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Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass Ihr Azubi dazu noch in der notwendigen seelischen Verfassung ist. Experten raten deutlich, dass das Opfer Mobbern frühestmöglich ein klares "Stopp! " signalisiert. Ansonsten können sich Täter darin bestätigt fühlen, "ruhig" weiter mobben zu können. Ein solches "Stopp-Signal" wirkt in zwei Richtungen: Zum einen ändert es das Bewusstsein des oder der Betroffenen und ermöglicht ihm/ihr so, sich nicht mehr als wehrloses Opfer zu fühlen. Mobbing am Arbeitsplatz | "Stark für Ausbildung". Zum anderen signalisiert eine solche Aktion dem oder den Mobber/n das Ende des "leichten Spiels". Allerdings sollte dem Mobbingopfer klar sein, dass das erste Anzeichen einer Gegenwehr voraussichtlich zu einer Veränderung der Situation führen kann, bei der eine Eskalation wahrscheinlich ist.
Wortattacken und fiese Schikanen: Mobbing ist nicht nur schlecht fürs Ego, sondern kann auch richtig krank machen. Treffen kann Mobbing jeden: Nicht nur während der Schulzeit, auch später in der Ausbildung. Foto: BIBB Schon morgens geht es los: keine Lust loszugehen oder überhaupt aufzustehen. Dann später das mulmige Gefühl im Magen, die Angst vor dem nächsten Spruch oder der nächsten Schikane. Besonders für junge Auszubildende kann Mobbing schnell zu einem Problem werden. Egal, ob es in der Berufsschule oder am Arbeitsplatz passiert: Mobbing ist sowohl eine psychische als auch eine körperliche Belastung und kann schlimme Folgen für den Betroffenen haben. Deshalb sollte nicht geschwiegen, sondern aktiv etwas gegen das Mobbing unternommen werden. "Augen zu und durch" ist eine schlechte Taktik - denn zu selten löst sich ein Konklikt, der zum Mobbing geführt hat, von alleine. Mobbing in der Lehre. Natürlich gibt es sowohl in der Schule als auch am Arbeitsplatz immer Konflikte. Eine gezielte Auseinandersetzung damit, hilft nicht nur das Problem zu lösen, sondern kann die Arbeit sogar verbessern.
Wie bereits weiter oben beschrieben hänselt und stichelt man ja auch mal im betrieblichen Umfeld ganz gerne herum. Erst dann, wenn das zum Dauerzustand wird und sich mehrere Personen daran beteiligen UND wenn sich das Opfer eben auch als Opfer fühlt, sollte man einschreiten. Für die Betroffenen Opfer könnte es hilfreich sein sich zunächst folgende Fragen zu stellen: Warum verhält man sich dir gegenüber überhaupt aggressiv? Was machst du, das andere veranlasst dich zu mobben? Bist du sicher dass du nicht auch öfter mal jemanden mobbst? Sind die Angriffe gegen dich tatsächlich persönlich gemeint? Gibt es vielleicht Konflikt auf einer persönlichen Ebene die im Betrieb nur ausgetragen werden? Mobbing in der ausbildung van. Raus aus der Opferhaltung bei Mobbing Diese Fragen können dir dabei helfen, dich nicht mehr als Opfer zu fühlen. Meistens haben die Menschen, die andere mobben, einen Grund. Und der liegt meistens nicht auf einer sachlichen Ebene, sondern eher in den Verhaltensmuster dieser anderen Personen. Vielleicht haben sie selber Probleme in ihren Familien und können sich zu Hause nicht durchsetzen.
Sollte es im äußersten Fall zum Schlimmsten kommen, helfen dir die Mitarbeiter deiner Gewerkschaft unter Umständen sogar dabei, wenn du deinen Fall vor dem Amtsgericht klären kannst.
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