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Wenn Ihre Baufirma aufgrund Schneefalls ihre Arbeit nicht durchführen kann, kann Saison-Kurzarbeitergeld den Entgeltausfall teilweise ausgleichen. Es soll Ihren Betrieb entlasten und dabei helfen, Arbeitsplätze zu erhalten. Das Saison-Kurzarbeitergeld ist begrenzt auf Betriebe des Baugewerbes, des Gerüstbauerhandwerks, des Dachdeckerhandwerks und des Garten- und Landschaftsbaues. Sie können die Leistung nur in der sogenannten Schlechtwetterzeit von Dezember bis März erhalten. In Betrieben des Gerüstbauerhandwerks beginnt die Schlechtwetterzeit bereits im November und endet im März. Diese Regelung für das Gerüstbauerhandwerk gilt aktuell befristet bis zum 31. 3. 2021. Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber müssen das Saison-Kurzarbeitergeld beantragen, auszahlen und abrechnen. Ihre Beschäftigten müssen nichts tun. Saison-Kurzarbeit kann für Ihren ganzen Betrieb oder auf einzelne Abteilungen beschränkt eingeführt werden. Saison-Kurzarbeitergeld; Beantragung - BayernPortal. Wie hoch das Saison-Kurzarbeitergeld konkret ist, richtet sich nach dem jeweiligen Einkommen Ihrer Beschäftigten und dem tatsächlichen Arbeits-/Verdienstausfall während der Saison-Kurzarbeit: 60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns bei Beschäftigten ohne Kind im Haushalt 67 Prozent des ausgefallenen Nettolohns bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind im Haushalt.
Bild: Bundesagentur für Arbeit / Das Risiko eines Arbeitsausfalls trägt grundsätzlich der Arbeitgeber – auch während der Corona-Krise. Gerät ein Betrieb in wirtschaftliche Schieflage, können Kurzarbeit und das Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit Beschäftigung sichern. Definition von Kurzarbeit Konjunkturelle Kurzarbeit setzen Arbeitgeber vor allem dann ein, wenn Mitarbeiter aufgrund der wirtschaftlichen Situation unterbeschäftigt sind, aber nicht entlassen werden sollen. Auch wenn ein Unternehmen aufgrund einer Pandemie, wie beispielsweise der aktuellen COVID-19-Pandemie, unter Umsatzeinbußen leidet, können die Beschäftigten Kurzarbeitergeld der Bundesagentur für Arbeit (BA) erhalten. Kug abrechnungsliste anlage leistungsantrag kind. Im Rahmen der Kurzarbeit kann die Arbeitszeit der betroffenen Mitarbeiter bis auf "Null" reduziert werden. Die Beschäftigten arbeiten vorübergehend weniger und erhalten im Gegenzug ein entsprechend reduziertes Entgelt, genannt Kurzlohn. Diesen Kurzlohn zahlt der Arbeitgeber weiter. Einen Teil der Einbußen für die Mitarbeiter fängt die Bundesagentur für Arbeit (BA) durch das Kurzarbeitergeld auf.
Neben dem Saison-Kurzarbeitergeld können Sie für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzende Leistungen beantragen, wie beispielsweise die Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge. Sie bekommen das Saison-Kurzarbeitergeld grundsätzlich ab der ersten Ausfallstunde. Als Arbeitgeber gehen Sie bei der Zahlung der Löhne und Gehälter an Ihre Beschäftigten zunächst in Vorleistung. Das Kurzarbeitergeld wird monatlich nachträglich mit der Bundesagentur für Arbeit am Sitz der Lohnabrechnungsstelle abgerechnet und Ihnen rückwirkend ausgezahlt. Bundesportal | Kurzarbeitergeld beantragen. Vorübergehende Änderungen der Regelungen für das (Saison-) Kurzarbeitergeld sind möglich. Beispielsweise wurden aufgrund der Corona-Krise die Regelungen zum Kurzarbeitergeld vorübergehend geändert. Die Änderungen betreffen unter anderem das Einbringen von Minusstunden, die Anrechnung von Einkommen aus Nebenbeschäftigungen und eine stufenweise Erhöhung des Kurzarbeitergeldes. Näheres erfahren Sie auf der Internetseite der Bundesagentur für Arbeit. Antrag auf Saison-Kurzarbeitergeld (S-Kug) und ergänzende Leistungen Abrechnungsliste für Saison-Kurzarbeitergeld (S-Kug) und ergänzende Leistungen - Anlage zum Leistungsantrag Formulare vorhanden: Ja Schriftform erforderlich: Ja Formlose Antragsstellung möglich: Nein Persönliches Erscheinen nötig: Nein Online-Dienste vorhanden: Ja Voraussetzungen Das Saison-Kurzarbeitergeld kann beantragt werden bei vorübergehendem und nicht vermeidbarem Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen oder aus witterungsbedingten Gründen oder in Folge eines unabwendbaren Ereignisses.
