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Mit der ersten Mitarbeiterin vereinbart sie, dass diese am zweiten, dritten und vierten Wochenende im Juli sowie am zweiten Wochenende im August beschäftigt werden darf. Mit der zweiten Mitarbeiterin vereinbart sie, dass diese am dritten Wochenende im Juli sowie am ersten, zweiten und dritten Wochenende im August beschäftigt werden darf. Ablehnungsrecht Arbeitnehmer können eine Beschäftigung am Wochenende, die aufgrund einer Einzelvereinbarung erlaubt ist, und in Form von Überstunden zu leisten ist, aus überwiegenden persönlichen Interessen ablehnen. Hat ein Mitarbeiter die Leistung von Überstunden am Wochenende zu Recht abgelehnt, darf er aus diesen Gründen nicht benachteiligt werden. Einzelhandel wochenende frei nrz. Eine Benachteiligung ist insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung unzulässig und verboten. Achtung! In Betrieben mit Betriebsrat in denen die Beschäftigung am Wochenende aufgrund einer Betriebsvereinbarung erlaubt ist, besteht ein solches Ablehnungsrecht nicht.
Zum anderen kannst Du Dir die Reaktionen Deiner Kolleginnen und Kollegen schon mal vorstellen... Die Anfrage allein offenbahrt schon ein ziemlich hohes Anspruchsdenken - aber nicht an Dich sondern an andere. 👎👎👎 Erstellt am 23. 2019 um 13:13 Uhr von Pjöööng Ihmfried, ist das alles was Dir nach 4 Jahren angestrengtem logischen Naxchdenken dazu eingefallen ist?
RE: dienstvertrag, betriebsver einbarung, 5-tage woche usw. vielen dank erst mal!!!!!!!!!!!!! habe nicht von daheim aus geschrieben, deswegen konnte ich nichts zum tv sagen... erstmal - ich finde das mit der 5 tage woche und anderen an kann man nicht ganz vergleichen... (habe vorher auch "normal" gearbeitet)... immerhin sind es im april mit mai... ein paar wochen, in denen wir 5 tage arbeiten, obwohl ein feiertag wäre... - oben auf unserem arbeitsvertrag steht: DIENSTVERTRAG für Angestellte in Anlehnung an den bayerischen Einzelhandeltarif - also muss sich unsere Firma nach dem Tarif richten (weil z. Freies Wochenende - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. B. auch bei Urlaub steht: der Urlaub richtet sich nach den tarifvertraglichen Bestimmungen des Manteltarifvertrages für den bayerischen Einzelhandel. - zur Arbeitszeit steht nichts besonderes drin... bei uns siehts sogar grad so aus, dass ein paar schon im voraus - aus verdacht auf überstunden sozusagen - jetzt weniger wie 37, 5 stunden arbeiten sollen (so zeigen es zumindest die arbeitszeiten im plan), weil man ja dann in diesen feiertagwochen überstunden macht (wobei ich finde, dass mehrarbeit und minusstunden was anderes als der freie tag sind???
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