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Die telefonische Ersteinschätzung ihres Anliegens ist kostenlos. Hinweise zu meiner Person und Qualifikation finden Sie auf der Startseite. Copyright © 2000 – 2022 Rechtsanwalt Harald Schwamborn Alle Inhalte dieser Internetseite, insbesondere Texte, Layout, Grafiken und Fotografien, sind urheberrechtlich geschützt. Wer gegen das Urheberrecht verstößt, z. B. die Texte dieser Internetseite unerlaubt auf die eigene Internetseite kopiert, macht sich gem. § 106 ff Urhebergesetz strafbar (Text § 106 UrhG; Text § 108a UrhG. Arbeitsvertrag Zusatzvereinbarung Altersteilzeit Blockmodell - wichtige Überlegungen - Personal-Wissen.de. Externe Links). Kopien von Inhalten können im Internet leicht verfolgt werden. Zugunsten einer besseren Lesbarkeit wird auf die Verwendung geschlechtsspezifischer Sprachformen verzichtet, sofern es nicht explizit auf eine Unterscheidung ankommt. Die männliche Bezeichnung gilt für alle Geschlechter.
Das ist die "häufigste" Version der Altersteilzeit die aktuell vereinbart wird. Natürlich können die wenigsten Menschen über die Runden kommen, wenn sie plötzlich nur noch die "Hälfte" bekommen. Deshalb gibt es noch einen staatlich geförderten Aufstockungsbetrag. Dabei bekommt man 20% vom Teilzeit-Brutto-Entgelt. Auch wenn diese Beschäftigungsform gefördert wird, heißt dass aber nicht, dass man diese Bezüge auch steuerfrei einstecken kann. Es müssen auch weiterhin "Sozialabgaben" gezahlt werden. Die "Verteilung" der Zahlungspflicht ist etwas umständlich, aber relativ gut nachzuvollziehen. Bei der Rente teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den üblichen Prozentsatz von 19, 9% vom "Teilzeit-Brutto-Entgelt". Lexikon | Blockmodell | Deutsche Rentenversicherung. Dazu kommt jedoch noch die Verpflichtung des Arbeitgebers, einen zusätzlichen Beitrag in die Rentenversicherung einzuzahlen. Hier zahlt der Arbeitgeber alleine noch 19, 9% ein. Bemessungsgrundlage dafür sind 80% des Teilzeit-Brutto-Entgeltes. Für den Arbeitnehmer entsteht dadurch kein weiterer Nachteil, weil damit weiterhin Beiträge in die Rentenversicherung eingezahlt werden, wie bei der vorherigen Vollzeitbeschäftigung.
Das Risiko nachteiliger Folgen in der gesetzlichen Rentenversicherung und bei der Rente der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse trägt der Mitarbeiter allein. Eventuelle Regressansprüche können gegenüber dem Dienstgeber nicht geltend gemacht werden. Der Mitarbeiter erklärt, dass bei ihm keine anerkannte Schwerbehinderung vorliegt, die er dem Arbeitgeber nicht schriftlich mitgeteilt hat. Er versichert außerdem, dass er diesen Vertrag sorgfältig gelesen und nach reichlicher Überlegung freiwillig unterzeichnet hat. § 9 Salvatorische Klausel Die Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages lässt die Gültigkeit des übrigen Vertragsinhaltes unberührt. § 1b Individualarbeitsrecht – Teil 2 / 4. Altersteilzeitvertrag (Blockmodell) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. Die Vertragsparteien sind in diesem Fall bereit, die unwirksame Bestimmung durch eine solche zu ersetzen, die den mit der unwirksamen Bestimmung verfolgten Zweck weitestgehend erfüllt. § 10 Vertragsänderungen Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages einschließlich von Nebenabreden sowie Vereinbarungen und weiterer Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.
