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Wednesday, 28 August 2024
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Erwähnung der Elternzeit muss angemessen sein Auch das Verhältnis von Dauer der Fehlzeit und Dauer des Arbeitsverhältnisses führte in dem Fall zu keinem anderen Ergebnis. Denn die Fehlzeit war zwar im Verhältnis wesentlich. Allerdings schreibt der Gesetzgeber die Zeiten im Mutterschutz zwingend vor. Diesen Hintergrund kennt der Leser beim Lesen des Zeugnisses nicht. Durch gewichtig wirkende Platzierung im zweiten Absatz entstehe ein falscher Eindruck. Daher kam das Arbeitsgericht Köln zu dem Schluss, dass die Klägerin einen Anspruch darauf hatte, die beanstandeten Passagen zu Elternzeit und Mutterschutz zu streichen (Az. 6 Ca 8751/12). Für die Arbeitsrichter überwog das Recht auf ein wohlwollendes Zeugnis. Arbeitszeugnis nach elternzeit muster list. Den Anspruch auf Zeugniswahrheit bewerteten sie als geringer. Gut zu wissen! Die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist eindeutig: Es muss im Einzelfall genau geprüft werden muss, ob es durch Erwähnung der Fehlzeiten nicht zu einer unangemessener Benachteiligung des Arbeitnehmers kommt.

An­de­rer­seits ist in der Recht­spre­chung an­er­kannt, dass länge­re Krank­hei­ten oder ei­ne Frei­stel­lung als Be­triebs­rats­mit­glied im All­ge­mei­nen im Zeug­nis nichts zu su­chen ha­ben, da die Erwähnung sol­cher Aus­fall­zei­ten dem Ar­beit­neh­mer bei künf­ti­gen Be­wer­bun­gen scha­den könn­te. Vie­le Ur­tei­le zu die­ser Fra­ge gibt es nicht. Im­mer­hin hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt (BAG) be­reits 2005 ein Zeug­nis ab­ge­seg­net, das ei­nem vier Jah­re und zwei Mo­na­te "beschäftig­ten" Koch er­teilt wur­de und in dem ein fast dreijähri­ger Er­zie­hungs­ur­laub erwähnt wur­de (BAG, Ur­teil vom 10. Arbeitszeugnis: Inhaltliche Anforderungen / 3.4.1 Elternzeit | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 2005, 9 AZR 261/04). In die­sem Ur­teil hat sich das BAG aber nicht all­ge­mein fest­le­gen wol­len, wann ei­ne El­tern­zeit (früher: "Er­zie­hungs­ur­laub") zu ei­ner so "we­sent­li­chen" Un­ter­bre­chung der Beschäfti­gung führt, dass der Ar­beit­ge­ber dar­auf im Zeug­nis hin­wei­sen darf. Im Streit­fall ging es um ei­ne Ar­beit­neh­me­rin, die vom 01. 07. 2004 bis zum 31.