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Eine Leinwand in der Größe deiner Wahl Strukturpaste oder Spachtelmasse Spachtel glatt Spachtel mit Riffeln, alternativ eine Gabel Acrylfarbe deiner Wahl Mischpalette zum Anmischen der Farbe bei Bedarf Fast alle Materialien sind in der Regel in Baumärkten erhältlich. Farben und Leinwände bekommst du in Schreibwarenläden oder bei Fachhändlern. Verschiedene Techniken für ein ästhetisches Ergebnis Um verschiedene Muster auf die Leinwand zu bekommen, solltest du zunächst mit dem Spachtel die Strukturpaste nach und nach auf der Leinwand verteilen. Schon jetzt wirst du merken, dass tolle Muster entstehen. Abstrakte acrylbilder mit strukturpaste selber. Wenn du die verteilte Masse glätten möchtest, versuche mit einem Flächenspachtel zu arbeiten. Die einfachste Methodik ist, die Strukturpaste auf der Leinwand zu verstreichen. Dabei kannst du dann versuchen verschiedene Muster reinzubringen, in dem du beispielsweise wellenartige Bewegungen machst. Wenn du mit dem Spachtel eine ebenmäßige Fläche geschaffen hast, lassen sich mit einem geriffelten Spachtel oder alternativ einer Gabel gut verschiedene Muster einarbeiten.
995 Kunstwerke, 1. 985. 051 Kommentare, 360. 571. 344 Bilder-Aufrufe KunstNet ist eine Online Galerie für Kunstinteressierte und Künstler. Kunstwerke kannst du hier präsentieren, kommentieren und dich mit anderen Künstlern austauschen.
Alternativ zur Mischpalette können die verschiedenen Farben auch einfach auf der Leinwand selber aufgetragen werden – sei kreativ und schaue, welche Methode für dich am besten passt. Achtung, lass dir nicht zu viel Zeit zwischen deinen Schritten. Nach gewisser Zeit ist auch die Paste getrocknet und lässt sich nicht mehr gut verarbeiten. DIY: Mit diesem unterschätzten DIY-Trend verwandelst du deine Wohnung in ein Style-Paradies | BRIGITTE.de. Es dauert ein wenig, bis man den Bogen heraus hat, aber schon von Anfang an wirst du merken, dass viele verschiedene Strukturen entstehen können. Quellen: "" Brigitte
Acrylfarbe und Collagen mit Strukturpaste KN 17 / Mischtechnik by Günter Klemusch geschwungen Acrylfarbe und Collagen mit Strukturpaste KN17 auf Holzbildträger. Acrylfarbe und Collagen mit Strukturpaste KN 17 / Mischtechnik by Günter Klemusch Flamingo original Kaffeesack. Acrylfarbe auf Strukturpaste KN17 auf Kaffeesack aus Mexico auf Holzbildträ Acrylfarbe, Strukturpaste KN17, Original-Kaffeesack, Holzbildträger. by Günter Klemusch abstrakt Acrylfarbe auf Bruch - Strukturpaste KN 17, reliefartig, teils 3 cm hoch. Acrylfarbe/Bruchstrukturpaste KN 17/ Holzbildträger abstrakt. Abstrakte acrylbilder mit strukturpaste baumarkt. by Günter Klemusch ot Eine kleine Spielerei mit Strukturpaste und Acrylfarben by Sunita B. Untitled Kleinformatiges abstraktes Bild mit Strukturpaste + Passepartout by Martina Untitled Kleinformatiges abstraktes Bild mit Strukturpaste + Passepartout by Martina by Martina by Peter Post by Peter Post by Peter Post by Peter Post by Tamara Javurek Strand und das Meer Strand und das Meer, Abstrakte Malerei Acrylfarben und Strukturpaste auf Keilrahmen, die Farben sind etwas Das Bild ist auf der Rückseite Signiert und Datiert".
by Irene Ragoß by Monika Leonhardt by Monika Leonhardt by Peter Post by Doris Abel by Sebian by Doris Abel by Doris Abel by Doris Abel by Werner58 Kraft der Farben abstrakt gewollt und ornamentale Formen geworden by Zwillis by uma 1011 Isis Sonnenaufgang by Svietlana Cherdron by Barbara Patek by Susanne Stepbach by Zwillis ein schwarzer Stern Acryllack und Strukturpaste KN17 auf Collagen und Holzbildträger by Günter Klemusch by Werner58 by Susanne Stepbach by Susanne Stepbach infinite scrolling Bisher: 536. 995 Kunstwerke, 1. Acrylmalerei Material Acrylfarben - Acrylmalerei Inga Knaak. 985. 051 Kommentare, 360. 571. 344 Bilder-Aufrufe KunstNet ist eine Online Galerie für Kunstinteressierte und Künstler. Kunstwerke kannst du hier präsentieren, kommentieren und dich mit anderen Künstlern austauschen.
