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Außerdem hat der Betriebsrat die JAV zu Besprechungen mit dem Arbeitgeber hinzuzuziehen, sofern darin Angelegenheiten behandelt werden, die die im Unternehmen beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden betreffen (§ 68 BetrVG). Sprechstunde: Sind in Ihrem Unternehmen mehr als 50 Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt, dann kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung eine Sprechstunde während der Arbeitszeit einrichten (§ 69 BetrVG). Ort und Zeit sind mit Ihnen und dem Betriebsrat abzustimmen. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung | Betriebsrat. Ein Betriebsratsmitglied kann an der Sprechstunde beratend teilnehmen. Kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung Beschlüsse des Betriebsrats verhindern? Sofern die JAV einen Beschluss des Betriebsrats als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen erachtet, kann sie den Beschluss auf Antrag auf die Dauer von einer Woche aussetzen (§ 66 Abs. 1 BetrVG). Innerhalb dieser Frist soll, eventuell mit Unterstützung der im Betriebe vertretenen Gewerkschaften, eine gemeinsame Lösung gefunden werden.
Aufgaben der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die JAV kümmert sich um alle Belange der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis unter 25 Jahren in einem Betrieb. Sie überwacht die Einhaltung von Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen usw. (z. B. das Berufsbildungsgesetz oder das Jugendarbeitsschutzgesetz) beantragt Maßnahmen beim Betriebsrat, v. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat von. a. rund um die Berufsausbildung nimmt Anregungen der Auszubildenden entgegen und trägt diese an den Betriebsrat heran ist Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme am Arbeits- und Ausbildungsplatz Rechte der Jugend- und Auszubildenenvertretung Zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben kann die JAV einen Vertreter zu den Betriebssitzungen entsenden. darf die JAV regelmäßig während ihrer Arbeitszeit JAV-Sitzungen und Sprechstunden abhalten, sowie Jugend- und Auszubildendenversammlungen durchführen. Größe der Jugend- und Auszubildenenvertretung Die Zahl der JAV-Mitglieder ist abhängig von der Zahl der Jugendlichen, deren Interessen sie vertreten.
Aktive Wahl Alle jugendlichen Beschäftigten bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und alle Auszubildenden (unabhängig vom Alter) dürfen die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen. Aufgaben der JAV [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Jugend- und Auszubildendenvertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat bzw. der Personalvertretung zusammen.
Der Arbeitgeber ist zur Weiterbeschäftigung des Auszubildenden zu anderen als den ausbildungsadäquaten Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten verpflichtet, wenn sich der Auszubildende zumindest hilfsweise mit einer Beschäftigung zu geänderten Vertragsbedingungen bereit erklärt hat (BAG v. 11. 2006 - 7 ABR 15/06). Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) - Lexikon für Betriebsräte. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, durch organisatorische Maßnahmen Arbeitsplätze neu zu schaffen, um die Weiterbeschäftigung zu gewährleisten. Beschäftigt der Arbeitgeber auf dauerhaft eingerichteten, der Ausbildung des Jugend- und Auszubildendenvertreters entsprechenden Arbeitsplätzen Leiharbeitnehmer, so kann es ihm zumutbar sein, einen solchen Arbeitsplatz für den zu übernehmenden Jugend- und Auszubildendenvertreter freizumachen. Die Zumutbarkeit richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls. Dabei können das berechtigte betriebliche Interesse an der Weiterbeschäftigung des Leiharbeitnehmers oder vertragliche Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Verleiher von Bedeutung sein (BAG v. 17.
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