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W. A. F. Forum für Betriebsratswahlen Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Hallo, wir in unserem Betrieb haben Listenwahl. Meine Frage: Wenn der Betriebsrat nach der Wahl feststeht und ein Betriebsratsmitglied scheidet nach 3 Monaten aus der Firma aus wer rückt dann als Ersatzmitglied nach, einer aus der Liste aus der der Kollege ausscheidet oder der aus einer anderen Liste mit der nächsthöheren Punktzahl nach dem D´Hondtschen Verfahren. Drucken Empfehlen Melden 6 Antworten Erstellt am 13. 02. 2006 um 15:56 Uhr von Rattle hallo, HW hast du selber schon beantwortet: einer anderen Liste mit der nächsthöheren Punktzahl nach dem D´Hondtschen mfg Erstellt am 13. 2006 um 16:17 Uhr von Ramses II Sorry "Rattle", das ist völliger Quatsch! Es rückt der nächste Kandidat aus der selben Liste nach. Falls das Minderheitengeschlecht nicht mehr ausreichend vertreten wäre, dann muss das nächste Ersatzmitglied dieser Liste nachrücken welches dem Minderheitengeschlecht angehört. BR Wahl – Minderheitengeschlecht berechnen « Institut IBAS. Nur im Falle dass das Minderheitengeschlecht unterschritten wird und auf der Liste kein geschlechtlich Mindervertretener mehr ist würde der Sitz einer anderen Liste zufallen.
Nach diesem mathematischen Verfahren wird bei Listenwahl das Ergebnis (die Sitze des Personalrats in der Gruppe) auf die Listen verteilt. Weil die Sitze nach den jeweils erreichten höchsten Zahlen vergeben werden, nennt man das Verfahren auch Höchstzahlverfahren. Beispiel: Es haben drei Vorschlagslisten kandidiert. In der Gruppe sind 7 Sitze zu vergeben. Die Liste A hat 110 Stimmen, die Liste B 85 Stimmen und die Liste C 35 Stimmen erhalten. Die Ergebnisse der Listen werden nebeneinander geschrieben und dann fortlaufend zunächst durch 1, dann durch 2, durch 3, durch 4 usf. geteilt. Liste A Höchstzahl Liste B Höchstzahl Liste C Höchstzahl 110: 1 = 110 (1. ) 85: 1 = 85 (2. ) 35: 1 = 35 (6. ) 110: 2 = 55 (3. ) 85: 2 = 42, 5 (4. Sitzverteilung bei der Betriebsratswahl - HENSCHE Arbeitsrecht. ) 35: 2 = 17, 5 110: 3 = 36, 666 (5. ) 85: 3 = 28, 333 (7. ) 35: 3 = 11, 666 110: 4 = 27, 5 85: 4 = 21, 25 35: 4 = 8, 75 110: 5 = 22 85: 5 = 17 35: 5 = 7 110: 6 = 18, 333 85: 6 = 14, 166 35: 6 = 5, 833 110: 7 = 15, 714 85: 7 = 12, 143 35: 7 = 5 110: 8 = 13, 75 85: 8 = 10, 625 35: 8 = 4, 75 Zahl der Sitze: 3 3 1 Jetzt werden die Sitze in der Reihenfolge der höchsten Zahlen auf die Listen verteilt.
Das Bundesverfassungsgericht hat nämlich entschieden, dass das allgemeine Persönlichkeitsrecht auch die geschlechtliche Identität derjenigen schützt, die weder dem männlichen noch dem weiblichen Geschlecht zuzuordnen sind (Beschluss v. 10. 2017, Az. : 1 BvR 2019/16). Der Gesetzgeber hat daraufhin das Personenstandsgesetz entsprechend abgeändert: Seit 1. Januar 2019 besteht die Möglichkeit, sich als "divers" im Personenstandsregister eintragen zu lassen (sog. "dritte Option"). Eine entsprechende Anpassung der Vorschriften zur Betriebsratswahl bzw. eine Klarstellung, wie damit bei der BR-Wahl umzugehen ist, erfolgte jedoch nicht. Welche Auswirkungen hat diese Entscheidung auf die Bestimmung des Minderheitengeschlechts? Eine mögliche Diskriminierung könnte sich damit auch im Rahmen einer Betriebsratswahl ergeben. Betriebsrat listenwahl rechner. Schließlich muss nach § 15 Abs. 2 BetrVG das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, entsprechend seines zahlenmäßigen Verhältnisses im Betrieb vertreten sein. Muss also ab sofort das dritte Geschlecht bei der Bestimmung des Minderheitengeschlechts berücksichtigt werden, falls es im Betrieb vertreten ist?
Sitzverteilung Im Fall der Listenwahl (Verhältniswahl) wird zunächst das rechnerische Wahlergebnis ermittelt; ist dann zur Erreichung der Minderheitenquote eine Korrektur durchzuführen, gelten die Regeln des § 15 Abs. 5 WO. Listenwahl betriebsrat rechner. Im Falle der Mehrheitswahl (Personenwahl) werden zuerst die dem Geschlecht in der Minderheit zustehenden Mindestsitze in der Reihenfolge der Stimmenzahlen auf die entsprechenden Bewerber verteilt (§ 22 WO). Eine Abweichung von der vorgeschriebenen Mindestquote für das in der Minderheit im Betrieb vertretene Geschlecht ist nur zulässig, wenn nicht genügend Bewerber des Minderheitengeschlechts für die Wahl zur Verfügung stehen. Auch im Falle des Nachrückens eines aus dem Betriebsrat ausscheidenden oder der Vertretung eines zeitweise verhinderten Betriebsratsmitglieds durch das Ersatzmitglied ist die Mindestquote im Betriebsrat sicherzustellen. Gehört das zu vertretende oder ausscheidende Betriebsratsmitglied dem Geschlecht in der Minderheit an und besetzt dieses Geschlecht nur die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestsitze im Betriebsrat, muss das zu berücksichtigende Ersatzmitglied dem Geschlecht in der Minderheit angehören.