Der Arbeitgeber ist unter Beibehaltung der Vergütung und Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers berechtigt, diesem anderweitige, seinen Fähigkeiten entsprechende und mindestens gleichwertige Tätigkeiten zu übertragen. ) 3. Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit wird auf die Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit reduziert. Sie beträgt demnach _________________________ Stunden wöchentlich. (2) Die Arbeitszeit verteilt sich in der Form des folgenden Blockmodells: Der Arbeitnehmer arbeitet in der ersten Hälfte der Altersteilzeit ab dem in Ziffer 1 dieses Vertrages bezeichneten Anfangsdatum (_________________________) bis zum _________________________ weiterhin mit der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit ("Arbeitsphase"). In der zweiten Hälfte der Altersteilzeit vom _________________________ bis zum _________________________ wird der Arbeitnehmer vollständig von der Arbeitsleistung freigestellt ("Freistellungsphase"). Nur im Falle der Übernahme der 1. Variante von Ziffer 8 (3) ergänzend aufzunehmen: (Ziffer 8 (3) dieses Vertrages, wonach sich der Beginn der Freistellungsphase im Falle einer über den gesetzlichen Entgeltfortzahlungszeitraum hinausgehenden Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitsphase verschiebt, bleibt von dieser Regelung unberührt. )
(3) Der Arbeitgeber erbringt keinen Ausgleich für steuerliche Belastungen, die dadurch entstehen, dass die Aufstockungszahlungen dem Progressionsvorbehalt unterliegen. 6. Urlaub (1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Jahresurlaub in Höhe von _________________________ Arbeitstagen. (Alternativ: (1) Der Urlaubsanspruch während der Altersteilzeit richtet sich nach den arbeitsvertraglichen Bestimmungen. ) (2) Der Urlaubsanspruch wird nur in der Arbeitsphase gewährt. In der Freistellungsphase besteht kein Urlaubsanspruch. 7. Erlaubte und verbotene... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Dies gilt auch für Lohnersatzleistungen aufgrund einer solchen Beschäftigung. Bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze ruht insoweit der Anspruch auf den Aufstockungsbetrag sowie der Höherversicherung nach § 4. Für die Mitteilungs- und Erstattungspflichten gilt § 7. § 6 Leistungen bei Lohnersatzleistung Im Falle des Bezugs von Krankengeld, Versorgungskrankengeld, Verletztengeld oder Übergangsgeld tritt der Arbeitnehmer seine Ansprüche auf Altersteilzeitleistungen gegen die Bundesanstalt für Arbeit (§ 10 Abs. 2 AtG) an den Dienstgeber ab. Der Dienstgeber erbringt Aufstockungsleistungen insoweit anstelle der Bundesanstalt für Arbeit im Umfang der abgetretenen Ansprüche an den Dienstgeber. § 7 Mitteilungs- und Erstattungspflichten Der Mitarbeiter verpflichtet sich, dem Dienstgeber alle Umstände und deren Änderungen, die seinen Vergütungsanspruch oder den Anspruch auf Aufstockungszahlung berühren können, unverzüglich mitzuteilen. Er hat insbesondere den Arbeitgeber über Nebentätigkeiten zu unterrichten.
Die wöchentliche Arbeitszeit reduziert sich auf die Hälfte gemäß dem Gleichverteilungs- oder Blockmodell. Die Beschäftigung ist versicherungspflichtig, also nicht geringfügig. Der Arbeitnehmer muss innerhalb der 5 Jahre vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1080 Kalendertage versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein. Der Arbeitgeber stockt das hälftige Arbeitsentgelt um mindestens 20% des Regelarbeitsentgelts auf (Zum Begriff Regelarbeitsentgelt vgl. Text § 6 AltTZG 1996. Externer Link). Der Arbeitgeber entrichtet für den Arbeitnehmer zusätzliche Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung mindestens auf der Basis des um 80% erhöhten Regelarbeitsentgelts, höchstens jedoch den Unterschiedsbetrag zwischen 90% der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze und dem Regelarbeitsentgelt. Der Arbeitgeber zahlt bei den zusätzlichen Beiträgen zur gesetzlichen Rentenversicherung auch den Arbeitnehmeranteil. Aus der Steuerfreiheit der Aufstockungsleistungen gemäß § 3 Nr. 28 EStG ergibt sich gemäß § 1 Absatz 1 Nr. 1 SvEV (vgl. Text § 1 SvEV.
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