personalchefs, andere Unternehmen ( "Bei Siemens würden die das nie zahlen") oder berühmte Experten aus der Wirtschaft, um seinen Argumenten mehr Macht, Autorität und Gewicht zu verleihen. Gehaltserhöhung Argumente: Bieten Sie den 7 typischsten Nein-Argumenten Paroli. Ihre Gehaltsforderung soll im Widerspruch zu diesen Autoritäten stehen. Ihre Autoritätsgläubigkeit soll aktiviert werden, d. h. Sie sollen dadurch schweigen und den Kapazitäten zustimmen. Greifen Sie Ihren Vorgesetzten vor lauter Ärger nicht persönlich an. Hüten Sie sich also vor Antworten wie "Haben Sie auch eine eigene Meinung?
Denn zum Teil handelt es sich bei den Herstellern um Unternehmen, deren Produkte schon seit vielen Jahrzehnten an Fenstern und Fenstertüren verbaut werden. Als Beispiel seien hier nur die Firmen Hueck (-Hartmann), Weru, Geze, Klappex und Forster genannt. Wir haben auch viele Ersatzteile für alte Beschläge auf Lager, damit Sie Ihr Alufenster wieder instand setzen können Als Laie ist es manchmal gar nicht so einfach zu definieren, welches Teil am Fenster genau das Problem verursacht. Daher verzichten wir bisher auch auf einen Online-Shop zur direkten Bestellung. Denn was nützt es Ihnen, wenn Sie nach bestem Gewissen selbst recherchieren und dann doch das falsche Teil geliefert bekommen. Auch wenn Sie alte Fensterbeschläge suchen, oder gar der Herstellername in der Zwischenzeit ein anderer ist, werden Sie aus unserer Erfahrung heraus meistens nicht fündig. So wurde z. das Systemgeschäft des Herstellers Hartmann in den 90er Jahren an den früheren Wettbewerber Hueck verkauft. Wir helfen Ihnen gerne bei der Recherche und Fehlersuche.
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ATTENTION, customs and taxes are still being collected in the UK! CORONA Info: (Lockdown! ) Trotz Corona sind Lieferungen weiterhin problemlos möglich! Das gilt WELTWEIT!!!! Einzige Ausnahme, wenn Sie in einem Behördlich gesperrtem Ort wohnen, wo niemand raus und rein darf. Aber sonst ist eine Lieferung kein Problem. Wir liefern mit GLS. WICHTIGE INFO AN ALLE BESUCHER! Vielen Dank für Euren Besuch! Da immer wieder die selben Fragen auftauchen, ein paar kurze Infos zur Website. Das Wichtigste: Grundsätzlich habe ich jedes Ersatzteil für den Pinzgauer 710/712 lagernd. Sollte was nicht zu finden sein, bitte eine Email schreiben. (Es ist nämlich nur ein kleiner Teil im Webshop zu finden) Suche im Webshop: Die Ersatzteile sind in Kategorien geordnet. Auf der linke Bildschirmseite kann man die Kategorien öffnen und dann die Unterkategorien öffnen. Beispiel1: Pinzgauer(Neuteile) -> Service -> schon öffnen sich alle Ersatzteile was mit Service zu tun haben. Beispiel2: Pinzgauer(Neuteile) -> Werkzeug -> schon erscheinen Werkzeuge, welche verfügbar sind Suchen mit Ersatzteilnummern: Jedes Teil hat eine originale Ersatzteilnummer.
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