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Und natürlich gibt es auch gegenläufige Studien, denen zufolge ein höherer Frauenanteil an der Spitze einer Firma mit einer schlechteren Performance verknüpft ist. 6. Das Argument, ein höherer Frauenanteil an der Spitze von Firmen sei auch für die Volkswirtschaft eines Landes von immenser Bedeutung, lässt sich nicht halten, wie man etwa am Beispiel der Schweiz sieht. 7. Gründe gegen frauenquote pro. Die Forderung nach einer Frauenquote jetzt nicht nur in der Politik, sondern auch an der Spitze privater Unternehmen stellt die Frage nach weiteren Quotierungen, die man dann "konsequenterweise" ebenfalls erfüllen müsste: Was spricht gegen eine Schwulen-, Migranten- und Behindertenquote an der Spitze von staatlichen und privaten Organisationen – der Fairness halber und weil das doch alles keine schlechteren Menschen sind? Was spricht gegen eine Frauenquote bei Schachmeisterschaften, Jugend-forscht-Wettbewerben und anderen Bereichen, wo die Spitze bislang weit überwiegend männlich ist? Beim Bundesverdienstkreuz gibt es diese Quote ja schließlich auch schon, in Österreich wird sie für die Zulassung zum Medizinstudium gefordert, weil Frauen weit übermäßig an den dafür notwendigen Tests scheitern.
Und alle Männer würden ausschließlich wegen ihrer Leistungen befördert. Wer das ernsthaft behauptet, verschließt die Augen vor wissenschaftlich belegbaren Tatsachen. Und wer sagt eigentlich, dass das Etikett "Quotenfrau" unbedingt ein Makel sein muss? Zumindest einige Frauen sehen das ganz unverkrampft - taz-Chefredakteurin Ines Pohl etwa schreibt auf der Website der Journalistinnen-Initiative ProQuote: "Ich bin auch eine Quotenfrau. Gründe gegen frauenquote im. Für mich ist das kein Makel. Dank der 'taz'-Chefinnen-Vorgabe kann ich endlich zeigen, was ich kann. "
Anzeige DERWESTEN… Männer dominieren nach wie vor die Vorstandsetagen der großen Unternehmen. Viele Frauen wollen keine Quotenfrauen sein. Fünf Argumente gegen eine gesetzliche Frauenquote. J ede Quotensetzung ist willkürlich, es sei denn, sie läge bei 50 Prozent. Frauenquote: Fünf Gründe dafür, fünf dagegen - DER SPIEGEL. Eine hälftige Besetzung von Vorständen und Aufsichtsräten fordern aber nicht einmal die Befürworter und das aus gutem Grund: Dann würde nämlich jede Neubesetzung zur Farce. Mehr …
Sie wehren sich nicht, signalisieren die Überschreitung der eigenen Grenzen nicht, verteidigen sich nicht, sondern ergeben sich in ihr "Schicksal". [9] So kann sich Männergewalt grenzenlos fortsetzen, wenn die Opfer entsprechende Persönlichkeitsmerkmale oder Verhaltensweisen aufweisen, die mit denen der Männer korrelieren. Die individuellen Merkmale der beteiligten Personen begünstigen die Gewaltausübung, sind aber nicht ursächlich dafür verantwortlich zu machen. Die Ursachen bspw. der sexuellen Gewalt können nur ungenügend aus den Persönlichkeitsmerkmalen der beteiligten Akteure geschlossen werden. Gründe für und gegen frauenquote. Das typisch männliche und weibliche Verhalten hat seine Wurzeln in gesellschaftlichen Faktoren. [10] Männliche Gewalt gegen Frauen und Mädchen ist weltweit in vielfacher Form in die kulturell vorherrschende Konstruktion des Geschlechterverhältnisses eingebettet, und zwar als grundsätzliche Dominanz des einen Geschlechts über das andere. [11] Frauen, deren Anteil an der Bevölkerung knapp mehr als die Hälfte beträgt, leisten 65 Prozent der Arbeit, erhalten aber nur 10 Prozent des weltweiten Einkommens und haben gar nur zu einem Prozent Anteil am Eigentum.
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