Verfahren während der Geltung der Sonderregelungen Im Grundsatz verbleibt es auch unter den bis 30. 6. Kug abrechnungsliste anlage leistungsantrag. 2022 geltenden erleichterten Bedingungen und Sonderregelungen zur Kurzarbeit bei dem 2-stufigen Leistungsverfahren: Der Betrieb oder die Betriebsvertretung zeigt gegenüber der Agentur für Arbeit die Kurzarbeit an; zuständig ist die Agentur, in deren Bezirk der Betrieb seinen Sitz hat. Die Agentur für Arbeit prüft die Anzeige auf Plausibilität und Vollständigkeit, entscheidet dann unverzüglich, ob die Voraussetzungen der Kurzarbeit vorliegen und erteilt ggf.... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Ab dem vierten Bezugsmonat gelten für Personen, die bereits vor dem März 2021 in Kurzarbeit waren erhöhte Leistungssätze von 70 bzw. 77 Prozent des ausgefallenen pauschalierten Nettolohnes, ab dem siebten Monat 80 bzw. 87 Prozent. Ab Januar 2022 gelten die Erhöhungen auch für Personen, die ab April 2021 in Kurzarbeit waren oder sind. Die Erhöhungen gelten nicht rückwirkend. Wie lange kann die Förderung bezogen werden? Das Kurzarbeitergeld wird grundsätzlich längstens für zwölf Monate gezahlt. Für Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 30. Juni 2022 entstanden ist, verlängert sich die maximale Bezugsdauer auf 28 Monate, bzw. Downloads & Formulare - Gemeinde Ihlow. bis längstens zum 30. Juni 2022. Was ist mit den Sozialversicherungsbeiträgen, die die Unternehmen zahlen? Ab dem 01. Januar bis zum 31. März 2022 werden den Arbeitgebern 50 Prozent der von ihnen allein zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge erstattet. Diese Erstattung entfällt ab dem 01. April 2022. Bundestag und Bundesrat haben eine Veordnungsermächtigung beschlossen, nachdem die Bundesregierung die vollständige oder teilweise Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen bis zum 30. September beschließen kann.
10. 2020 Entwurf eines Zweiten Gesetzes zur Umsetzung steuerlicher Hilfsmaßnahmen zur Bewältigung der Corona-Krise Entwurf Zweites Corona-Steuerhilfegesetz 27. 2020 Stundung von Sozialversicherungsbeiträgen für Mai Letztmalig für den Monat Mai soll eine erleichterte Stundung aller Sozialversicherungsbeiträge möglich sein. So das Schreiben des GKV-Spitzenverbandes vom 19. 2020. Allerdings muss ein neuer Antrag gestellt werden, der mit entsprechenden Gründen zur Bedürftigkeit zu versehen ist. Das Rundschreiben und einen Musterantrag finden sie hier: Rundschreiben Musterantrag 15. 04. 2020 Fachlicher Hinweis des IDW: Auswirkungen der Ausbreitung des Coronavirus auf die Rechnungslegung zum Stichtag 31. 12. 2019 und deren Prüfung Teil 1 Teil 2 Teil 3 14. 2020 Rundschreiben der Bundessteuerberaterkammer – Gesetz zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie im Zivil-, Insolvenz- und Strafverfahrensrecht – Moratorium und Betroffenheit von Steuerberatern 06. 2020 FAQs zum Thema Corona-Soforthilfe für Niedersachsen - Zuschuss Achtung: KV-Beiträge von Selbstständigen werden nicht mehr begünstigt 01.
Eine solche Einweisung oder Schulung kann durch geeignetes medizinisches Personal, z. B. auch durch den Betriebsarzt, erfolgen. Wird dagegen ein Test zur Eigenanwendung, also ein sogenannter Selbsttest, angeboten, so kann dieser von dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin unter Aufsicht durchgeführt werden. Aufsicht führt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber oder ein von ihr oder ihm beauftragtes Personal. Auch hier trägt die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber die Verantwortung dafür, dass für die Aufsicht nur geeignetes Personal, welches über hinreichende Kenntnisse und Erfahrungen verfügt, eingesetzt wird. Das für die Aufgabe abgestellte Personal des Betriebes muss eine hinreichende Qualifikation besitzen, um die korrekte Durchführung des Selbsttests beurteilen und bestätigen zu können. Dies gilt auch für das Personal, das berechtigt ist, die Testung im Rahmen der betrieblichen Testung durchzuführen. Unter Aufsicht bedeutet, dass bestätigt werden kann, dass ein geeigneter Test verwendet wurde, der Test und die Diagnostik nach der Anweisung augenscheinlich korrekt durchgeführt, das Ergebnis korrekt abgelesen sowie festgehalten und eine korrekte Bescheinigung für die Testperson ausgestellt wird.