Als ich im Jahre 2001 aus dem Schuldienst ausschied, stellte ich fest, dass sich sehr viele Kolleginnen und Kollegen bei mir meldeten, die irgendwelche Probleme hatten. Daraufhin erweiterte ich meine Internetpräsenz um weitere Themenbereiche, wobei sich die meisten um die Dienstliche Beurteilung drehten, die ein immer größeres Beratungsfeld darstellten, weil sich die Form der Beurteilung dauernd veränderte. Dienstliche beurteilung textbausteine. Ich schrieb mehrere Aufsätze in pädagogischen Fachzeitschriften dazu und veröffentlichte einen dicken Sammelband zur Dienstlichen Beurteilung mit Beurteilungskriterien und Textbausteinen. Meine Website wurde stark besucht und im März 2016 konnte ich den millionsten Besucher mit einer Flasche Champagner belohnen. Durch meine Tätigkeit im Personalrat und als Schulleiter kannte ich sämtliche Tricks und die notwendigen Rechtsgrundlagen, um den Ratsuchenden erfolgreich zu helfen. Da ich alle Mails und Telefonanfragen beantwortete, war dieser Service sehr beliebt, wuchs mir aber über den Kopf.
Zwar sei die dienstliche Beurteilung der Antragstellerin nicht frei von rechtlichen Bedenken. Dies führe jedoch nicht dazu, dass die Antragstellerin eine Chance hätte, befördert zu werden. Solle ein Beförderungsamt vergeben werden, müsse ein Dienstherr die Auswahl unter den Konkurrenten im Rahmen eines Vergleiches dienstlicher Beurteilungen vornehmen. Diese Beurteilungen sollten hinreichend aktuell, aussagekräftig und inhaltlich vergleichbar sein. Das hat der Dienstherr beachtet Dies habe der Dienstherr beachtet. Zwar seien hinsichtlich des Beurteilungszeitraumes durch die Antragstellerin Bedenken vorgetragen worden. Diese räumte das Gericht jedoch aus. Es stellte weiter fest, dass die Konkurrentin der Antragstellerin wesentlich besser beurteilt worden sei. Der Dienstherr habe die Antragstellerin nicht zu einem Auswahlgespräch eingeladen. Angesichts des Ergebnisses ihrer dienstlichen Beurteilung stehe jedoch fest, dass sie nicht in die nähere Auswahl kommen könne. Beurteilungsfehler bei den Beurteilungsmerkmalen fielen dem Gericht ebenfalls nicht auf.
Allerdings hatte es rechtliche Bedenken im Hinblick auf das Gesamturteil in den Beurteilungen der beiden Beamtinnen. Das Begründung des Gesamturteils ist zwingender Bestandteil einer dienstlichen Beurteilung Die Begründung des Gesamturteils sei zwingender Bestandteil einer dienstlichen Beurteilung. Der Dienstherr könne davon nur absehen, wenn sich ein bestimmtes Gesamturteil aus den einzelnen Grundlagen der Beurteilung heraus bereits aufdränge. Dies sei bei der Antragstellerin jedoch nicht der Fall. Die Beurteilungsmerkmale im Falle der Antragstellerin seien nämlich nicht einheitlich bewertet worden. Man könne daraus auch nicht unmittelbar erkennen, dass sich das gefundene Gesamturteil daraus ergebe. Die Beurteilungsmerkmale lägen teilweise im Bereich der zweitbesten Bewertungsstufe. Es dränge sich dabei keineswegs auf, dass dabei lediglich das Gesamturteil "entspricht den Leistungserwartungen" gebildet werden könne. Mithin sei es zwingend notwendig, dass der Dienstherr das Gesamturteil nachvollziehbar erläutere.
Der Antrag war daher abzulehnen. Hier geht es zum Urteil
Im Beurteilungssystem der Deutschen Telekom AG sei zudem zu berücksichtigen, dass die Einzelkriterien der Beurteilung lediglich eine 5-stufige Notenskala von "in geringem Maße bewährt" bis "sehr gut" vorsehen, während das Gesamturteil nach einer 6-stufigen Notenskala mit der zusätzlichen Notenstufe "hervorragend" ausgestaltet ist. Hinzu komme, dass bei der Deutschen Telekom AG eine Vielzahl der zu beurteilenden Beamten gemessen an ihrem Statusamt zum Teil deutlich höherwertig eingesetzt werden. Der Umstand der höherwertigen Beschäftigung sei in seiner jeweiligen Ausprägung sowohl bei der Bewertung der Einzelkriterien als auch bei der Bildung der Gesamtnote angemessen zu berücksichtigen. Es gebe aber keinen von vorneherein feststehenden Beurteilungsautomatismus in der Weise, dass die an den Anforderungen des Dienstpostens orientierte Bewertung durch die unmittelbare Führungskraft einfach pauschal in einem bestimmten Umfang, je nach Höherwertigkeit der Tätigkeit, anzuheben ist. Vielmehr müsse eine nachvollziehbare Begründung gegeben werden, wie sich die (mehr oder weniger starke) Höherwertigkeit der Tätigkeit im Rahmen der gebotenen Berücksichtigung auf die Notenbildung in dem jeweiligen Fall konkret ausgewirkt hat.
Es sei nicht einmal erkennbar, weshalb der Antragsteller, der in den Einzelmerkmalen der Beurteilung durchgehend für jedes Einzelmerkmal die höchste Bewertung "sehr gut" und auch in den textlichen Begründungen Bestbewertungen erhalten hatte, unter Berücksichtigung seiner deutlich höherwertigen Beschäftigung nicht jedenfalls mit der Note "hervorragend basis" oder sogar "hervorragend+" erhalten habe. Es fehle jegliche Erläuterung dazu, weshalb die Beurteiler angesichts der Leistungsstärke des Antragstellers und der Leistungsdichte der Beförderungsliste diese Differenzierungsmöglichkeiten der Bewertungsskala weder für das Gesamturteil in der Beurteilung des Antragstellers noch für das Gesamturteil in den Beurteilungen der im Vergleich zu dem Antragsteller nur geringfügig höherwertig eingesetzten Beigeladenen genutzt haben. Das Verwaltungsgericht hat der Deutschen Telekom AG folgerichtig durch Beschluss in einem Eilverfahren vorläufig untersagt, die geplanten Beförderungen zu vollziehen. Die dienstlichen Beurteilungen müssen nachgearbeitet werden.
Verwaltungsgericht Neustadt, Beschluss vom 30. April 2020 – 1 L 206/ Beförderungsentscheidungen beruhen auf dienstlichen Beurteilungen. Sind diese fehlerhaft, ist es in der Regel auch die abgelehnte Beförderung. Der Dienstherr muss dann seine Fehler in einem neuen Beurteilungsverfahren korrigieren und die Auswahlentscheidung der Beförderung wiederholen. Das ist aber nicht immer zwingend notwendig - hat das Verwaltungsgericht Neustadt entscheiden. Auf dem Weg zum beruflichen Erfolg ist oft auch juristisches Dickicht zu überwinden. Copyright by Adobe Stock/studio v-zwoelf 21. 07. 2020 Zwei Beamtinnen stritten in dem Eilverfahren vor dem Verwaltungsgericht Neustadt um die Besetzung einer Stelle als Referatsleiterin einer Ordnungsbehörde um ein Amt der Besoldungsgruppe 12. Die Antragstellerin des Verfahrens wollte erreichen, dass die die Stelle zunächst einmal nicht besetzt wird. Das Verwaltungsgericht verweist darauf, dass die gleichen Prüfungsmaßstäbe anzulegen sind wie im Hauptsacheverfahren Das Verwaltungsgericht verweist in seinem Beschluss vom April 2020 darauf, dass im Eilverfahren die gleichen Prüfungsmaßstäbe anzulegen seien wie in einem Hauptsacheverfahren.