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Thursday, 29 August 2024

Und wenn der AG jemanden mit der Einweisung beauftragt, der die Abläufe nicht so gut kennt, dann ist das Problem des AG. # 4 Antwort vom 3. 2022 | 14:29 Das Problem ist, dass ich meine Arbeit nicht erledigen kann, wenn ich mich um eine Einarbeitung in einer andere Abteilung kümmern muss. Meine Arbeit bleibt also liegen. Wenn ich 3 Stunden meines tages nun in eine Einarbeitung investiere, fehlen mir diese 3 Stunden am Ende des tages und die muss ich dann entweder mit Mehrarbeit / Überstunden ausgleichen, oder Feierabend machen wie sonst auch, womit die Arbeit dann liegenbleiben würde. # 5 Antwort vom 3. Altenpfleger/in für die Tätigkeit als Dauernachtwache in Bayern - Lindenberg im Allgäu | Altenpfleger/Altenpflegerin | eBay Kleinanzeigen. 2022 | 14:46 Von Status: Unbeschreiblich (34588 Beiträge, 13173x hilfreich) Das sind die üblichen Probleme, wenn jemand ausfällt. Die wird der Arbeitgeber regeln müssen, vielleicht mal fragen, ob die eigene Arbeit liegen bleiben kann, oder was damit geschehen soll. wirdwerden # 6 Antwort vom 3. 2022 | 15:27 Feierabend machen wie sonst auch, womit die Arbeit dann liegenbleiben würde. Richtig.

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um eine gute Einarbeitung zu gewährleisten? Problem 3: Der AG wird das nicht fordern. Ist man dazu gezwungen, es tun zu müssen? Problem 4: Man kann vom AG nicht dazu gezwungen werden. Wie sieht es mit anfallender Mehrarbeit aus? Kommt drauf an. Gut oder schlecht. Signatur: ist nur meine Meinung. # 2 Antwort vom 3. 2022 | 14:13 Danke, aber das hilft mir im Moment nicht so ganz weiter. Der AG wird sich die Person suchen, und sei es die einzige Person im Unternehmen, die mit der Tätigkeit vielleicht auch nichts im geringsten zu tun hat, und wird sie dennoch damit beauftragen. Das ist alles nebensächlich. Die Frage ist: Kann der AG eine x beliebige Person auswählen und diese Person dann dazu auffordern und zwingen, falls die Person sich weigern sollte? Drohen ihr Konsequenzen, wenn sie das nicht macht? # 3 Antwort vom 3. 2022 | 14:21 Von Status: Junior-Partner (5141 Beiträge, 2390x hilfreich) Das fällt unter das Weisungsrecht des AG. Weigerung dürfte also Konsequenzen haben. #IN EINE TÄTIGKEIT EINARBEITEN - Löse Kreuzworträtsel mit Hilfe von #xwords.de. Mehrarbeit ist das natürlich nicht automatisch, dass gehört ganz normal zur Arbeitszeit.

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