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Die Ebenen der Beziehungsmotive, der dysfunktionalen Schemata und die Spielebene werden in INFO »Störungsmodelle: Das Modell der doppelten Handlungsregulation: drei Ebenen des Verhaltens« ausführlich beschrieben. Dieses Material ist Bestandteil von:
Die Motive aus der ersten Ebene werden nicht befriedigt, sondern nur die negativen Schmata aus der zweiten Ebene verhindert (z. b. Angst sinkt, Unzufriedenheit bleibt). Kompensatorische Selbst-Schemata, meist übertrieben positiv (ich bin der Beste), sollen die negativen Selbstschemata (ich bin ein Versager) kompensieren. Kompensatorische normative Schemata geben einem selbst Regeln vor (sei erfolgreich) durch deren befolgen dysfunktionale Schemata falsifiziert werden (wer erfolgreich ist, ist kein Versager). Es sind Vermeidungsziele (vermeide Unerfolg, das muss immer immer wiederholt werden und ist nie erfüllt) und keine Annäherungsziele (erreiche x), also kann man hierdurch nie Zufriedenheit erlangen. Kompensatorische Regel-Schemata sich Regeln an den Interaktionspartner (er muss immer Zeit haben), also interaktionele Erwartungen. Modell der doppelten handlungsregulation van. Bei Verstoss drohen dem Partner Konsequenzen (wenn er keine Zeit hat darf ich ausrasten), so dass hier oft Probleme entstehen. In der Kindheit frustrierte Beziehungsmotive können a) durch Resignation (was zu Depressionen führt) oder b) durch manipulative Handlungen (was zu ps führt) geregelt werden.
Gerd Wenninger Die konzeptionelle Entwicklung und rasche Umsetzung sowie die optimale Zusammenarbeit mit den Autoren sind das Ergebnis von 20 Jahren herausgeberischer Tätigkeit des Projektleiters. Gerd Wenninger ist Mitherausgeber des seit 1980 führenden Handwörterbuch der Psychologie, des Handbuch der Medienpsychologie, des Handbuch Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz sowie Herausgeber der deutschen Ausgabe des Handbuch der Psychotherapie. Er ist Privatdozent an der Technischen Universität München, mit Schwerpunkt bei Lehre und Forschung im Bereich Umwelt- und Sicherheitspsychologie. Darüber hinaus arbeitet er freiberuflich als Unternehmensberater und Moderationstrainer. Autoren und Autorinnen Prof. Dr. Hans-Joachim Ahrens, Heidelberg Dipl. -Psych. Roland Asanger, Heidelberg PD Dr. Gisa Aschersleben, München PD Dr. Ann E. Auhagen, Berlin Dipl. Eberhard Bauer, Freiburg Prof. Eva Bamberg, Hamburg Gert Beelmann, Bremen Prof. Helmut von Benda, Erlangen Prof. Hellmuth Benesch (Emeritus), Mainz Prof. Modell der doppelten Handlungsregulation | Uniwissenpsycho. Detlef Berg, Bamberg Prof. Hans Werner Bierhoff, Bochum Prof. Elfriede Billmann-Mahecha, Hannover Prof. Niels Birbaumer, Tübingen Dipl.
Wenn es zudem keine Aufmerksamkeit bekommt, wird es alles dafür tun, diese Aufmerksamkeit doch zu bekommen und wird vielleicht Verhaltensweisen erproben, die zu negativer Aufmerksamkeit führen. Ist das Verhalten erfolgreich, wird es das Kind als dauerhafte Verhaltensweise etablieren. Gleichzeitig wächst mit zunehmendem Alter der Groll gegen Andere, weil der Mensch unbewußt weiß, dass die Anerkennung nur durch sein inadäquates Verhalten herbeigeführt wird. Beziehungsmotive. Beziehungsmotive und Psychohygiene Während ein übergroßer Mangel in der Kindheit zu Persönlichkeitsstörungen führen kann, so ist es im Regelfall doch eher eine Schwache Ausprägung von unbefriedigten Beziehungsbedürfnissen, das uns Menschen auf unserem Lebens- und Arbeitsweg begleitet. Im Umgang mit den Kollegen, egal, ob Führungskraft oder Mitarbeiter, kann es daher der Psychohygiene dienlich sein, wenn man lernt, die Beziehungsmotive des Gegenübers zu erkennen. Und wenn es dann noch gelingt, angemessenen Umgang daraus abzuleiten, steigt das Wohlbefinden beider Seiten (Bim Empfänger und durch Rückkopplung auch beim Sender).