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Dornhöfer GmbH LUDWIGSHAFEN MAINZ-KOSTHEIM Ausbildung Berufsausbildung Publiziert: 29. 10. 2021 Unsere mehr als 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu einem führenden und zukunftsorientierten Unternehmen in der Region. Ihr Können, Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation sind die Grundlage unseres Erfolges. Deshalb legen wir großen Wert auf das dauerhafte Miteinander von Mitarbeitern und Unternehmen und dies seit über 110 Jahren. Die Ausbildung im Überblick: Anlagenmechaniker/in für Sanitär- Heizungs- und Klimatechnik ersetzt die ursprünglichen Berufe des Zentral Heizungs- und Lüftungsbauer, sowie den des Gas- und Wasserinstallateurs. Das bedeutet, Du wirst einen sehr großen Teil im Bereich der Versorgungstechnik kennenlernen und abdecken, wie z. Dornhöfer mainz kostheim ausbildung germany. B. die Montage von Rohrleitungssystemen für Trinkwasser- und Heizungsanlagen, das Installieren von Wärmeerzeugungsanlagen, um Heizungsanlagen zu versorgen und Trinkwasser zu erwärmen, die Montage von Abwassersystemen bis hin zur Installation von Feuerlöschanlagen in Gebäuden.
Personen oder Abteilungen gemacht alle werden wertgeschätzt Mai 2022 37h Woche Top Unternehmen Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fa. Arbeitsatmosphäre Miteinander Karriere/Weiterbildung Unterstützung wann und wie man sie benötigt zugeschnitten auf jeden Mitarbeiter Umwelt-/Sozialbewusstsein Mehr geht kaum Kommunikation Auf Augenhöhe, mit modernster Technik Interessante Aufgaben Gebäudetechnik ist immer interessant und vielseitig Umgang mit älteren Kollegen August 2021 Wertschätzung für den Mitarbeiter Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dornhöfer GmbH in Mainz-Kostheim Wiesbaden gearbeitet. Arbeitsatmosphäre Ansich okay. Je nach Abteilung kann es aber auch schon mal schwierig werden. Work-Life-Balance 41 Stunden Woche. Dornhöfer mainz kostheim ausbildung. Dafür sind die Brückentage und zwischen den Jahren frei, ohne Abzug von Urlaub. Freitags um 13:15/13:30 ist im Normalfall Wochenende.... Karriere/Weiterbildung Man bekommt gute und direkte Angebote, wenn man einen guten Job macht.
Work-Life-Balance Arbeitszeitkonto, Urlaub wurde in der Regel genehmigt, gab keine Möglichkeit auf Homeoffice, kein Parkplatz vorhanden deshalb lange Anfahrt Karriere/Weiterbildung Es gab keine Weiterbildungsangebote. Gehalt/Sozialleistungen Branchenüblich, Leistungsgerecht laut Unternehmen Umwelt-/Sozialbewusstsein Müll wurde nicht getrennt. Keine Nennenswerten Aktivitäten für den Umweltschutz. Kollegenzusammenhalt Innerhalb des Teams super, ausserhalb gab es schon Probleme Umgang mit älteren Kollegen Ältere Kollegen waren sehr geschätzt Vorgesetztenverhalten Ehrlicher offener Umgang, Vorgesetzten versuchten bei Problemen zu helfen, gab aber auch Verfehlungen im Ton Arbeitsbedingungen PC Ausstattung okay. Keine Klimaanlage, zu kleine Büros. Keine Weiterbildungsmaßnahmen, keine jährlichen Mitarbeitergespräche, keine Entwicklunsgespräche. Kommunikation Es fand eine vertrauensvolle und offene Kommunikation statt. AUSBILDUNG ALS KONSTRUKTIONSMECHANIKER FEINBLECHBAUTECHNIK (m/w/d) - Mainz | VRM Jobs. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie. Wie in der Branche (Bau) üblich herrscht hier und da mal ein rauer Ton.
Höhenverstellbare Schreibtische werden bei Bedarf berücksichtigt. Kommunikation modernste und fast alle Kommunikationsmittel vorhanden. Gleichberechtigung Der Anteil der Frauen im Verwaltungsbereich ist sehr hoch, bzw in machen Abteilungen z. : Lohnbuchhaltung bei 100% Umwelt-/Sozialbewusstsein MEHR BEWERTUNGEN LESEN
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Gut am Arbeitgeber finde ich Sozial absolut vorbildlich! Schlecht am Arbeitgeber finde ich Nichts! Verbesserungsvorschläge Weiter an besserer Kommunikation arbeiten. Die Mitarbeiter informativ besser mitnehmen. Die Digitalisierung erfordert noch mehr Schulungen. Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Menschlichkeit. Image Dornhöfer hat nach wie vor einen guten Ruf. Die blau/gelben Firmenwagen sind ein Begriff in der Region. Gebäudeautomation: Neuland für Azubis - Smart Home - SmarthousePro. Work-Life-Balance ist unter bestimmten Voraussetzungen gegeben. Bei extremen privaten Problemen gibt es unkonventionelle Hilfestellungen. Karriere/Weiterbildung Von der Ausbildung bis in die Geschäftsleitung ist hier mit Geduld und Ausdauer alles möglich. Gehalt/Sozialleistungen Das Handwerk ist noch nicht in den Gehaltsstrukturen angelangt, wo es eigentlich hingehört. Umwelt-/Sozialbewusstsein Besser geht's nicht. Betriebsrat, Schwerbehinderten- und Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeiten mit der Geschäftsleitung eng zusammen. Kollegenzusammenhalt leidet unter dem allgemein zunehmenden egozentrischen Zeitgeist.
Von Anfang an dabei Doch auch die Ausbildungsbetriebe betreten Neuland. "Ich wollte ein Signal setzen und von Anfang an dabei sein", erklärt Stefan Ehinger seine Entscheidung, direkt mit dem Start des neuen Berufes darin auszubilden. Und auch Reimund Niederhöfer, Geschäftsführer bei Dornhöfer Automation & Haustechnik, wollte nicht lange warten. "Der Beruf ist zukunftsträchtig, und der Bedarf war bei uns schon lange da. " Maximal dreieinhalb Jahre wird die Ausbildung nun dauern. Bis dahin gibt es viel zu lernen: Die Azubis bekommen praktisches Know-how vermittelt – vom Programmieren von Systemen über das Auswerten von Daten, die Kundenberatung oder die Suche nach Fehlern bei Störungen und Ausfällen. Auch die digitale Bauplanung, sprich Building Information Modeling (BIM), steht auf dem Stundenplan. Dornhöfer mainz kostheim ausbildung gehalt. Die künftigen Gebäudesystemintegratoren lernen aber auch, wie man einen Schaltschrank baut, Leitungen verlegt oder Ladepunkte für E-Mobilität installiert. In ihrer Klasse in der Berufsschule sind die beiden mit diesem neuen Spektrum noch Exoten, sie werden im ersten Ausbildungsjahr zusammen mit den Elektronikern für Energie- und Gebäudetechnik unterrichtet.
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