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Vergütungsbericht von Swiss Life für das Geschäftsjahr 2021 An der Generalversammlung vom 23. April 2014 haben die Aktionäre der Swiss Life Holding auf Antrag des Verwaltungsrats zwecks Umsetzung der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften (Vergütungs-Verordnung, VegüV) diverse Statutenbestimmungen beschlossen, welche den Anforderungen und Kompetenzen der Generalversammlung im Bereich der Corporate Governance und Vergütungen Rechnung tragen. Mit Bezug auf das Vergütungssystem sind die Eckpunkte der Vergütungspolitik der Swiss Life-Gruppe in den Statuten geregelt. Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten ausschliesslich eine fixe Vergütung; diese Vergütung wird teilweise in gesperrten Aktien der Swiss Life Holding ausgerichtet, wobei Anteil, Zeitpunkt der Zuteilung und Dauer der Sperrfrist vom Verwaltungsrat festgelegt werden. Die Mitglieder der Konzernleitung haben Anspruch auf ein fixes Grundsalär sowie gegebenenfalls auf eine kurzfristige und langfristige variable Vergütungskomponente.
Swiss Life Asset Managers öffnet institutionellen und privaten Anlegern den Zugang zu Anlage- und Vermögensverwaltungslösungen. Swiss Life unterstützt multinationale Unternehmen mit Personalvorsorgelösungen und vermögende Privatkunden mit strukturierten Vorsorgeprodukten. Die Swiss Life Holding AG mit Sitz in Zürich geht auf die 1857 gegründete Schweizerische Rentenanstalt zurück. Die Aktie der Swiss Life Holding AG ist an der SIX Swiss Exchange kotiert (SLHN). Zur Swiss Life-Gruppe gehören auch die beiden Tochtergesellschaften Livit und Corpus Sireo. Die Gruppe beschäftigt rund 7600 Mitarbeitende und rund 4600 lizenzierte Finanzberaterinnen und -berater.
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Digitalisierung Swiss Life verfolgt die Digitalisierung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Im Fokus stehen Initiativen, die für die Kundinnen und Kunden wie auch für die Mitarbeitenden einen nachhaltigen Mehrwert schaffen. Als Vorsorge- und Finanzdienstleistungsunternehmen stellt Swiss Life den Menschen ins Zentrum ihres Tuns. Dies tut sie auch in der Digitalisierung: Die über 17 000 Beraterinnen und Berater, die für Swiss Life im Dialog mit Kundinnen und Kunden stehen, können jederzeit auf digitale Hilfsmittel zurückgreifen, die sie im Beratungsprozess unterstützen. Dabei bleibt der persönliche Kontakt ein entscheidender Faktor. Aus der gezielten Kombination von persönlicher Beratung und digitaler Unterstützung leitet Swiss Life ihren «Phygital-Ansatz» ab. Dank diesem Ansatz haben die Beraterinnen und Berater letztlich mehr Zeit für die persönliche Beratung ihrer Kundinnen und Kunden. Sie setzen die digitalen Mittel gezielt da ein, wo es für die Kundinnen und Kunden Mehrwert schafft, wie bei der Identifikation der für sie optimalen Lösung.
Jedes Jahr prüft der Medizinische Dienst der Krankenversicherung (MDK)... Portrait Über uns Unser Anliegen ist es, pflegebedürftige Menschen trotz alters- oder krankheitsbedingter Einschränkungen in ihrer vertrauten Umgebung zu betreuen. Denn dort fühlen sie sich am wohlsten. Die Pflege im eigenen Zuhause... Portrait Die Competent Ambulanter Krankenpflegedienst GmbH ist ein erfahrener, familiengeführter Pflegedienst, der seit 1995 im gesamten Stadtgebiet von Leipzig tätig ist. Der Firmensitz ist in der Odermannstraße 11 in Leipzig-Lindenau. Unsere engagierten... Portrait Wir pflegen und betreuen unsere Kunden dort, wo sie sich wohlfühlen - in ihrem Zuhause. Tagespflege lebensbaum naumburg. Ziel und Aufgabe unseres Pflegedienstes ist die Pflege, Betreuung und hauswirtschaftliche Versorgung alter, kranker und /... Portrait Seit über 25 Jahren gibt es advita in Borna. Und seit über 25 Jahren verfügen wir über eine Konstante in Borna: unsere Niederlassungsleitung Frau Marion Kaube. Gestartet mit der ambulanten... Ambulante Dienste in Deutschland nach Bundesländern
Qualität des ambulanten Pflegedienstes Lebensbaum - Soziale Hilfen GmbH Sozialstation Grochlitzer Straße 46, 06618 Naumburg · Tel: 03445 - 7793662 · Fax: 03445 - 2332029 · Ergebnis der Qualitätsprüfung Gesamtergebnis Rechnerisches Gesamtergebnis Bis zu 34 Kriterien 1. 3 sehr gut Durchschnitt im Bundesland Erläuterungen zum Bewertungssystem Kommentar des Pflegedienstes Vertraglich vereinbarte Leistungsangebote Weitere Leistungsangebote und Strukturdaten Qualitätsprüfung nach § 114 Abs. 1 SGB XI am Prüfungsart: Regelprüfung Notenskala: 1 sehr gut / 2 gut / 3 befriedigend / 4 ausreichend / 5 mangelhaft Anzeige: