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Wie findet die konstituierende Sitzung statt – ist eine »Video-Sitzung« oder Telefonkonferenz möglich? Ja. Die Möglichkeit, Video- und Telefonkonferenzen zu nutzen, stellt während der COVID-19-Pandemie die Handlungsfähigkeit der Personalräte sicher (§ 38 Abs. 3 BPersVG). Die Regelung gilt für alle Sitzungen des Personalrats nach § 36 BPersVG, daher auch für die konstituierende Sitzung. Konstituierende Sitzung - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. Die konstituierende Sitzung ist als Video- oder Telefonkonferenz möglich, wenn die Technik von der Dienststelle freigegeben ist, der Personalrat sicherstellt, dass Dritte vom Inhalt der Sitzung nicht Kenntnis nehmen können und nicht mindestens 25 Prozent der neugewählten Personalratsmitglieder gegenüber dem/der Vorsitzenden des Wahlvorstands widersprochen haben. Soll die konstituierende Sitzung als Präsenzsitzung stattfinden, aber aus Pandemiegründen erst zu einem deutlich späteren Zeitpunkt möglich sein, gilt: Der noch amtierende Personalrat führt die Geschäfte weiter, obwohl die Beschäftigten bereits einen neuen Personalrat gewählt und mit der Wahrnehmung ihrer Interessen beauftragt haben.
"). Nicht zu der Sitzung einzuladen sind der Arbeitgeber, Gewerkschaftsvertreter, die Schwerbehindertenvertretung und die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die Einberufung der konstituierenden Betriebsratssitzung muss spätestens eine Woche nach dem Tag der Betriebsratswahl erfolgen (§ 29 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Wenn die Wahl z. an einem Freitag stattgefunden hat, muss die Sitzung bis zum Freitag der folgenden Woche einberufen werden. Innerhalb der einwöchigen Frist müssen die Betriebsratsmitglieder nur zu der Sitzung eingeladen werden. Die Sitzung muss nicht innerhalb dieser Frist stattfinden. Wahlvorstand konstituierende sitzung. Die konstituierende Betriebsratssitzung muss vom Wahlvorstand auch dann fristgemäß einberufen werden, wenn die Betriebsratswahl angefochten worden ist. Den Zeitpunkt der konstituierenden Betriebsratssitzung bestimmt der Wahlvorstand nach seinem Ermessen. Die Sitzung muss aber so schnell wie möglich stattfinden, wenn die Amtszeit des alten Betriebsrats bereits abgelaufen ist. Ist die Amtszeit des alten Betriebsrats noch nicht abgelaufen, sollte die konstituierende Sitzung spätestens am ersten Tag der Amtszeit des neuen Betriebsrats stattfinden.
Vor der Konstituierung gefasste Beschlüsse des Betriebsrats sind bloße unverbindliche Meinungsäußerungen des Betriebsrats und stellen keine "echten" Betriebsratsbeschlüsse dar. Dem Betriebsrat stehen grundsätzlich auch noch nicht die gesetzlichen Beteiligungsrechte zu, solange er sich noch nicht konstituiert hat. Beispielsweise besteht die Pflicht des Arbeitgebers zur Anhörung des Betriebsrats vor Ausspruch einer Kündigung (§ 102 BetrVG) erst nach Konstituierung des Betriebsrats. Wie wird die konstituierende Betriebsratssitzung einberufen? Zuständig für die Einberufung der konstituierenden Betriebsratssitzung ist der Wahlvorstand. Ergebnisse aus der konstituierenden Sitzung vom 02. Mai 2022. Die Einberufung erfolgt durch die Einladung aller gewählten Betriebsratsmitglieder unter Mitteilung von Ort, Zeitpunkt und Tagesordnung der Sitzung. Wenn ein Betriebsratsmitglied an der Teilnahme an der Sitzung verhindert ist (z. B. durch Urlaub oder Krankheit), ist das entsprechende Ersatzmitglied zu laden (siehe "Wann ist ein Ersatzmitglied zu einer Betriebsratssitzung einzuladen?
Vorsitzenden kann stattfinden (§ 33 Abs. 2 BetrVG). Wie läuft die Sitzung ab? An der Sitzung nehmen die eingeladenen Betriebsratsmitglieder und nur der Vorsitzende des Wahlvorstandes teil. Dieser leitet die Sitzung, bis der Betriebsrat aus seiner Mitte einen Wahlleiter gewählt hat. Danach verlässt er den Raum und der Wahlleiter leitet die Wahl des Vorsitzenden sowie dessen Stellvertreters ein. Konstituierende Sitzung – GEM Wahlvorstandschulungen. Nun ist es geschafft und der Moment gekommen, in dem der Betriebsrat seine Arbeit aufnimmt. Viel Erfolg!
Nicht hierzu zählt das Wahrnehmen von Beteiligungsrechten. Diese sind dem Personalrat als Gremium übertragen. Aufgaben des/der Personalratsvorsitzenden Personalratsvorsitzende haben die gleichen Rechte wie die anderen Personalratsmitglieder und sind nicht weisungsbefugt. Jedoch haben sie einige zusätzliche Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten. Die maßgeblichen Rechtsgrundlagen hierzu finden sich in den §§ 36 Abs. 2, 34 Abs. 1 und 57 Abs. 1 BPersVG n. F. Die Personalratsvorsitzenden – ggf. dessen Vertreter:innen – vertreten das Personalratsgremium nach außen im Rahmen zuvor gefasster Personalratsbeschlüsse (§ 35 Abs. 2 Satz 1 BPersVG n. F. ). Die Vorsitzenden müssen sich an die Beschlüsse des Gremiums halten. Zu den weiteren Aufgaben zählen Anberaumen der Personalratssitzungen Festlegen der Tagesordnung für die Personalratssitzungen Einladen der Teilnahmeberechtigten Leiten der Personalratssitzungen Abzeichnen des Sitzungsprotokolls Leiten der Personalversammlungen Daneben sind die Vorsitzenden verpflichtet, für das Gremium Erklärungen entgegen zu nehmen, zum Beispiel Beteiligungsvorlagen der Dienststellenleitung und Anregungen oder Beschwerden von Beschäftigten.
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